青島教師工資要漲！平均薪資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員

青島新聞網(wǎng)3月4日訊（記者 韓彤彤）3日，2020年度全省教育工作視頻會議召開。會議提出，突出抓好既有政策的貫徹落實(shí)，構(gòu)建全鏈條教師管理體系。青島新聞網(wǎng)記者了解到，山東將繼續(xù)改革教師績效工資分配，落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策，確保義務(wù)教育教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)將與公辦學(xué)校教師享同等待遇。

提高教師待遇 平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資

會議提出，山東將改革績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達(dá)到60％，中小學(xué)績效工資增量全部納入獎勵性績效。嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區(qū)）義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

此外，會議對民辦教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題也作出了解答。今年，山東省要持續(xù)推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)工作。

省財(cái)政兜底鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助 今年建1萬套教師宿舍

鄉(xiāng)村教師的生活和待遇該如何保障？今年，山東省將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機(jī)制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上，再給予艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師一定生活補(bǔ)助，省財(cái)政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠(yuǎn)湖區(qū)島區(qū)。統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，要盡快啟動起來，早規(guī)劃、早著手，努力實(shí)現(xiàn)全年1萬套的目標(biāo)。

杜絕收禮和有償補(bǔ)課 對師德失范零容忍

師德師風(fēng)作為評價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn)。會議提出，落實(shí)師德考核負(fù)面清單制度，加大對有償補(bǔ)課、收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的整治力度，對師德失范行為保持零容忍。

此外，會議表示，山東將落實(shí)中小學(xué)教師教育懲戒權(quán)，清理規(guī)范與教育教學(xué)無關(guān)的事項(xiàng)，堅(jiān)決為學(xué)校和老師撐腰、減負(fù)。