青島發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄

日前，山東省青島市人社局發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄，來自7家用人單位共發(fā)布190個崗位需求，涉及餐飲、家政、保安服務等領域。據了解，青島聚焦“寶媽”就業(yè)難點痛點，將“媽媽崗”就業(yè)模式與“社區(qū)微業(yè)”行動深度融合，不斷優(yōu)化就業(yè)服務，持續(xù)培育就業(yè)增長點，著力幫助“寶媽”擺脫再就業(yè)困境、實現自身價值。今年1月至10月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)34．56萬人，其中女性就業(yè)人員14．32萬人，占比超過41％。

“我在社區(qū)‘就享家’樂業(yè)服務站報名登記了個人信息，工作人員根據我之前有過縫紉的經歷，幫我找到這家服裝廠，工作時間自由，工資按計件來算，相比之前在家?guī)Ш⒆記]有收入的時候，日子好過多了?！蔽骱０缎聟^(qū)隱珠街道王家石橋社區(qū)二孩媽媽閆女士說。

今年以來，青島在商超、樓宇、便民中心等人員集中居住區(qū)、人流密集區(qū)、產業(yè)集聚區(qū)建成307家“就享家”樂業(yè)服務站，構建一刻鐘就業(yè)服務圈，推動端口前移、力量下沉、延伸服務觸角。同時建立《居民求職培訓需求臺賬》《企業(yè)用工需求臺賬》，全面掌握“寶媽”特長技能、就業(yè)意愿、崗位需求等信息，按需精準匹配政策、培訓、崗位，促進“寶媽”群體就業(yè)有門路。

在青島金葉食品有限公司，有一群特殊的班組——“寶媽”班組，該班組的成員全部都是“寶媽”。她們上班時間較為靈活，并有班車接送，還可參加公司組織的旅游活動?！斑@些媽媽們，大部分都很年輕，正處于干事創(chuàng)業(yè)的好時候，她們或生產經驗足，或創(chuàng)新能力強。她們的加入，幫助公司降低了用工成本，給企業(yè)注入了新鮮血液，帶來了創(chuàng)新活力?！鼻鄭u金葉食品有限公司總經理助理蘇先生深有感觸地說。

據了解，青島各級人社部門挖掘轄區(qū)內就業(yè)容量大、靈活性強、發(fā)展前景廣的企業(yè)，開發(fā)“媽媽崗”“媽媽班組”等，設立一批“媽媽崗”友好企業(yè)。依托微信小程序、微信群、公眾號等線上渠道，持續(xù)推出網絡招聘會、直播帶崗等活動。

記者了解到，為提高“寶媽”就業(yè)能力，青島創(chuàng)新培訓夜校模式，圍繞“寶媽”自我提升、儲備就業(yè)技能等需求，利用節(jié)假日晚上、周末時間，推出質優(yōu)價低、有趣實用、緊貼市場需求的培訓課程，降低其學藝增技成本，吸引1萬余人參加。同時，深入實施家政服務業(yè)提質擴容“領跑者”行動，舉辦通用知識、家庭餐制作、家政收納保潔、養(yǎng)老護理、育嬰、健康管理等專項培訓，培訓學員7750人次。（工人日報記者 張嬙）