青島首個！西海岸新區(qū)率先制定這項標準化指南

西海岸新區(qū)在全市率先制定干部檔案標準化指南

56項指標保障“能崗”“人崗”的匹配度

青島日報／青島觀／青報網訊 突出流程再造、嚴格管理、創(chuàng)新方式，青島西海岸新區(qū)近日在全市率先制定出臺《干部人事檔案標準化建設工作指南》，推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化建設。

西海岸新區(qū)工委組織部系統(tǒng)梳理省委組織部選人用人專項檢查反饋問題和干部人事檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，匯總出業(yè)務流程不清、材料歸檔不及時等問題10余個，針對性制定優(yōu)化提升方案。

結合工作指南提出，進一步強化對干部人事檔案審核把關，做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范管理。嚴格審核程序，突出“三齡兩歷一身份”審核、突出漏缺資料查補收集、突出涂改材料認定，對材料缺失、認定不準、材料涂改未作說明的一律進行調查核實。明確檔案造假的相關情形和處理方式，今年以來，先后對58卷存疑檔案聯合單位黨委（黨組）開展調查核實，對8名干部人事檔案中存在虛填信息、系列涂改、提供虛假材料等情況的干部予以批評教育和誡勉處理。

根據工作指南，在選用干部方面，西海岸新區(qū)對擬選任人選進行“任前審”，對新招錄人員和軍轉干部安置組織“入職審”，對檔案借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。在管理干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及巡視巡查、審計等情況的收集歸檔，加強信息比對的綜合分析，將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在培育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部培養(yǎng)有機結合，全方面掌握年輕干部成長情況，針對性的提出培養(yǎng)方向和具體措施。

為進一步提升干部管理信息化水平，西海岸新區(qū)工委組織部還運用“大數據”，依托青島干部管理信息系統(tǒng)，積極搭建干部信息維護管理平臺和干部檔案數字化建設平臺。立足干部“性格特點”“能力特長”“短板不足”等三個維度，延伸研判干部的“時間軸”，追蹤干部成長軌跡，立體化分析干部數據，為干部精準“畫像”。利用干部管理信息系統(tǒng)，聚焦干部氣質類型、專業(yè)特長、熟悉領域、主要特點和主要不足等5類要素，細化56項指標，全面客觀地分析干部特點，實現對干部、崗位、班子等全面的關聯性、適應性分析，切實提升“能崗”“人崗”匹配度。同時，通過對干部“大數據”的深入細致分析，對發(fā)現干部身上存在的潛在問題，第一時間處理，及時糾錯糾偏，促進干部健康成長。

（記者 劉佳旎）