抓好“前量”增“留量”！青島累計為400余名實習人員發(fā)放補貼261.6萬元

青島日報社/觀海新聞訊 就業(yè)實習，是高校畢業(yè)生走出校園后積累經驗、增長才干、蓄能充電的主要途徑，也是用人單位前置引才的重要方式。為加快實施“人才強青”計劃，青島市人力資源和社會保障局多措并舉做好實習實訓工作，“真金白銀”鼓勵青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，截至目前，全市已累計為400余名實習人員發(fā)放補貼261.6萬元。

暑假來臨，致力于橡塑材料及制品研發(fā)生產的青島晟科材料有限公司也多了很多年輕“新面孔”?！笆罴偈窃谛４髮W生實習見習的高峰期，這種實習不僅可以豐富大學生們的履歷，同時也能更深入地實現人才與崗位的匹配，為我們企業(yè)招攬更多優(yōu)質人才，實現雙方共贏?！惫救肆Y源負責人告訴記者，去年暑假，青島科技大學高分子學院近20名碩士在該企業(yè)找到了合適的實習崗位，今年該校的實習簡歷投遞量同比增加120%。

為鼓勵更多青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，去年以來，青島市出臺碩博人才實習生活補貼新政，為來青在企業(yè)實習的全日制碩博研究生發(fā)放實習生活補貼，補貼標準為每人每月3000元，在讀期間每人累計最長可享受3個月。截至目前，全市已累計為400余名實習人員發(fā)放補貼261.6萬元。

“站在用人單位的角度，實習生活補貼降低了企業(yè)選才用才成本，對搶抓人才‘關口前移’有一定的促進作用?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務中心人才引進部部長蔣萍表示。

“研究生實習生活補貼，有效緩解了我的經濟壓力，讓我能更安心、更踏實地干好工作?！敝袊痛髮W（華東）畢業(yè)生胡紫瑄告訴記者，去年暑假，她進入中車青島四方車輛研究所有限公司進行實習，并最終順利入職。據了解，實習生活補貼政策推出后，該公司實習生留用率由去年的20%上浮至40%，補貼作用可見一斑。

“真金白銀”鼓勵更多青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外，青島還聚力打造了青年實習實訓公共服務平臺，為用人單位認定研究生實習基地，進一步暢通校、企、才間的溝通對接渠道，幫助高校學子在值得信賴和托付的用人單位安心實習實訓。

“公司以往主要通過市場化招聘網站發(fā)布實習生招聘信息，招聘周期一般為20天左右，每年平均錄用人數為8人，生源分布也不均衡。現在通過青年實習實訓公共服務平臺，招聘周期大幅縮短為7天，且人才質量大幅提升?！惫枮I工程大學青島船舶科技有限公司勞資經理李昆原表示。

鼓勵青年人才在青實習實訓外，青島也花大力氣支持企業(yè)為青年人才們提供舞臺和機會。據介紹，僅去年一年，全市就有450余家用人單位累計發(fā)布實習需求1萬余個，涉及金融、教育、信息技術等二十多個行業(yè)類別，中小型民營企業(yè)占比66.5%。累計吸引人才實習1萬余人，畢業(yè)學年實習人員占比50%，其中1578人在青就業(yè)，占畢業(yè)學年實習生31.2%，每3個畢業(yè)學年實習人員中，就有1個人實習人員留青就業(yè)。

“下一步，我們將堅持需求導向，打好‘提前量’，爭取‘留青量’，深化人才服務與政策供給，密集開展多元化的實習體驗和精準引才活動，著力打造青年人才近悅遠來的人才服務高地，讓更多年輕人來青留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務中心副主任秦冬梅表示。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）