在“家門口”就業(yè)！青島4.95萬名困難群體通過公益性崗位增收

記者 高雅潔 通訊員 呂鴻飛

日前，記者從青島市人社局了解到，今年，青島市積極實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，4．95萬人通過政府公益性崗位安置增加了收入。

青島市委、市政府將城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作作為推動鄉(xiāng)村振興和促進共同富裕的重要舉措，明確“要力爭在2022年2月底前全面完成全市3．7萬個公益性崗位開發(fā)任務。同時，在農(nóng)村開發(fā)更多公益性崗位，保障農(nóng)村相關人員充分就業(yè)”的總體目標。

據(jù)青島市人力資源社會保障局黨組成員、副局長劉傳華介紹，為確保公益性崗位招聘安置等工作全流程規(guī)范推進，人社部門牽頭起草了《青島市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質實施方案》等，并召開會議部署崗位開發(fā)、人員安置、崗前培訓等重點工作。截至目前，全市已安置4．95萬名困難群體，其中，城鎮(zhèn)公益性崗位安置數(shù)量占全省總量的20％。

“之前我在村里沒什么工作可干，想外出打工，但是家里有老人、孩子也需要照顧?，F(xiàn)在有了公益性崗位，在家門口就有活兒干，每年能增收1萬元。我們幾個公崗人員一起把村里打掃得干干凈凈的?！比R西市水集村公益性崗位人員王淑玲高興地說道。

青島市依托省公共就業(yè)系統(tǒng)等“大數(shù)據(jù)”平臺，全面篩查城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人等6類群體，建立崗位信息庫和人員信息庫，并實行動態(tài)管理。同時，采取入戶走訪、撥打電話、發(fā)送短信等方式對重點群體進行點對點、面對面“送崗”。

青島市公益性崗位開發(fā)設置堅持“因事設崗”“按需定員”“人崗相適”，聚焦文明建設、鄉(xiāng)村振興、城市基層治理等領域，開發(fā)新時代文明實踐、綜治網(wǎng)格員、村容保潔員、安全協(xié)理員、設施維護員等崗位。其中，市南區(qū)成立“絲絲陽光”愛心理發(fā)隊，市北區(qū)建設“紅色物管”，李滄區(qū)組建“銀齡守望”互助小組，西海岸新區(qū)開發(fā)56個齊長城巡護崗，萊西市設立人居環(huán)境整治協(xié)理員、村莊衛(wèi)生保潔員，膠州市設置“紅色樓長”。

立足城鄉(xiāng)公益性崗位需求，青島市定制森林防火、新時代文明實踐等多種專業(yè)化課程，開展專業(yè)技能培訓，幫助上崗人員掌握相關職業(yè)技能、工作職責。即墨區(qū)、李滄區(qū)等區(qū)市還開發(fā)了“公益崗指尖學習課堂”，上崗人員可線上隨時隨地學習。

此外，市北區(qū)、李滄區(qū)、膠州市等區(qū)（市）還建設公益性崗位驛站，配備空調、飲水機、應急醫(yī)藥箱等，為上崗人員提供便利服務和休憩場所，設立會議區(qū)、學習區(qū)等功能區(qū)，提供崗位培訓、活動開展等綜合服務。