“年薪××萬(wàn)”——招聘單位是怎樣算計(jì)你的 

2001-07-22 19:39:43

　　時(shí)下，求職者常被一些公司打出的“年薪××萬(wàn)”的招牌所迷惑、吸引，筆者現(xiàn)根據(jù)一些求職者的打工經(jīng)歷，談?wù)勥@類招聘單位的“貓膩”。 　　

　　一、指鹿為馬 按照常理，如果事先不作特別限定，那么“年薪多少多少”就應(yīng)該指公司普通員工的一年收入。然而到年終時(shí)，這類公司自有其詭辯的說(shuō)法：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)指的是你部門主管的一年收入，或稱此標(biāo)準(zhǔn)指銷售業(yè)務(wù)人員收入，這兩類人員自然要比普通員工收入高得多，你只有干瞪眼，無(wú)話可說(shuō)�！　�

　　二、試用不合格 一個(gè)月工資應(yīng)為年薪的1／12，至少不能相差太大。然而你剛進(jìn)公司，公司給你定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽尚且困難。對(duì)此，公司解釋：三個(gè)月試用期滿，考核轉(zhuǎn)正后，工資即翻番上漲。可等你好不容易熬完試用期，公司卻下發(fā)一紙通知，稱你考核不過(guò)關(guān)，讓你卷鋪蓋走人。 　　

　　三、年終前裁人 年薪制關(guān)鍵在一個(gè)“年”字上，然而你能否干一個(gè)整年卻是一個(gè)未知數(shù)。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個(gè)月，巧立名目突擊裁人，讓你有苦難言，無(wú)處伸冤。 　　

　　因此，如果你不是特別優(yōu)秀的人才，在工薪待遇上就不要抱幻想，而應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)，低調(diào)處理。　　

　　那么，求職者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？現(xiàn)建議你不妨從以下四個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查摸底，也許對(duì)你有所幫助。 　　

　　1.問(wèn)清公司每月能否固定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放足額貨幣工資。最好還通過(guò)各種途徑問(wèn)清該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況，以免被騙被坑，充當(dāng)“義務(wù)”工。 　　

　　2.問(wèn)清試用期工資多少，期限多長(zhǎng)。如果覺(jué)得試用期工資太低，難以維持正常的生活，就最好不要抱幻想，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，你不可能有轉(zhuǎn)正的那一天的�！　�

　　3.問(wèn)清請(qǐng)假如何扣薪。一些企業(yè)給聘用員工提出苛刻條件，每月既不給任何休息時(shí)間，又不準(zhǔn)請(qǐng)假，凡請(qǐng)假一次，扣發(fā)5—10天工薪，一月累計(jì)請(qǐng)假3天，一月工資全部扣發(fā)�！　�

　　4.問(wèn)清年終是否有獎(jiǎng)金發(fā)放。即使你提前一天辭職，公司也不會(huì)將該給你的年終獎(jiǎng)發(fā)給你。因此問(wèn)清是否有年終福利，從而決定自己哪天遞交辭呈，否則白忙活一年，豈不太虧。