青島出臺支持人才投身鄉(xiāng)村振興新政策 多項優(yōu)補等你來

青島新聞網(wǎng)3月23日訊（記者 柴米多 朱穎）記者從市政府新聞辦上午召開的發(fā)布會獲悉，近日，中共青島市委農(nóng)業(yè)農(nóng)村委員會出臺了《關(guān)于支持人才投身鄉(xiāng)村振興的若干措施》，對我市鄉(xiāng)村人才政策進一步優(yōu)化整合、提質(zhì)升級?！洞胧访鞔_規(guī)定，管理期內(nèi)的齊魯鄉(xiāng)村之星、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類行業(yè)拔尖人才可申請無抵押、無擔(dān)?！叭瞬刨J”信用貸款，符合條件的鄉(xiāng)村好青年可申請“鄉(xiāng)村好青年貸”，額度不超過1000萬元。

近年來，市委、市政府高度重視鄉(xiāng)村人才振興工作，堅持把鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)放在首要位置，以創(chuàng)建國家吸引和集聚人才平臺為契機，打造農(nóng)業(yè)科技人才創(chuàng)新先行區(qū)。

目前，我市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域累計建成國家級高新技術(shù)企業(yè)20家、市級技術(shù)創(chuàng)新中心74個，重點農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍企業(yè)研發(fā)人員達(dá)4700余人，高素質(zhì)農(nóng)民總量達(dá)19萬人，其中具有職業(yè)農(nóng)民職稱的鄉(xiāng)村人才達(dá)947人，開發(fā)培育了一批符合農(nóng)業(yè)發(fā)展要求、具有引領(lǐng)帶動作用的農(nóng)村實用人才。進入新時代新征程，全面推進鄉(xiāng)村振興，對加強鄉(xiāng)村人才工作提出了新的更高的要求。

《措施》共分為三個部分十五項內(nèi)容，聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、傳統(tǒng)技藝、鄉(xiāng)村好青年等五支隊伍建設(shè)，完善鄉(xiāng)村人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、評價、城鄉(xiāng)人才交流等五個工作機制，著力強化組織領(lǐng)導(dǎo)、人才服務(wù)、金融支持、創(chuàng)業(yè)用地、典型選樹等五大保障措施。

突出服務(wù)大局：《措施》深入貫徹落實黨的二十大精神，按照省黨代會、市黨代會部署要求，聚焦加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強市，高質(zhì)量打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)的中心任務(wù)，加大政策創(chuàng)設(shè)力度和資金支持力度，不斷提升我市打造“人才集聚高地”政策供給水平，全面優(yōu)化我市“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”的鄉(xiāng)村人才振興環(huán)境。

突出目標(biāo)引領(lǐng)：目前，我市鄉(xiāng)村人才總量已達(dá)41萬人。在此基礎(chǔ)上，《措施》提出了統(tǒng)籌實施產(chǎn)業(yè)帶頭人培育、首席專家結(jié)對幫扶、萬名賢人回鄉(xiāng)、鄉(xiāng)村工匠培育、鄉(xiāng)村好青年選培等重點任務(wù)，有計劃、有步驟實現(xiàn)到2025年全市培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人、公共服務(wù)專業(yè)人才、能人鄉(xiāng)賢、能工巧匠、鄉(xiāng)村好青年各1萬人的工作目標(biāo)。

突出政策引導(dǎo)：《措施》立足新時代新征程，明確鄉(xiāng)村人才工作方向，完善33條鄉(xiāng)村人才支持政策，優(yōu)化了16條保障工作舉措，引導(dǎo)各類人才下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持各類人才投身鄉(xiāng)村振興，積極把鄉(xiāng)村人才資源轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村發(fā)展資源。

突出典型引路：《措施》系統(tǒng)部署了“青島拔尖人才”“青島市優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才”“最美基層農(nóng)技員”“農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“村村都有好青年”“鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)（致富）帶頭人”“十佳農(nóng)民”等各種培優(yōu)評先活動，發(fā)揮典型引路和標(biāo)桿示范作用，引導(dǎo)更多人才投身鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理。

突出載體支撐：《措施》安排了“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動、萬名大學(xué)生招引計劃、“青禾”人才培養(yǎng)計劃、“思勰”農(nóng)業(yè)高端人才體系建設(shè)計劃、鄉(xiāng)村振興英才培育計劃、鄉(xiāng)村振興“雛鷹”培育計劃、“集賢”工程計劃、“一村一創(chuàng)客”行動等一系列活動，優(yōu)化提升一批育才、引才、聚才、用才的服務(wù)載體，奮力打造鄉(xiāng)村人才高質(zhì)量發(fā)展新高地。

《措施》的著力點在于強化政策措施，落腳點在于引導(dǎo)人才下鄉(xiāng)、能人返鄉(xiāng)、資本興鄉(xiāng)，形成旗幟鮮明的政策導(dǎo)向。

堅持一以貫之：各級各部門把“鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在重要位置，堅持黨管人才原則，完善人才工作體系，完善積極、開放、有效的人才政策，健全鄉(xiāng)村人才振興長效機制，強化督查考核”，作為落實上級部署要求的重要保障，認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，爭創(chuàng)國家吸引和集聚人才平臺，全力當(dāng)好全省“2＋N”人才集聚雁陣格局的“領(lǐng)頭雁”。

堅持引育并舉：通過定向培養(yǎng)、“青鳥計劃”等專場招聘、“返家鄉(xiāng)”等實訓(xùn)實習(xí)、基層鍛煉等形式，推動大學(xué)生到我市從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；納入高層次人才分類目錄的D類以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才，可通過直接面試方式招聘進入事業(yè)單位；推進種養(yǎng)加能手技能培訓(xùn)，實施農(nóng)民技能提升行動，每年完成農(nóng)民技能培訓(xùn)1000人以上；獲評“鄉(xiāng)村振興英才”的人才，定向培養(yǎng)1－2名基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才；各區(qū)市每年選擇2－3名有潛力的鄉(xiāng)村振興人才，列入鄉(xiāng)村振興英才觀察目錄，觀察期2年，經(jīng)考核合格的，可直接列入鄉(xiāng)村振興英才評選目錄。

堅持分類施策：分領(lǐng)域培養(yǎng)一批理論深厚、經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的農(nóng)業(yè)杰出人才，納入體系的高層次人才，按照對應(yīng)的人才類別享受對應(yīng)的財政補助、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等政策；設(shè)立“鄉(xiāng)村振興青年創(chuàng)業(yè)基地”“農(nóng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)基地”，采取“政府引導(dǎo)＋社會資本參與”的方式，試點打造一批創(chuàng)業(yè)基地，配套建設(shè)農(nóng)業(yè)實踐基地、辦公設(shè)施；對創(chuàng)辦個體工商戶等創(chuàng)業(yè)實體的，給予創(chuàng)業(yè)補貼6000元；對創(chuàng)辦小微企業(yè)的，給予補貼12000元，以及每個崗位2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，并享受農(nóng)業(yè)和小微企業(yè)稅收減免政策。

堅持市場配置：對返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、精品民宿等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的個人和小微企業(yè)，按規(guī)定享受不超過60萬元、300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；管理期內(nèi)的齊魯鄉(xiāng)村之星、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類行業(yè)拔尖人才可申請無抵押、無擔(dān)?！叭瞬刨J”信用貸款，符合條件的鄉(xiāng)村好青年可申請“鄉(xiāng)村好青年貸”，額度不超過1000萬元；各區(qū)（市）鄉(xiāng)村之星、已出管理期的省市人才工程獲得者，申請貸款從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動時，可根據(jù)申請人實際情況適當(dāng)上浮貸款額度，最高不超過20％；對優(yōu)質(zhì)鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，將農(nóng)業(yè)擔(dān)保費率降至0．8％以下。

堅持產(chǎn)才結(jié)合：開展“裕農(nóng)杯”鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，建立健全以賽選才、以賽育才機制，評選青年、大學(xué)生鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)之星、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)（致富）帶頭人等“農(nóng)業(yè)創(chuàng)客達(dá)人”和優(yōu)秀鄉(xiāng)村創(chuàng)新項目，對獲得稱號的人才和落地并實施轉(zhuǎn)化的優(yōu)秀農(nóng)創(chuàng)項目給予支持，在人才賦能、人才推薦上予以傾斜；到2025年農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)基地達(dá)到5處，每個行政村有創(chuàng)客1名以上，農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才保持在3萬人以上。

一分部署九分落實：《措施》真正落地見效，惠及廣大鄉(xiāng)村人才、助力鄉(xiāng)村全面振興，還需要各級各有關(guān)部門戮力同心、齊抓共管，更需要廣大媒體朋友的廣泛宣傳和社會各界的大力支持。衷心希望各位新聞界的媒體朋友一如既往關(guān)心關(guān)注鄉(xiāng)村振興工作，為鄉(xiāng)村人才振興、鄉(xiāng)村全面振興加油鼓勁、凝聚力量，共同助力我市高質(zhì)量打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)，為建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市貢獻(xiàn)鄉(xiāng)村力量。

記者提問

問：本次出臺的《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，是基于什么樣的考慮？

答：鄉(xiāng)村振興，人才先行。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國，扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興”，將人才作為鄉(xiāng)村振興的五大要素之一。我市出臺《關(guān)于支持人才投身鄉(xiāng)村振興的若干措施》（以下簡稱《措施》），就是要深入貫徹落實黨的二十大精神，強化對鄉(xiāng)村人才的政策激勵引導(dǎo)，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。具體來說，主要有三點考慮。

一是進一步健全完善人才政策體系。近年來，我市不斷完善人才政策體系，實施新時代“人才強青”計劃，構(gòu)建起涵蓋頂尖人才、高層次人才、青年人才、技能人才、海洋人才、海外人才等各類人才的政策體系。但當(dāng)前的政策體系主要側(cè)重于從人才層次或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的角度進行劃分，而在鄉(xiāng)村人才領(lǐng)域缺乏專項的支持政策。我市農(nóng)業(yè)人口基數(shù)比較大、鄉(xiāng)村人才數(shù)量多，同時農(nóng)村實用人才是人才分類的六支隊伍之一，有必要出臺一部含金量高、覆蓋面廣、操作性強的專項政策予以支持。通過出臺《措施》，希望可以進一步強化政策引導(dǎo)激勵作用，在廣大鄉(xiāng)村打造有吸引力的政策“洼地”，吸引更多有知識、有能力、有情懷的專業(yè)人才投身鄉(xiāng)村、奉獻(xiàn)鄉(xiāng)村，筑牢鄉(xiāng)村振興的人才基礎(chǔ)。

二是更好服務(wù)支撐國家、省重大戰(zhàn)略。根據(jù)中央決策部署和省委工作要求，青島正在積極爭創(chuàng)吸引集聚人才平臺，融入國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。其中，“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”是創(chuàng)建的重要方向，要著力打造“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才創(chuàng)新先行區(qū)”。通過《措施》的出臺，可以更好的將創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建任務(wù)具體化、路徑化，更好發(fā)揮人才在拓展農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈條、創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式、提高農(nóng)產(chǎn)品附加值等方面的引領(lǐng)性作用，探索人才引領(lǐng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的有效路徑模式，更有力的支撐國家、省重大戰(zhàn)略實施。

三是涵養(yǎng)優(yōu)良發(fā)展生態(tài)。促進鄉(xiāng)村人才振興，既要靠政策引才，更要靠生態(tài)留才?！洞胧分贫ǔ雠_過程中，調(diào)整了以往以物質(zhì)激勵為主的思路，堅持把為人才解難幫困作為“拴心留人”的重要途徑，通過完善鄉(xiāng)村人才引進機制、培養(yǎng)機制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機制、評價機制、城鄉(xiāng)人才交流機制等五項機制，涵養(yǎng)優(yōu)良的鄉(xiāng)村人才發(fā)展生態(tài)，有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，用鄉(xiāng)村廣闊天地的發(fā)展機遇吸引人，用鄉(xiāng)村田園宜居的優(yōu)美環(huán)境留住人，讓人才在鄉(xiāng)村振興的廣闊天地中大有可為，讓愿意留在鄉(xiāng)村的人才干得舒心、干得起勁、干得踏實，更好引領(lǐng)驅(qū)動全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展。

問：《措施》在鼓勵和推動人才向鄉(xiāng)村流動方面，采取了哪些手段？

答：我市堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，以打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)為目標(biāo)，聚焦農(nóng)村人才發(fā)展體制機制中的痛點堵點難點問題，構(gòu)建人才投身鄉(xiāng)村價值實現(xiàn)平臺，聚力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”隊伍，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)取得顯著成效。

一是加強協(xié)同配合，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興。市人力資源社會保障局立足“三農(nóng)”工作重心轉(zhuǎn)向全面推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的歷史性轉(zhuǎn)變，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部門指導(dǎo)、市委農(nóng)村工作部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的人才振興工作聯(lián)席會議制度下，加強與市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市科技局、市教育局等市鄉(xiāng)村振興人才工作專班各成員單位（部門）、涉農(nóng)區(qū)（市）的協(xié)同配合，統(tǒng)籌推進全市鄉(xiāng)村人才振興工作扎實有序開展。

二是加大政策供給，推動優(yōu)秀人才集聚鄉(xiāng)村。強化鄉(xiāng)村人才投身鄉(xiāng)村振興的政策支撐，對引進畢業(yè)三年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按照本科、碩士、博士每人每月500元、800元、1200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放36個月的住房補貼。對鄉(xiāng)村用人單位引進首次在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)并購買唯一商品住宅且具有本市戶籍的碩士、博士，分別發(fā)放10萬、15萬元的一次性安家費。支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者參加就業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予最高3000元培訓(xùn)補貼。支持各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策。

三是補齊鄉(xiāng)村短板，壯大基層服務(wù)人才力量。實施萬名大學(xué)生招引計劃，通過定向培養(yǎng)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、基層鍛煉等方式，推動更多高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村建設(shè)一線工作。實施“青禾”人才培養(yǎng)五年計劃，面向重點農(nóng)業(yè)院校招聘市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才。納入高層次人才分類目錄的D類以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才，可通過直接面試方式招聘進入事業(yè)單位。開展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動，圍繞鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引導(dǎo)和支持各類人才投身鄉(xiāng)村振興。

四是積極放權(quán)賦能，激發(fā)鄉(xiāng)村人才發(fā)展活力。積極實施基層事業(yè)單位農(nóng)業(yè)專技人才元“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”政策。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限視為基層工作經(jīng)歷，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審、崗位聘用的依據(jù)。鼓勵事業(yè)單位人員到鄉(xiāng)村兼職和企業(yè)離崗創(chuàng)業(yè)，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員在崗位聘任時優(yōu)先考慮。下放區(qū)市事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限，賦予事業(yè)單位專業(yè)靈活設(shè)置、面試考察自主選拔等選人用人自主權(quán)。擴大基層單位招聘計劃所占比例，區(qū)（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位可增加定向招聘崗位數(shù)量，重點加大“三支一扶”等基層服務(wù)項目生和優(yōu)秀社區(qū)、村黨組織書記等基層服務(wù)人員定向招聘力度。進一步簡化基層事業(yè)單位招聘流程，放寬崗位專業(yè)、年齡、學(xué)歷等基層單位公開招聘條件，采取單獨劃定筆試分?jǐn)?shù)線或開考比例等方式，吸引各類人才向基層流動。

問：新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是鄉(xiāng)村人才的主陣地，《措施》在發(fā)揮農(nóng)業(yè)市場主體在引才育才的作用方面，有哪些具體舉措？

答：黨的二十大報告指出，“人才是第一資源”“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”。企業(yè)既是引進使用人才的主體，也是人才發(fā)揮作用的舞臺?！洞胧分?gòu)建“政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、市場配置”的人才招引、培育、開發(fā)模式，讓積極投身鄉(xiāng)村振興的人才不但能引的進，還要留得住、用的好?！洞胧分袑Πl(fā)揮企業(yè)引才育才作用的具體舉措主要有以下三個方面：

一是建強產(chǎn)業(yè)骨干人才隊伍。2020年3月，《青島市鄉(xiāng)村人才振興行動計劃（2020－2022）》中明確，構(gòu)建鄉(xiāng)村人才發(fā)展長效機制，目前我市新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人已達(dá)到4萬人以上。在此基礎(chǔ)上，今年我們出臺了《措施》，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，實施產(chǎn)業(yè)帶頭人培育行動，重點培育一批規(guī)模農(nóng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、示范合作社理事長、農(nóng)場主、農(nóng)家樂和民宿經(jīng)營業(yè)主、農(nóng)村電商帶頭人等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干人才，再培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人1萬人以上。

二是助力企業(yè)招引優(yōu)秀人才。《措施》注重激發(fā)企業(yè)在選人用人過程中的主導(dǎo)作用，注重引導(dǎo)企業(yè)在人才資源配置中發(fā)揮積極作用，集聚一系列友好的人才招引扶持政策和人才服務(wù)舉措，例如：對小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼；鼓勵事業(yè)單位人員到企業(yè)離崗創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目取得顯著經(jīng)濟社會效益的，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員，在崗位聘任時優(yōu)先考慮；實施“一村一創(chuàng)客”行動，對返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、精品民宿等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的個人和小微企業(yè)，按規(guī)定享受不超過60萬元、300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；設(shè)立“鄉(xiāng)村振興青年創(chuàng)業(yè)基地”“農(nóng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)基地”，采取“政府引導(dǎo)＋社會資本參與”的方式，試點打造一批創(chuàng)業(yè)基地，配套建設(shè)農(nóng)業(yè)實踐基地、辦公設(shè)施；等等。這些政策將進一步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動。

三是加強優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才培育。注重擴大鄉(xiāng)村人才增量，持續(xù)開展高素質(zhì)農(nóng)民、職業(yè)農(nóng)民培育，各級財政累計投入9360萬元，開展了產(chǎn)業(yè)帶頭人、專業(yè)農(nóng)機手、高素質(zhì)女農(nóng)民、兵支書等重點人群培訓(xùn)班，農(nóng)村電商和直播帶貨、農(nóng)業(yè)生態(tài)、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、秸稈綜合利用等專項培訓(xùn)班，鄉(xiāng)村人才的理論水平、科技素養(yǎng)、創(chuàng)新能力持續(xù)增強?！洞胧烦雠_后，我們將持續(xù)抓好產(chǎn)業(yè)人才培育，每年舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才研修班，將有影響力的村黨組織書記、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)大戶帶頭人等納入培訓(xùn)范圍，提升綜合素質(zhì)；持續(xù)抓好以賽選才，組織“市長杯”中小企業(yè)鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、山海盟鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青島市農(nóng)民教育培訓(xùn)教師技能競賽等活動，健全以賽選才、以賽育才機制；持續(xù)抓好人才人才平臺展示，定期舉辦鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽、省級鄉(xiāng)土人才技藝技能大賽和鄉(xiāng)土人才建設(shè)成果展，激發(fā)鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

問：《措施》出臺以后，財政在推動人才投身鄉(xiāng)村振興，將會有哪些具體措施推動政策落實落地？

答：近幾年在財政收支矛盾突出、緊平衡壓力前所未有情況下，我市將人才工作作為重點領(lǐng)域進行全力保障，人才投入逐年增長，2022年人才總投入13．42億元，其中人才專項資金5．7億元，2023年預(yù)算安排人才專項資金7億元。

加大對農(nóng)業(yè)人才的財政支持力度，是貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于“農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展”要求的具體行動，在《措施》新政的起草過程中，市財政局積極配合市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門進行了充分的調(diào)查研究，對政策的針對性、可操作性等進行了論證和測算，希望符合政策的企業(yè)和個人能夠積極創(chuàng)建、申報。青島敞開大門歡迎致力于投身鄉(xiāng)村振興的企業(yè)和優(yōu)秀人才到青島鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。作為財政部門，在新政落實方面主要有以下三方面措施：

一是多方式支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2021年我市首創(chuàng)“人才金”，實施財政資金“撥改投”，2023年資金規(guī)模將達(dá)1．5億元?！洞胧分惺状螌⑥r(nóng)業(yè)“以賽選才”“項目選才”等方式評選出的項目，納入“人才金”投資支持備選范圍，由專業(yè)投資機構(gòu)根據(jù)人才、項目情況，通過市場化方式投資，支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

二是配合建立鄉(xiāng)村人才選拔機制。市財政局配合市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門聚焦鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)的需求，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)、示范帶動為導(dǎo)向的人才評價體系，面向推動鄉(xiāng)村振興的不同人才群體，繼續(xù)開展“青島市鄉(xiāng)村振興英才”“青島拔尖人才”“青島市優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才”等多種人才的評選，給予資金和政策支持，調(diào)動鄉(xiāng)村人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三是加快人才資金撥付。市財政將持續(xù)推動資金撥付流程再造，對兌現(xiàn)農(nóng)業(yè)人才政策的資金按照“預(yù)撥＋清算”的方式提前下達(dá)各區(qū)市，確保政策及時兌現(xiàn)，提高鄉(xiāng)村人才實際感受度和獲得感，釋放人才政策紅利。