青島官場的青春風暴：將迎來第三位“75后”區(qū)長

史上少有的背后，是要解決青島干部隊伍存在的問題。

8月10日出版的人民日報刊發(fā)文章《青島直面問題，創(chuàng)新培養(yǎng)機制、開展多場景歷練，打造高素質干部隊伍——提振精氣神 搞活一座城》，文章聚焦青島的做法，但也婉轉點出了青島干部隊伍的問題——

為解決干部隊伍開拓意識不強、專業(yè)素養(yǎng)不高、年齡結構老化等問題，去年以來，山東青島市從育選管用全維度制定具體措施，培育干部隊伍的市場化意識、法治化素養(yǎng)、專業(yè)化能力和開放型氣質。通過派赴企業(yè)實訓、開展“三述”活動、多場景鍛煉等方式，提升干部能力水平，推動各項工作落地見效。

2019年開始，青島將干部隊伍建設提到前所未有的高度。這其中，干部年輕化是重要主題之一。

當年初的山東省兩會上，履新青島不久的市委書記王清憲表示：要扎實抓好干部隊伍建設，進一步加強培養(yǎng)使用年輕干部，搞好老中青三結合，激發(fā)干部隊伍活力，為把青島建設成為開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市提供堅強保障。

此后，市委十二屆六次全會審議通過了《關于奮進新時代勇?lián)率姑涌旖ㄔO“三化一型”高素質干部隊伍的意見》，明確提出，要大力選拔年輕干部，關心關愛基層干部，真正讓能干的有舞臺，讓實干的得實惠，在全社會營造銳意進取的良好氛圍。

青島提出“學深圳 趕深圳”之后，給年輕干部提供了更多機遇。從2019年5月份至今，已派出四批約600名年輕干部赴深圳體悟實訓，到改革開放的最前沿經風雨、見世面，塑造市場化、法治化思維。今年，又選派干部前往上海，開展針對現(xiàn)代服務業(yè)的專業(yè)化實訓。

外出體悟實訓的年輕干部，很多受到提撥或重用，走上關鍵崗位，如現(xiàn)任市北區(qū)區(qū)長張永國、市城管局局長周科、市工信局局長卞成、青島藍谷管理局局長肖焰恒、青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)管委會主任秦青松等。上述5人，均為70后。

本次職位調整的王鋒，除了年輕，身上還有另外一個鮮明的標簽：專業(yè)化。

根據《海闊揚帆：中國海洋大學校友訪談錄》一書中的信息，王鋒出生于1976年10月，山東蓬萊人，1995～2002年就讀于中國海洋大學會計學專業(yè)，獲碩士學位，曾任校海爾經貿學院學生會主席、校研究生會主席。2005年畢業(yè)于西南財經大學財務管理專業(yè)在職博士研究生。發(fā)表專著一部，在專業(yè)核心期刊發(fā)表論文十余篇。

王鋒在金融領域工作已有近10年，從金融辦副主任到青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管理委員會副主任，再到青島地方金融監(jiān)督管理局局長，對這個行業(yè)了解甚深。

在青島大力發(fā)展財富管理、創(chuàng)投風投的“風口”下，王鋒執(zhí)掌的地方金融監(jiān)督管理局取得了相當不俗的成績。

2019年，新增存貸款為歷年之最，且存貸款增速高于全國、全?。恍略錾鲜泄揪尤珖谐鞘械?位，為歷年之最；直接融資額接近間接融資額，為歷年之最；新注冊創(chuàng)投風投機構、新增備案私募基金數(shù)量及其管理規(guī)模均為歷年之最。

青島是我國唯一的以財富管理為主題的金融綜合改革試驗區(qū)，而這一“國字號”試驗區(qū)的核心區(qū)，就位于王鋒履新的嶗山區(qū)。經過近幾年的發(fā)展，金融業(yè)已經成為嶗山區(qū)的支柱產業(yè)，而嶗山也躍升為青島金融業(yè)發(fā)展的主引擎之一。

在這樣一番背景下，由熟悉金融業(yè)的“中青代”干部王鋒接任區(qū)長，讓人對嶗山區(qū)的未來，有了更多的期待。

當然，也讓專業(yè)化的干部有了更多期待。

最新的消息顯示，青島提撥年輕干部，已將80后納入視野。

8月26日，全市新任職年輕干部座談會在市級機關辦公大樓召開。會上透露，這一批次，新選拔使用了40歲左右市管干部9名，其中“80后”市管干部4名。截止目前，市直單位領導班子中“75后”干部配備率、區(qū)市黨政領導班子中“80后”干部配備率，分別相比同期提高11．2％、20％。

市委組織部相關負責人透露，市委將把年輕干部配備情況納入綜合考核，作為評價“三化一型”干部隊伍建設的重要指標。對優(yōu)秀年輕干部，敢于打破論資排輩，打破隱性臺階，及時選拔使用起來。

給年輕人機會，就是給城市未來的機會。青島官場的青春風暴，要持續(xù)刮下去。