青島位列第11位！《中國城市人才吸引力排名：2024》報告出爐

近日，《中國城市人才吸引力排名：2024》報告出爐，公布了中國最具人才吸引力城市TOP100榜單。北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫位居榜單前十。青島位次與去年持平，位列第11位。

資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀

人才更偏愛哪些城市？

縱觀該榜單，人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走，一線城市京滬深廣依舊穩(wěn)居榜單高位。這種人才吸引力與城市綜合實力掛鉤，城市越發(fā)達、產(chǎn)業(yè)越興盛，為不同層次人才提供的舞臺和機遇也會更多，對求職者的吸引力也會越強。

作為政治、經(jīng)濟、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)多年第一，由于薪資優(yōu)勢明顯，多元化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，眾多頂尖高校和科研機構(gòu)等，北京對求職者保持較高吸引力，人才保持凈流入，近幾年排名占據(jù)榜首；上海市經(jīng)濟體量大且增長穩(wěn)定，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域蓬勃發(fā)展，吸引大量人才來滬，人才吸引力指數(shù)與北京的差距進一步縮小，已經(jīng)連續(xù)第四年名列第2位。深圳、廣州近年位次穩(wěn)定在第三、第四位。

不過隨著年輕人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，近年來一線城市的人才吸引力也正在慢慢降溫，人才聚集速度逐漸放緩。新一線城市反而越來越吸引人才，人才凈流入占比回正。

2023年杭州人才凈流入占比較2022年小幅下降至1.2%，但依舊是凈流入排名前三位的城市。近年來依托互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字經(jīng)濟，杭州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，再加上宜居的環(huán)境和相對較高的薪酬，對人才持續(xù)釋放極大的吸引力。

成都人才凈流入占比較2022年提升0.3個百分點。作為西部地區(qū)中心城市，成都經(jīng)濟發(fā)展較為活躍、文創(chuàng)與電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達，引才留才生態(tài)構(gòu)建較好、宜居品質(zhì)高等。尤其是成都全國率先推行“先落戶后就業(yè)”“先安居后就業(yè)”，全域布局“蓉漂青年人才驛站”，求職畢業(yè)生僅憑面試通知就可申請最長一個月免費入住，對青年人才不斷釋放友好信號，也著實起到了“引鳳來巢”的效果。

南京人才持續(xù)凈流入，且占比持續(xù)保持穩(wěn)定。近年南京培育壯大“2+6+6”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群，2023年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資同比增長7.7%，高于固定資產(chǎn)投資增速9.6個百分點，拉動相關產(chǎn)業(yè)快速增長，規(guī)上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值比重達57.1%。此外，2018年南京實施“寧聚計劃”，后續(xù)推出“人才強市25條”“重點產(chǎn)業(yè)人才7策”等，并全面升級人才政策體系。根據(jù)南京市人社局數(shù)據(jù)，2018年以來，全市累計新增就業(yè)參保大專以上人群超150萬人，在寧高校畢業(yè)生留寧率從之前的20%，提升至33%左右。

蘇州地處長三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，且制造業(yè)立市，提供大量崗位吸引人才，近年來蘇州人才呈凈流入趨勢，

武漢人才集聚主因為積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，落戶門檻繼續(xù)放寬，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。2023年，武漢重點實施“英才計劃”等政策，吸引各類人才來武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外，作為在校大學生數(shù)量全國第三的城市，武漢留漢人才明顯增加。2023年大學生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30.6萬人，超額完成“學子留漢”工程計劃（每年10萬人）。

無錫繼去年首次榮登前十榜單后，今年蟬聯(lián)第十位。人才流入無錫主要因集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，且為與同梯隊城市相比，無錫工資較高，生活成本相對較小。根據(jù)無錫市政府數(shù)據(jù)，2023年6個產(chǎn)業(yè)集群營業(yè)收入超2000億元，集成電路產(chǎn)業(yè)融合集群被評為省級發(fā)展示范，集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模全省第一、全國第二。此外，在引才政策方面，無錫出臺“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。同時“以賽引才”，針對重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，開辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引海內(nèi)外人才等。2023年在“中國年度最佳雇主”評選中，無錫連續(xù)第5年榮獲“中國年度最佳引才城市”，連續(xù)第4年榮獲“最佳促進就業(yè)城市”。

青島位列人才吸引力城市百強榜第11位

本次公布的榜單中，青島位次與去年持平，維持在第11位。

近年來青島聚焦提升城市人才吸引力，出臺一系列引才利好政策，強化人才招引力度。據(jù)青島市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)，2023年前11個月，青島市首次來青青年人才總數(shù)達16.94萬人。

產(chǎn)業(yè)聚人才，人才興產(chǎn)業(yè)。近年來，青島積極推動先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)深度融合發(fā)展，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，放大對人才的需求量和吸引力。啟動先進制造業(yè)促就業(yè)行動，并不斷放大對企業(yè)引才的支持力度，對于用人單位招收畢業(yè)生的，給予社保補貼等扶持政策，一季度落實小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼1659萬元，穩(wěn)崗擴崗2732個。同時，不斷優(yōu)化企業(yè)就業(yè)崗位與人才供給之間的匹配度，深入實施高校畢業(yè)生“啟航揚帆”行動，開展“就選青島”系列校園雙選會，提高市場熱度，提供更多就業(yè)機會。僅一季度就為青年提供針對性的就業(yè)崗位2.8萬個，收取簡歷5.7萬余份。

“拓崗”穩(wěn)就業(yè)之外，青島也瞄準人才供給端不斷提質(zhì)增技。強化就業(yè)服務供給，構(gòu)建銜接校內(nèi)外的全周期服務模式，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，完善促進靈活就業(yè)激勵保障措施，鼓勵高校畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)。與此同時，青島還廣泛開展“提技能就好業(yè)”專項活動，推出“微技能培訓夜?！薄吧鐓^(qū)公益課堂”等特色培訓活動，面向青年群體開設互聯(lián)網(wǎng)營銷師、視頻剪輯、AI、形象設計等專業(yè)，提升高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)能力。對于低保家庭、特困人員畢業(yè)生等困難畢業(yè)生，離校前發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，離校后提供“一人一策”幫扶，優(yōu)先提供崗位信息，確保聯(lián)系服務率100%、幫扶就業(yè)率達100%。

不僅如此，青島還充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的乘數(shù)效應。5月1日起，實施新一輪創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度由20萬元提高到30萬元，財政給予全額貼息，貸款期限不超過3年。符合個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可最高申請99萬元。小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度由300萬元提高到400萬元，貸款期限不超過2年。從政策覆蓋范圍、貸款額度等多維度實現(xiàn)“擴容”，進一步鼓勵青年群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

此外，在人才政策方面，青島近年來持續(xù)推進“人才強青”計劃，對包括“未來之星”、青年人才等在內(nèi)的各類人才群體明確提出分層次精準施策；推出“優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境19條”“加強青年科技人才培養(yǎng)引進使用20條”等政策，涵蓋青島人才的各項服務保障以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、招才引智等方面的支持激勵措施。加快建設青年發(fā)展友好型城市，大力推廣“青年優(yōu)居計劃”，建成83家“青年優(yōu)驛”，為青年人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)免去后顧之憂。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）