本周上班時(shí)間有變！還有這個(gè)假！最長(zhǎng)15天

國(guó)慶·休假篇

非常遺憾地提醒大家

你的國(guó)慶長(zhǎng)假還剩1天！?。?/p>

今年假期即將清空！

在此還要提醒大家一句

本周六還要上班

不過(guò)也別太難過(guò)了

你可能還有個(gè)隱藏“小長(zhǎng)假”哦～

帶薪年休假

哪些人可以休帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

■機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

■職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假能休幾天？

休假期限具體為：

■職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

■職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

■職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

年假可分成兩次或者三次休嗎？

沒(méi)問(wèn)題。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤獎(jiǎng)？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

因此，休年假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)的認(rèn)定，用人單位不應(yīng)以“無(wú)法享受全勤獎(jiǎng)”為由間接阻礙員工享受年休假。

年休假不休就作廢嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

■年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

■單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

■符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。

■職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300％就可以了。