高薪聘！公開聘！市場(chǎng)聘！山東多地國企遍邀高管豪杰背后
齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月5日訊 就在上周，淄博市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布了一則關(guān)于公開選聘所屬國有公司高級(jí)經(jīng)營管理人員的公告，面向社會(huì)選拔高級(jí)經(jīng)營管理人員6名。
這6名高管將實(shí)行市場(chǎng)化薪酬制，總經(jīng)理年薪45-55萬元不等。此外，“特別突出的，另外給予獎(jiǎng)勵(lì)”。
薪酬如此豐厚的招聘啟事引發(fā)聚焦，淄博市屬國企為何大手筆吸引高管人才？
圖/8月28日淄博市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘國企高管
史無前例的國企高管招聘季
閃電新聞?dòng)浾咦⒁獾剑@其實(shí)并不是淄博國企第一次高薪聘高管。
去年12月，淄博市面向全省公開選聘市管國有企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，在社會(huì)引起較大反響。
彼時(shí)的招聘公告在薪酬待遇方面就提出實(shí)行年度薪酬，包括基本年薪和績(jī)效年薪，其中績(jī)效年薪與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。而且，聘用人員符合淄博市人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受相應(yīng)政策。
放在國企改革的背景下，或許便能夠理解淄博國企市場(chǎng)化高薪高管的意義和其背后所代表的趨勢(shì)。
作為山東老牌工業(yè)城市，淄博擁有數(shù)量眾多的國有企業(yè)，且大多數(shù)屬于重工業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)能范疇。隨著時(shí)代發(fā)展，這些國有資本呈現(xiàn)出“小弱散”、布局結(jié)構(gòu)不合理、國有企業(yè)市場(chǎng)化程度低等突出問題。
如何破局？是深挖優(yōu)勢(shì)還是重起爐灶，淄博市委書記江敦濤傾向前者，他認(rèn)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)絕不是要不要的問題，而是要研究如何改造提升優(yōu)化、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)做大做強(qiáng)的問題。
人力資源市場(chǎng)化便成為當(dāng)?shù)貒蠹涌炱瞥w制性梗阻、改造提升優(yōu)化的重要舉措之一。
無獨(dú)有偶。除了淄博，山東多地國企最近一段時(shí)間也在廣發(fā)英雄帖、遍邀高管豪杰。
去年4月，山東濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于公開招聘區(qū)屬國企總經(jīng)理的公告，決定面向社會(huì)公開招聘濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)總經(jīng)理3名。按照招聘內(nèi)容，總經(jīng)理基本年薪為30萬左右。
同年11月，青島萊西面向社會(huì)公開遴選15名萊西市國有投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。在薪酬待遇上，明確基本年薪按照青島市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度社平工資的2倍確定，此外還有績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入等。
今年年初，棗莊市山東國新糧油發(fā)展集團(tuán)也發(fā)出英雄帖，面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，提出每年基本薪酬15萬元，按月發(fā)放。
山東各地國企遍邀高管豪杰，無論從密度上、廣度上還是薪酬高度上，都史無前例。其背后滲透出的是山東國企改革發(fā)展的無比決心。
轉(zhuǎn)身的“大象經(jīng)濟(jì)”需要怎樣的長(zhǎng)板
作為一個(gè)國資大省，山東擁有39家省屬一級(jí)企業(yè)以及數(shù)量眾多的市屬國企。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，截至2019年12月底，山東省屬企業(yè)資產(chǎn)總額列全國第四位，營業(yè)收入列全國第三位。其中，煤炭、交通運(yùn)輸、汽車和機(jī)械制造、黃金等行業(yè)利潤(rùn)總額增速，均保持在兩位數(shù)以上。
毫無疑問，體量龐大的國有企業(yè)在山東經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體性地位，對(duì)山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著舉足輕重的作用，只是與廣東等發(fā)展先進(jìn)省相比，缺的不過是運(yùn)營的能力。
運(yùn)營能力來自哪里？最直接的因素便是人，其次還有體系制度的助力。
當(dāng)很多人對(duì)山東國有經(jīng)濟(jì)的印象還處于轉(zhuǎn)變緩慢的“大象經(jīng)濟(jì)”時(shí)，山東的國有企業(yè)們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的短板，并發(fā)起一場(chǎng)篳路藍(lán)縷地國企改革。
在始于2015年的新一輪山東省國企改革當(dāng)中，首先推出了針對(duì)國企高管的市場(chǎng)化選聘和契約化管理。在合同授權(quán)下，經(jīng)理層可以充分發(fā)揮自主性，對(duì)自身具體經(jīng)營行為決策，并根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整。
此后，在山東國企深化人才改革，進(jìn)一步明確招才引智主攻方向，呈現(xiàn)出專項(xiàng)引才、高端引才、市場(chǎng)引才的風(fēng)向。
而實(shí)踐也證明，高端人才帶來的驚喜無限。今年4月，作為首批實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的山東省屬企業(yè)，魯信集團(tuán)迎來了其新一任經(jīng)理層。在魯信集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李瑋看來，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，新任經(jīng)理層成員普遍擁有豐富的金融、投資領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，“專業(yè)能力突出，充分體現(xiàn)了年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化?！?/p>
圖/今年4月，魯信集團(tuán)舉行職業(yè)經(jīng)理人聘任儀式
經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵認(rèn)為，從市場(chǎng)聘用來的高管，按照市場(chǎng)的報(bào)酬，去給他付應(yīng)有業(yè)績(jī)的回報(bào)，有助于加快國企改革速度。
幸運(yùn)的是，城市競(jìng)爭(zhēng)不是一場(chǎng)短跑，而是一場(chǎng)馬拉松。如今，山東國企已經(jīng)擺正了發(fā)展路徑，那就是以更大力度推進(jìn)國資國企改革，“一盤棋”優(yōu)化國資國企布局，“一企一策”抓改革舉措落地見效，“一把手”扛起改革責(zé)任。而山東各地國企面向市場(chǎng)強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營班子的選拔選聘工作，正是山東加快推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)“更大突破”的重要舉措。
山東國企的未來會(huì)怎樣？取決于想要成為的樣子。
閃電新聞?dòng)浾哔R曉菲報(bào)道
