本報(bào)北京消息2001年，北京市站在新世紀(jì)的門檻上，再次公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部。人們驚喜地發(fā)現(xiàn)，以往作為選拔條件之一的“北京市城鎮(zhèn)居民戶口”的要求首次消失了。對此，北京市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)這樣表態(tài)：“我們要考慮在更大范圍里發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀人才。”
1995年、1997年，北京市兩度公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔的必要條件之一是擁有“北京市城鎮(zhèn)居民戶口”。今年的這次公開選拔，北京開始了真正的放眼全國。應(yīng)該說，作出這一決定也有很現(xiàn)實(shí)的考慮：有些人才資源，北京是缺乏的，比如總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師、總工程師。而在北京的許多重要單位、部門，“三總師”的作用又是巨大的、不可缺少的。
一位有關(guān)負(fù)責(zé)人說，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部本身就是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，種種做法和創(chuàng)新，最終的目的都是克服舊的干部選拔方式缺陷，實(shí)現(xiàn)人才資源的高效、優(yōu)化配置。而打破戶口堅(jiān)冰，就是最大限度地解放人力資源、人才資源，把優(yōu)秀人才真正吸納到領(lǐng)導(dǎo)崗位，做到“人盡其才”。
