對本次國有企業(yè)工資總量決定機(jī)制改革的試點(diǎn)企業(yè)，北京市有關(guān)部門每年不再核定其工資總量。試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資以及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，自主決定工資水平；企業(yè)年度職工工資增長率，通過企業(yè)勞資雙方集體協(xié)商并簽定工資專項(xiàng)協(xié)議的形式予以確定。未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)，當(dāng)年工資水平不得增長。

　 試點(diǎn)企業(yè)將建立以市場調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)、以出資人依照產(chǎn)權(quán)關(guān)系和以人工成本約束關(guān)系為核心、以勞資雙方集體協(xié)商為手段的工資分配決定機(jī)制。北京市有關(guān)部門采取事后監(jiān)督的方式，通過企業(yè)出資人對試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)控。試點(diǎn)企業(yè)試行集體協(xié)商決定工資，實(shí)行職工收入銀行個(gè)人賬戶制度，經(jīng)企業(yè)出資人同意可以試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制。

　 對此次改革試點(diǎn)的目的，據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長郭克利介紹，這是北京市探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度的一項(xiàng)重要舉措，是為了探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資總量決定新機(jī)制，為國有企業(yè)成為真正意義上的市場主體創(chuàng)造條件，使基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)擁有更加充分的工資總量決定自主權(quán)。同時(shí)，他還指出，選擇試點(diǎn)單位需要具備一系列基礎(chǔ)條件，必須是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度考核中，被確認(rèn)為優(yōu)良等級的企業(yè)，目前屬于上述等級的企業(yè)只有34家，加上原先實(shí)行勞動(dòng)工資綜合配套改革試點(diǎn)的10家企業(yè)，北京市共有44家國有企業(yè)符合試點(diǎn)條件。上述企業(yè)重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司整體不能作為試點(diǎn)單位，集團(tuán)公司、控股公司可以推薦一家所屬獨(dú)立核算的子公司參加試點(diǎn)。（本報(bào)駐京記者鞠培霞）