某國有商業(yè)大企業(yè)老總
由于不愿透露真實(shí)姓名,以下稱X總。
X總說,他們公司是1998年底開始著手試點(diǎn)年薪制的,上級主管部門給他確定的年薪為3萬元。當(dāng)時(shí)他繳上了3萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,并與上級部門簽署考核協(xié)議,完成不了任務(wù),年薪只發(fā)60%,企業(yè)發(fā)生虧損,倒扣風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
對他的考核指標(biāo)主要是營業(yè)收入和企業(yè)利潤,最近又新增了國有資產(chǎn)的增值和保值,由于X總同時(shí)又擔(dān)任企業(yè)的黨委書記,因此精神文明建設(shè)、企業(yè)是否有投訴、曝光等也成為對他的考核指標(biāo)。
說起年薪制,X總似乎有許多困惑,X總舉例說,他屬下管理著10余個(gè)子公司,其中幾家子公司經(jīng)理的年薪竟比他還高出一兩萬,但即使這樣,他的一些下屬公司經(jīng)營者仍然認(rèn)為,以他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的效益,應(yīng)該拿到更多,但由于企業(yè)的國有性質(zhì),考慮到一些效益不好的子公司僅拿225元月工資的職工,這些子公司經(jīng)理們不敢拿的太高。
X總認(rèn)為,國企年薪制試點(diǎn)中出現(xiàn)的企業(yè)老總為拿年薪造假報(bào)表、拿回扣等問題,關(guān)鍵還是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離原因造成的,一般性國有企業(yè)要出效益,國有資產(chǎn)就應(yīng)徹底推出,推行股份制。