用“火爆”一詞來形容昨日的“青島市夏季人才交流大會”絕不為過。在市中部人才市場舉行的這次人才交流大會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會的規(guī)模創(chuàng)近年之最，共有我市和省內(nèi)其他8個地市的近300家單位到場招聘，提供崗位5000余個，進場應(yīng)聘者達(dá)6000余人。
交流大會現(xiàn)場人群濟濟，供需雙方分別顯示出納才和求職的高漲熱情，較以往的交流大會氣氛更加熱烈。我市的人才市場緣何愈來愈火？參加大會的市人事局局長張澤忠對記者說，當(dāng)前，一是企業(yè)愈來愈認(rèn)識到擁有人才資源的重要性，對人才競爭和吸納成為企業(yè)發(fā)展的重頭戲；二是人才流動加快，人才“跳槽”成為平常事；三是青島加快對外開放、經(jīng)濟發(fā)展的城市形象，對畢業(yè)的大中專畢業(yè)生的吸引力增強，想在青島謀職者愈來愈多；四是急于針對這種供需兩旺需求，我市努力拓展人才市場的服務(wù)功能，立足青島并向外輻射，使得我市人才市場成為合理配置人才資源的一種有效渠道。
這次交流大會的人才需求情況顯示出以下幾個特點：招聘單位行業(yè)覆蓋面廣；專業(yè)涵蓋面全；職位層次多；以實際需求“定學(xué)歷”。
記者在交流大會上也聽到一些應(yīng)聘者的“煩惱”心聲：有些企業(yè)明確亮出了“本市戶口”、有“工作經(jīng)驗”的“框框”，使外來應(yīng)聘人才或大中專畢業(yè)生望而卻步。戴謙文革
