強信心·穩(wěn)經(jīng)濟·促發(fā)展 | 西海岸新區(qū)：讓產(chǎn)業(yè)工人更有力量

以“來了就是新區(qū)人”的城市胸襟，在鍛造建功新時代高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍工作中闖出“新區(qū)經(jīng)驗”——

西海岸新區(qū)：讓產(chǎn)業(yè)工人更有力量

首創(chuàng)用裝載機一分鐘開啟30瓶啤酒的吉尼斯世界紀錄；一把焊槍焊出“一帶一路”暨金磚國家技能發(fā)展與技術創(chuàng)新大賽金獎第一名；開公交引起央視連續(xù)報道關注……在青島西海岸新區(qū)，這些頻繁沖上熱搜的詞條，猶如一粒酵母，讓關于高技能人才的討論在全社會持續(xù)發(fā)酵。目前，70多萬名產(chǎn)業(yè)工人遍布西海岸的企業(yè)工廠、項目工地，成為建設新時代社會主義現(xiàn)代化示范引領區(qū)的中堅力量。

工人階級是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的主力軍；技術工人是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎。黨的十八大以來，全國總工會每5年都會出臺一次《全國職工素質(zhì)建設工程五年規(guī)劃》，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，以實施職工素質(zhì)建設工程為牽引，推動實現(xiàn)“咱們工人不僅有力量，而且有智慧、有技術，能發(fā)明、會創(chuàng)新”。

深化黨建強基、品牌、頭雁、對標、激勵“五大工程”，構建“工會+企業(yè)+學?！比灰惑w產(chǎn)教培訓體系，開設“山東-名校人才直通車”，強化人才“雙創(chuàng)”金融支持……以“來了就是新區(qū)人”的城市胸襟，致力于高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，西海岸新區(qū)千千萬萬產(chǎn)業(yè)工人正朝著知識型、技能型、創(chuàng)新型方向邁進，用行動回答“誰來當工人”的“時代之問”。

開啟高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍“倍速模式”

“如果沒有平時的歷練和一次次比賽的磨礪，我拿不到這個冠軍?！备ｅㄔO集團有限公司職工崔學林在獲得全國職業(yè)技能競賽“管道職工組”冠軍，被授予“全國技術能手”榮譽稱號時感慨。

崔學林被看見，離不開扎根管道施工行業(yè)25年的堅守，更離不開西海岸新區(qū)構建的職業(yè)技能競賽體系。

勞動和技能競賽委員會由區(qū)領導掛帥，建立對參賽選手、辦賽單位多元化獎勵支持體系，出臺保障產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的財政、金融、社會保障等一攬子政策……緊盯新技術、新業(yè)態(tài)、新模式，新區(qū)正不斷拓展勞動和技能競賽領域，為產(chǎn)業(yè)工人提升素質(zhì)、發(fā)揮作用搭建平臺，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

賽中學、賽中練，在西海岸新區(qū)，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人像崔學林一樣，在各類勞動和技能競賽中錘煉技能，開啟成長“倍速模式”。目前，新區(qū)每年組織開展勞動和技能競賽超過百場次，帶動崗位練兵20余萬人次，近萬人通過競賽取得或晉升職業(yè)資格。

“成長臺階不夠用”一直是高技能人才普遍面臨的“成長煩惱”，也在一定程度上影響了他們持續(xù)提升技能水平的積極性。西海岸新區(qū)在此方面精準發(fā)力，強化體制、機制、政策、權益、服務等各項保障，讓工人實現(xiàn)職業(yè)成長的同時，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級、城市高質(zhì)量發(fā)展。

“集團2021年出臺《公司級勞動模范管理辦法》，每兩年評選一次?！鼻鄭u明月海藻集團工會主席楊曉菁告訴記者，“公司勞?！背艘淮涡元剟睿€享有專屬勛章，退休后每月仍能享受勞模榮譽津貼，集團目前有在職省勞模1名、市勞模3名、區(qū)勞模5名、公司勞模4名，其引領作用持續(xù)激發(fā)廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱潮，為發(fā)展匯聚起強大動力。

賽場上的一個個新賽項和實現(xiàn)崗位價值中的一道道新創(chuàng)造的背后，是西海岸新區(qū)“產(chǎn)改”頂層設計的不斷與時俱進——

落實人才強區(qū)戰(zhàn)略和技能強區(qū)工程，聚焦產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、人才需求與發(fā)展，力促技能人才隊伍建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合；率先成立招才中心，發(fā)布“梧桐樹”聚才計劃，成立全省首家人才生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團，打造全國首個數(shù)字金融支撐下的人才產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺；建立“惠才通”人才綜合服務體系，全力打造新時代人才集聚高地，不斷推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展。

目前，新區(qū)技能人才總量突破23萬人，泰山產(chǎn)業(yè)技能領軍人才、齊魯首席技師等省級榮譽稱號25人；青島首席技師、突出貢獻技師、拔尖人才等市級榮譽稱號61人；區(qū)級技能類拔尖人才、優(yōu)秀青年人才、“金鳳凰工匠”共130人，創(chuàng)新能手562人；各級工匠577人，各級勞模1793人，高技能人才5.8萬人，2022年發(fā)放各類高技能人才獎補資金2200萬元?！　　　　　?/p>

讓新市民“落得下腳”更能“扎得住根”

“這件事兒，讓我這個在新區(qū)打工七八年的外地人一下子有了家的感覺……”于海生，青島世紀海佳機械有限公司車間工人，因家中父母年邁，想找個學校把兩個孩子接過來上學。他通過“訴速辦”市民訴求解決平臺反映問題后，膠南街道社會治理中心第一時間協(xié)調(diào)解決，告知孩子入學需要的條件，幫助快速辦理入學手續(xù)，整個過程只用了不到兩個小時。“當時就是抱著試試看的想法，沒想到這么快事就辦成了，這一刻我感受到了來自這個城市的關心與溫暖，非常感謝大家?！庇诤Ｉ锌馈?/p>

從“打工”到“就業(yè)”，從“漂泊”到“安家”，新區(qū)不斷滿足人民對美好生活的向往和需求，提出打造“新時代幸福美好生活態(tài)”“來了就是新區(qū)人”，讓新市民不僅“落得下腳”，而且“扎得住根”。

新區(qū)中小微企業(yè)眾多，目前市場主體超過42萬戶。面對供需矛盾難、規(guī)范管理難、爭議前端預防難的“三難”問題，2022年11月，新區(qū)探索出中小微企業(yè)勞動關系托管服務改革，有效預防和化解中小微企業(yè)勞動關系矛盾，解決了企業(yè)發(fā)展之痛，切實維護了職工和企業(yè)的合法權益，為構建和諧勞動關系、打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境提供了示范樣板。

中小微企業(yè)勞動關系托管服務新模式，是新區(qū)總工會聚焦新形勢下中小微企業(yè)勞動關系管理成本高、不規(guī)范等問題創(chuàng)新推出的一項助企惠工之策。實施勞動托管以來，全區(qū)累計完成企業(yè)勞動關系托管520余家，累計托管6043人次，解決企業(yè)歷史遺留問題及勞動糾紛暨協(xié)助和解、撤訴案件300余件，完成托管及勞動關系治理后的企業(yè)實現(xiàn)用工“零糾紛”。

主動服務、靠前服務、精準服務，新區(qū)不斷打造“近悅遠來”、承載美好生活向往的品質(zhì)之城。

新區(qū)創(chuàng)新培訓模式，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”新型學徒制培訓，支持引導在崗職工參加“金藍領”培訓，3年累計培訓2.3萬余人，助力產(chǎn)業(yè)工人成長成才；2021年以來，投入240余萬元，組織一線勞模體檢3700余人次，創(chuàng)新免費查體指標分配模式，線上預約線下查體惠及一線企業(yè)職工8000余人，組織“新就業(yè)形態(tài)勞動者綜合互助保障”贈送活動惠及新業(yè)態(tài)職工22548人；開辦職工子女寒暑假托管班、倡導企業(yè)為職工放中高考陪考假、實施困難職工救助、幫助職工“求學圓夢”學歷提升、提供免費技能培訓等，讓新區(qū)職工群眾獲得滿滿的歸屬感。

讓更多技能人才實現(xiàn)由“工”到“匠”

今年8月，西海岸新區(qū)“我在你身邊”服務品牌發(fā)布暨“瑯琊工匠”選樹活動啟動。

“瑯琊工匠”選樹活動打造金牌、銀牌、銅牌、國際、雛鷹五類“瑯琊工匠”，建立“產(chǎn)教訓”融合、“育選用”貫通的全鏈條工作體系，讓越來越多的技能人才實現(xiàn)從“小”到“大”、從“工”到“匠”的成長提升，讓全區(qū)23萬技能人才在創(chuàng)新突破、攻堅克難的火熱實踐中展現(xiàn)風采、釋放活力。

“我們選樹‘瑯琊工匠’，推進品牌建設，就是要以品牌為載體，更好地發(fā)揮工會職責作用，讓工會像‘雙面膠’一樣，把企業(yè)與職工緊密地融合在一起，形成推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大合力?！鼻鄭u西海岸新區(qū)總工會黨組書記、常務副主席封偉介紹，“下一步，我們將不斷推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展，努力打造產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的‘新區(qū)樣板’，為加快建設新時代社會主義現(xiàn)代化示范引領區(qū)貢獻新時代產(chǎn)業(yè)工人的智慧和力量。”

“騎先鋒”是新區(qū)打造的全市首個以外賣配送員為主體的新就業(yè)群體黨建品牌，在每一個城市社區(qū)黨群服務中心建設“騎士驛站”，為外賣小哥、快遞小哥提供服務。而今，隨著“騎士驛站”的不斷擴充，新區(qū)也有越來越多的新就業(yè)群體從業(yè)者參與到文明創(chuàng)建、公益服務等工作中來，成為完善社會基層治理的重要一環(huán)。

“我是從一名普通的工匠成長為省勞動模范的，在新區(qū)這片熱土上實現(xiàn)了我的人生價值。我希望用我的技術，帶動更多的人把技能練好，多培養(yǎng)幾個高技能人才，培養(yǎng)出更多具有工匠精神的工匠?！薄艾樼鸸そ场鼻鄭u蘭石重型機械設備有限公司孫靖東說。

哪里最薄弱，哪里最需要創(chuàng)新，職工最清楚。

勞模創(chuàng)新工作室是企業(yè)發(fā)展的“助推器”、技術難題的“攻堅室”、創(chuàng)新成果的“轉化站”，也是人才培育的“蓄水池”。近年來，跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟在新區(qū)如雨后春筍般出現(xiàn)，成為勞模工匠、技能大師、專業(yè)技術人員、專家學者等創(chuàng)新人才充分交流、智慧眾籌、成果共享的新空間、新平臺，一座座創(chuàng)新“孤島”被連成“大陸”。

新區(qū)積極構建“一匠五創(chuàng)”全員創(chuàng)新培育選樹體系，廣泛開展“五小”群眾性技術創(chuàng)新活動，積極營造“改善即是創(chuàng)新、人人皆可創(chuàng)新”的氛圍，培育選樹全員創(chuàng)新企業(yè)34家、勞模和工匠創(chuàng)新工作室263家、創(chuàng)新班組121個、創(chuàng)新能手562人、創(chuàng)新成果1000余項。同時，深化產(chǎn)教融合，開展校企協(xié)同育人，校企共建技能培訓中心70余個。（青島日報/觀海新聞記者 王凱 通訊員 李濤）