2001年08月21日 11:29

　　中新網(wǎng)北京8月21日消息：近日網(wǎng)絡(luò)低潮似乎更多地反映在那些原先風(fēng)光無限的網(wǎng)站CEO身上，新浪的王志東，My8848的王峻濤先后下崗。中國青年報今日發(fā)表文章節(jié)選并介紹了國際金融專家、多倫多股票交易所董事局顧問丁大衛(wèi)的新作《挑戰(zhàn)未來》。書中為國內(nèi)廣大網(wǎng)站CEO下了多數(shù)將下崗的預(yù)言。

　　丁大衛(wèi)的新書中斷言，對于CEO們來說，雖然下崗是一件極不愉快的事情，但這是由客觀規(guī)律所決定，由不得他們自己。即使新興的傳統(tǒng)企業(yè)能夠真正生存下來的都不多，由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特性和競爭的激烈程度，新興的網(wǎng)絡(luò)公司能夠生存下來的就更少了，所以絕大多數(shù)自封的CEO，將連同他們的公司一起自生自滅。

　　書中進(jìn)一步分析到，企業(yè)發(fā)展的不同階段需要不同的管理者，或者說管理者要在企業(yè)發(fā)展的不同階段扮演不同的角色。目前，國內(nèi)IT界的CEO絕大多數(shù)都是靠技術(shù)起家的創(chuàng)業(yè)者。一旦公司完成創(chuàng)業(yè)，進(jìn)人實質(zhì)性成長期，那么他們已基本完成了他們的歷史使命，除非他們從創(chuàng)業(yè)者變?yōu)榻?jīng)營管理者。

　　書中最后指出，在創(chuàng)業(yè)時，公司最需要的是一個具有開拓性，敢于承擔(dān)失敗風(fēng)險，主要依靠感覺和直覺做出判斷的企業(yè)家。而在公司的實質(zhì)性成長期，公司最需要的是具有豐富管理實踐經(jīng)驗，懂得科學(xué)管理方法和藝術(shù)的專業(yè)管理者。