青島新推“17條”，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚高地
到2022年末，聚焦10個左右工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主要方向，建設100個左右工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓實訓（就業(yè)見習）基地，對接3000個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造應用場景，培訓1萬名以上骨干技術技能人才，面向100多萬名大中小學生開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)素養(yǎng)提升教育
青島新推“17條”，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚高地
□青島日報/觀海新聞記者 任曉萌
時下，青島打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都正疾步前行。為強化人才支撐，增強人才動能，市委組織部、市人社局、市發(fā)展改革委、市教育局、市科技局、市工信局、市財政局、市地方金融監(jiān)管局等8部門日前聯(lián)合印發(fā)《關于加快打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚高地的行動方案》，提出實施“十百千萬”人才培養(yǎng)、全球英才引聚、聚才平臺打造、人才生態(tài)優(yōu)化提升等四項行動、17條舉措，全力將青島打造成為具有全國乃至全球影響力的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才高地。
該行動方案圍繞青島市實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)攻堅行動總體部署，以打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚高地為目標，以加快高端工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚為重點，實施更加積極開放的人才政策，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、技術鏈融合發(fā)展，為打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都提供強有力的人才智力支撐。力爭到2022年，建立起一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才隊伍，人才引領創(chuàng)新、支撐工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力明顯增強。
實施“十百千萬”人才培養(yǎng)行動
“我市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入實踐深耕階段，迫切需要一大批創(chuàng)新型、復合型和高素質(zhì)應用型人才?！笔腥耸氯瞬排c公共行政管理研究所所長李申華說，“必須加快人才供給側改革調(diào)整，搶占人才制高點”。
目前，復合型人才缺乏已經(jīng)成為全國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的普遍性問題。在今年6月發(fā)布的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書（2020）里亦明確表示，預計2020年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶動總就業(yè)人數(shù)達到2810.9萬人，但工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)體系尚未形成，崗位規(guī)范程度較低。面對龐大的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才缺口和愈演愈烈的“人才爭奪戰(zhàn)”，力爭打造“世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都”的青島，也明確了自己的人才目標——到2022年末，聚焦標識解析、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等10個左右工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主要方向，建設100個左右工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓實訓（就業(yè)見習）基地，對接3000個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造應用場景，培訓1萬名以上骨干技術技能人才，面向100多萬名大中小學生開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)素養(yǎng)提升教育。
如何打造這樣一支數(shù)量豐富、結構合理、質(zhì)量優(yōu)良的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才隊伍？在此次出臺的“17條”中，圍繞標準引領、產(chǎn)教融合、專項培訓等方面進行了全面部署。
其中，在標準引領方面，該行動方案明確針對缺乏工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)評價標準的問題，要依托卡奧斯平臺等資源優(yōu)勢，積極爭創(chuàng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域人才培養(yǎng)評價國家標準和國際標準。在全省率先試點開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱評審，探索開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項職業(yè)能力考核項目，暢通工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)發(fā)展通道。同時，支持引進發(fā)達國家先進認證體系，開展信息與通信技術(ICT)方面國際化職業(yè)資質(zhì)認證。
在產(chǎn)教融合方面，構建訓戰(zhàn)結合的人才培養(yǎng)支撐體系，鼓勵工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)和駐青高校合作打造產(chǎn)教融合型工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓實訓基地、繼續(xù)教育基地和青年就業(yè)見習（實習實訓）基地。支持實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造企業(yè)創(chuàng)建產(chǎn)教融合型企業(yè)，經(jīng)認定后按興辦職業(yè)教育投資額的30%比例抵免本企業(yè)當年應繳教育費附加和地方教育附加。鼓勵頭部企業(yè)面向社會培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)實用人才，重點企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)應用型碩博研究生，按績效給予一定獎補。
在專項培訓方面，“17條”中明確，針對存量人才，實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能提升培訓計劃，每培訓合格1人按照不超過2000元給予補貼。同時強化優(yōu)秀青年人才儲備，對在校碩士、博士研究生來青在企業(yè)參加實習，在一定期限內(nèi)給予一定的實習生活補貼。此外，廣泛開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)（人工智能）教育示范校創(chuàng)建活動，面向大中小學生大規(guī)模開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)素養(yǎng)教育，全面儲備工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)（人工智能）未來人才。
面向全球加快引聚英才
企業(yè)是選人用人的主體，以市場的邏輯，由企業(yè)“點單”、政府“端菜”，充分釋放企業(yè)選人用人的積極性，是加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚的關鍵。
這次新出臺的“17條”，明顯加大了引才的政策供給，明確提出實施“領軍人才集聚”“高端人才擴容”“青年英才引進”“緊缺人才獵聘”等系列招才引智計劃，對企業(yè)委托人力資源服務機構從市外引進年薪50萬元以上的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域產(chǎn)業(yè)人才，按照上年度企業(yè)實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補貼，最高補貼50萬元；對用人單位引進全球TOP200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及雙一流建設高校的畢業(yè)生，每引進1人給予用人單位最高3000元至5萬元培養(yǎng)經(jīng)費補助；對企業(yè)（項目）全職引進的掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域先進技術、在行業(yè)內(nèi)具有較強影響力的海內(nèi)外高端產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)三年按照在青納稅薪酬的一定比例給予獎勵；對來青創(chuàng)業(yè)的，連續(xù)三年按照企業(yè)上年度在青納稅額與個人占股比例乘積的一定比例給予獎勵。
“‘人’是最重要的要素，也是最核心的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之?！笔腥肆Y源社會保障局相關負責人表示，此次推出的含金量十足的政策，也顯示出青島招才引智的“誠意滿滿”?！拔覀兞幍?022年末，面向全球引進集聚5個左右頂尖人才（團隊）、100名左右具有國內(nèi)一流水平的行業(yè)領軍人才、1000名以上海內(nèi)外青年英才，為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供堅實的人才保障?！?/p>
打造一流人才發(fā)展生態(tài)
“城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就?！笔腥肆Y源社會保障局相關負責人說，“我們將以市場的邏輯、資本的力量全力打造最優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，為人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力保障。”
“17條”中明確支持企業(yè)設立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在市外就地集聚人才、進行科技創(chuàng)新、促進項目輸入、引導資本回流等方面成效突出的，給予最高2000萬元獎補。對市外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海內(nèi)外高層次人才，申報市級重點人才工程可享受市內(nèi)人才同等待遇。支持建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)“人才驛站”，根據(jù)引才薦才投入和成效給予一定獎補。支持舉辦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能競賽。搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域協(xié)作創(chuàng)新平臺，協(xié)同開展技術攻關和成果轉化，符合規(guī)定的每個項目最高給予500萬元資助。
要讓工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才在青干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展好，更要在生活保障上無煩憂。著力提高人才辦事便利，“17條”中也明確了將推行“一口受理、并聯(lián)辦理、集中反饋”服務模式，建立完善人才服務清單制度，提升“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”水平。對經(jīng)產(chǎn)業(yè)專班推薦，年度納稅勞動報酬達到50萬元以上的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域人才，對應認定為B、C、D高層次類人才，享受“綠色通道”服務。允許市屬科研院所、職業(yè)院校、技工院校設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的人才兼職。
此外，此次推出的行動方案還明確要加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能。對接實施“人才金”“人才貸”“人才板”等政策，搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域人才線上對接、項目路演、資本賦能的協(xié)同服務體系，充分利用資本手段為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能加油。加強典型選樹，定期評選表揚年度突出貢獻人物（團隊）和典型案例，引領廣大人才投身工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域建功立業(yè)。
