取消標準限制。年薪制試行標準應上不封頂，下不保底，主要根據(jù)經(jīng)營者完成的經(jīng)營業(yè)績及全面考慮企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)等情況綜合確定。

　 明確年薪制實施對象。年薪制實施對象應是企業(yè)經(jīng)營管理的主要負責人，即法定代表人——廠長（經(jīng)理），股份制公司應當是董事長和總經(jīng)理。

　 大力推廣抵押金制度，落實風險經(jīng)營責任。

　 簡化考核指標�？己嗽u價指標應主要以資產(chǎn)增值率和利稅增長率為主，其余指標盡量簡化。

　 積極采用多種激勵形式。逐步試行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵，即讓經(jīng)營者持有一部分股權(quán)，使資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)部分合一，經(jīng)營者具有委托人和代理人的雙重身份。推行職務消費貨幣化激勵方式。提高企業(yè)經(jīng)營者的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。