國家統(tǒng)計局：2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

據(jù)國家統(tǒng)計局對138．1萬家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報統(tǒng)計和72．1萬家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查，2022年全國城鎮(zhèn)單位［1］就業(yè)人員平均工資［2］保持增長。

一、工資水平保持增長，增速回落

2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6．7％，增速比2021年回落3．0個百分點，扣除價格因素實際增長4．6％；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3．7％，回落5．2個百分點，扣除價格因素實際增長1．7％。

在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，其中采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位（以下簡稱“兩類單位”）平均工資增速均相對較高；房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務業(yè)平均工資增速較低。受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12．0％和9．3％；受人們對互聯(lián)網(wǎng)學習、工作、社交和網(wǎng)絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9．4％和8．1％；金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15．6％，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務業(yè)（主要是銀行等）、資本市場服務業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務業(yè)的工資水平較高，分別為21．6萬元、45．2萬元和42．3萬元，平均工資增速分別為6．1％、2．4％和6．7％，而保險業(yè)的平均工資較低，僅為9．1萬元，其增速卻高達19．1％。保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23％，工資總額減少8．2％。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

二、行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距較為明顯

2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術(shù)服務業(yè)。工資水平排在后三位的行業(yè)略有不同，在城鎮(zhèn)非私營單位中為住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)林牧漁業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)；在私營單位中為農(nóng)林牧漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。與2021年相比，2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變。城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達到4．08；城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為2．91。

分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13．3萬元、9．0萬元、10．1萬元和9．0萬元，分別增長7．1％、5．8％、6．1％和7．6％。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1：0．68：0．76：0．68，2021年為1：0．69：0．77：0．67，東部與東北地區(qū)差距縮小0．01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴大。從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7．3萬元、5．3萬元、5．6萬元和5．0萬元，增速分別為4．7％、1．5％、2．8％和3．7％。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1：0．73：0．76：0．68，2021年為1：0．76：0．78：0．69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

三、個人工資與全國平均工資的差異受多種因素影響，應理性看待

由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。比如，在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，科學研究和技術(shù)服務業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42．5萬元和30．2萬元，而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如，同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同，這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構(gòu)較多，受經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整的影響，在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待。

注：

［1］城鎮(zhèn)單位指：城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。

［2］就業(yè)人員工資指：單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。