端午節(jié)放假安排來(lái)了 加班工資這樣算

還有不到一個(gè)月時(shí)間，端午小長(zhǎng)假就要來(lái)了！根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，今年端午節(jié)放假調(diào)休時(shí)間為6月25日至27日，共3天。

三天的時(shí)間你安排好了嗎？還不知道哪幾天放假？哪天要補(bǔ)上班？一起來(lái)看看吧！

端午節(jié)哪幾天放假調(diào)休？

端午節(jié)：

■6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。

■6月28日（星期日）上班。

端午節(jié)加班的話

具體怎么計(jì)算加班工資呢？

一起來(lái)看看↓↓↓

在6月25日（端午節(jié)）當(dāng)天，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

在6月26日—6月27日，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。

還有一個(gè)重要消息分享給你～這月起，你的工資卡上將多一筆錢↓↓↓

1 部分省份高溫津貼開始發(fā)放

入夏以來(lái)，全國(guó)不少地區(qū)的氣溫不斷攀升，為勞動(dòng)者、特別是室外勞動(dòng)者帶來(lái)不小挑戰(zhàn)。進(jìn)入6月，部分省份高溫津貼將開始發(fā)放。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

2 各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同 有地方連發(fā)7個(gè)月

3 高溫津貼不能這樣發(fā)！

高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來(lái)代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。

不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

此外，防暑降溫費(fèi)也不能與高溫津貼混為一談。

高溫津貼，是指用人單位對(duì)職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動(dòng)者支付高溫津貼，卻拒不支付的企業(yè)，違法！

防暑降溫費(fèi)，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。

高溫天氣單位是否要發(fā)防暑降溫費(fèi)？各地政策不同。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費(fèi)，取而代之的是高溫津貼。

然而也有一些地方明確規(guī)定，高溫天氣除發(fā)放高溫津貼外，也需發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

大家快把假期安排起來(lái)吧～

放假之前也要安安心心好好工作！

（來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)）