母親節(jié)將至，看看職場媽媽生存狀況如何？近九成職場媽媽收入主要用于子女

在5月9日母親節(jié)即將到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。調(diào)查顯示，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰(zhàn)，但職場媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展，且有著更強的自信心。在收入分配上，85％的職場媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育。

職場媽媽對自身工作表現(xiàn)更有信心

調(diào)查中，職場媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比為46．7％，高于已婚未育女性（41．9％）與未婚女性（35．3％）。在與同級男性同事相比時，51．7％的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35．8％?？傮w來說，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)的評價高于其他職場女性。

對于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認(rèn)知

調(diào)查中，完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13．8％，明顯低于已婚未育（17．1％）和未婚女性（20．8％）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的占比合計17．5％，同比擴張2．1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮，職場媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。

家庭負(fù)擔(dān)對職場媽媽的晉升限制更大

但與此同時，職場媽媽因“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項的僅為11．8％。

由于職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長，擁有更多職場經(jīng)驗，相應(yīng)的收入水平也更高，平均月薪為8534元／月。然而，與職場爸爸12477元／月的薪酬水平相比，職場媽媽低了31．6％，而2021年男女職場人平均薪酬差距為12．8％，呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟落差的情況。

職場媽媽兼顧家人陪伴與自我提升

家務(wù)方面，職場媽媽每天投入1．73個小時，較去年提升0．11個小時，而職場爸爸則平均每天有1．61小時用在家務(wù)上，同比基本持平。

不光在家務(wù)勞動上花費更多時間，86．8％的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77．3％，此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時間的占比為42．6％，也高于職場爸爸。而職場爸爸在休息娛樂、鍛煉健身、社交會友、兼職賺錢上的占比均高于職場媽媽。

為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場人拼博的重要原因之一，在消費偏好上，85．5％的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，相比之下職場爸爸在這方面占比為75．5％。

在不同的家庭責(zé)任與分工之下，男性的經(jīng)濟壓力更大，分別有60．9％、26．4％的職場爸爸將收入主要分配在租房／房貸、車貸／養(yǎng)車上，顯著高于職場媽媽。

智聯(lián)招聘專家表示，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰(zhàn)，但職場媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展，且有著更強的自信心。與此同時，職場媽媽們也在面對性別不平等的困境，并因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關(guān)系，這也讓職場媽媽們對婚姻決定與持續(xù)生育都呈現(xiàn)更為審慎的態(tài)度。希望借此報告喚醒社會對職場媽媽群體的關(guān)注，呼吁維護男女在家庭與職場上的平權(quán)關(guān)系，為各職場群體帶來更公正、健康的發(fā)展環(huán)境。