中國最具“95后”人才吸引力城市50強(qiáng)榜單公布！青島首次躋身前十

青島日報社／觀海新聞11月3日訊 近日，《中國城市人才吸引力排名：2023》報告出爐，公布了中國最具“95后”人才吸引力城市50強(qiáng)榜單。深圳、北京、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島位居榜單前十。其中，深圳超越北京位居榜首，青島較去年上升了3名，首次躋身榜單前十。

“95后”偏愛一線、二線城市

《中國城市人才吸引力排名：2023》報告顯示，今年，一線城市“95后”流入占比18．7％，高于今年全國總體流動人才的18．6％，人才流出占比為11．7％，低于全國總體流動人才的13．4％；二線城市“95后”人才流入占比為47．4％，高于今年全國總體流動人才的44．9％，人才流出占比為43．5％，低于全國總體流動人才的45．4％；說明相對于全國總體流動人才來說，“95后”更愿意留在一線、二線城市。

不過，在一線、二線城市中，也有些許變化。今年，一線城市“95后”流入占比較去年下降2．5個百分點(diǎn)；二線城市較去年上升0．4個百分點(diǎn)，說明今年“95后”留在二線城市的意愿較去年小幅提升。

細(xì)數(shù)此次排名榜首的深圳，“95后”人才凈流入占比高出全國總體流動人才1．1個百分點(diǎn)。據(jù)了解，深圳注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境，積極打造聚才高水平事業(yè)平臺，提升城市宜居水平，增強(qiáng)城市的人才吸引力。2002年，深圳實(shí)施《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》，把引才重點(diǎn)轉(zhuǎn)向高層次人才，此后不斷出臺“孔雀計劃”“十大人才工程”等計劃，在2017年成為全國首個人才立法的城市，確定每年11月1日為“深圳人才日”，各項政策疊加形成人才政策的“四梁八柱”。從來源和去向地看，“95后”人才流出深圳的城市很集中，其中深圳流入人才中有10．0％來自廣州，廣州流入人才中有8．8％來自深圳，深圳和廣州互為來源城市第一位。一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動方便；另一方面，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動力高于廣州，2023年上半年深圳GDP達(dá)1．6萬億元，同比增長6．3％，同期廣州GDP和同比增長率均低于深圳，分別為1．4萬億元和4．7％，且深圳每萬人專利授權(quán)數(shù)量為158個，遠(yuǎn)高于廣州的101個。

分列榜單第二和第三位的北京和上海互為人才外流目標(biāo)城市第一位。據(jù)悉，2022年上海人才落戶條件再次放寬，高層次人才、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)急需人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)人才和其他特殊人才等5類人才可直接落戶上海，申辦公示期由15天減少至5天。對于留學(xué)生，針對畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶；畢業(yè)于世界排名51—100名的，全職來上海工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶。相對北京來說落戶政策更寬松、流程更簡化，更能吸引年輕優(yōu)秀人才來滬就業(yè)。

除了四個一線城市外，杭州對“95后”人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國總體流動人才0．7個百分點(diǎn)，從來源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，說明其發(fā)展所需人才主要在一線城市中，同時也具有從一線城市搶奪人才的能力。

此外，南京流入、流出城市分別有5個、6個位于長三角地區(qū)，合計占比分別為16．7％、33．9％，南京和長三角的人才互動非常頻繁，部分因?yàn)槟暇└咝］^多，長三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長三角其他城市。

成都則得益于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的大力建設(shè)，加速與重慶、北上廣深等一線城市間的人才交流，成都流入流出城市前二為重慶、北京，合計占比分別達(dá)13．6％、12．6％。

蘇州流入流出城市分別有5個、6個在長三角地區(qū)，占比分別為18．0％、33．7％，其中上海對蘇州虹吸效應(yīng)明顯，從蘇州流向上海“95后”人才占比為9．5％。

無錫也是今年首次躋身“95后”人才吸引力前十榜單的城市，今年名列第九位。無錫與長三角城市群人才交流頻繁，流入、流出城市分別有5個、6個位于長三角地區(qū)，合計占比分別為20．4％、39．9％。近年無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺“太湖人才計劃”，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)人才，制定工作補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。同時，與同梯隊城市相比，無錫工資較高，且生活成本相對較小。2022年，無錫城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為12．3萬元，高于長沙、青島的11．5萬元、11．6萬元，但租房價格低于二者，且近10年無錫房價收入比低于青島。

青島首次躋身榜單前十

青島穩(wěn)坐北方第三城，在北方地區(qū)經(jīng)濟(jì)體量僅次于北京、天津，經(jīng)濟(jì)增長迅猛，人口吸引力強(qiáng)。2022年，青島生產(chǎn)總值達(dá)1．5萬億元，同比增長3．9％，在北方主要城市中，穩(wěn)居第三，且與天津的差距進(jìn)一步縮?。唤?jīng)濟(jì)增速全國第五，快速增長的經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引了眾多人才。

這些成為青島今年引才工作表現(xiàn)亮眼的重要原因。當(dāng)然，除此之外，青島近來頻頻亮招“招才引智”，釋放城市對人才的善意，這也是引才成效顯著的一個重要原因。

記者從青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心了解到，今年1－8月份，青島市引進(jìn)首次來青青年人才9．67萬人，同比增長7．33％。其中，博士608人，同比增長54．7％。

積極“走出去引才”，構(gòu)建“百校千企”引才活動矩陣。圍繞海內(nèi)外知名高校、省內(nèi)重點(diǎn)高校、在青高校三個圈層，組織超6千家次單位赴省外省內(nèi)20多個城市的90多所高校舉辦130多場“青島招才引智名校行”活動，發(fā)布人才需求崗位16萬個，累計收取簡歷10余萬份。開展19場青雁歸巢“三進(jìn)”活動，打造“研學(xué)＋”特色體驗(yàn)活動，邀請40余所高校師生開展“走進(jìn)上合”特別活動，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的青年引聚生態(tài)。在鄭州大學(xué)設(shè)立“青島市招才引智工作站”，工作站總數(shù)達(dá)到21家，城市引才網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步織密。

同時，舉辦第十屆“百所高校千名博士青島行”活動，擦亮招攬高層次人才“金字招牌”。活動突出人才崗位靶向匹配，統(tǒng)籌各高校、科研院所等優(yōu)質(zhì)引才主體資源，發(fā)布5129個人才需求和50余個項目需求，吸引北大、清華等百所重點(diǎn)知名高校的1000余名博士生參會。在重點(diǎn)用人單位、創(chuàng)新園區(qū)等設(shè)置16個研修營，為博士提供沉浸式對接體驗(yàn)。向鄭州大學(xué)、香港城市大學(xué)等高校頒發(fā)十周年城市引才“合伙人”獎牌，深化與重點(diǎn)高校的人才交流合作。

通過“走出去”和“引進(jìn)來”開展校園引才活動，截至9月底，青島今年累計組織5921家（次）單位舉辦195場次校園引才活動，累計發(fā)布崗位20余萬個，累計收取簡歷19．5萬份。同時，在我市重點(diǎn)企業(yè)、園區(qū)設(shè)立主題研修營，高頻舉辦“青雁歸巢”“名校師生青島行”等引才體驗(yàn)活動，靶向招引智能制造、海洋裝備等專業(yè)的大學(xué)生，達(dá)成初步就業(yè)意向5000余人。

做好“留下來服務(wù)”，助推“人才強(qiáng)青”各項計劃落實(shí)落地。改造升級《青島市鼓勵中介機(jī)構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊獎勵實(shí)施細(xì)則》政策申報信息系統(tǒng)，完成2022年頂尖人才和中介引才獎勵政策申報材料收集工作。部署開展產(chǎn)才融合項目薪酬補(bǔ)貼和獵聘補(bǔ)貼申報審核工作。組織開展2022到2023年底招才引智工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申報工作。指導(dǎo)8家人才園區(qū)推進(jìn)績效考核目標(biāo)落地。認(rèn)定研究生實(shí)習(xí)基地224家，為447名（次）實(shí)習(xí)人才發(fā)放生活補(bǔ)貼281萬元。為30個用人單位的319名“金種子”人才發(fā)放培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)256萬元。完成“先落戶后就業(yè)”學(xué)歷人才落戶資格審核3359人次。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）