人才爭奪戰(zhàn)蓄勢待發(fā) 入世后最缺哪類人才

2001年09月19日 07:19

　　據(jù)新華社北京報(bào)道 隨著加入世貿(mào)組織時(shí)間的臨近，我國正面臨著前所未有的人才爭奪戰(zhàn)，在許多領(lǐng)域面臨著人才匱乏的現(xiàn)實(shí)。因此，制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，是我們?cè)谛乱惠唶�際競爭中贏得主動(dòng)的關(guān)鍵。

　　入世后，我國最緊缺的人才：一是農(nóng)業(yè)、信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才；二是生物技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、新材料等領(lǐng)域的高層次科學(xué)技術(shù)人才；三是

熟悉世貿(mào)組織規(guī)則、適應(yīng)國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才；四是了解國際慣例、符合需要的外語人才；五是跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才。

　　按專業(yè)技術(shù)人才的口徑(指具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作的人員)統(tǒng)計(jì)，我國專業(yè)技術(shù)人員總量相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家1／3-1／4；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17.5%，中專以下的人員占一半以上，高級(jí)人才僅占5.5%。此外，美國在企業(yè)從事研究開發(fā)的科學(xué)家與工程師占其總量的80%，而我國在企業(yè)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員還不到全國總數(shù)的40%。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)4類專業(yè)技術(shù)人員，占了全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%，而新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等工程技術(shù)人員遠(yuǎn)不能滿足需要，特別是高新技術(shù)和復(fù)合型創(chuàng)新人才整體性短缺。二是行業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局不均，農(nóng)業(yè)、信息通訊、金融、保險(xiǎn)、法律等行業(yè)的人才嚴(yán)重不足。三是分布失衡，全國專業(yè)技術(shù)人員總量85%集中在東中部地區(qū)。四是產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重。專業(yè)技術(shù)人員60%集中在國有事業(yè)單位，企業(yè)特別是非國有企業(yè)的技術(shù)力量相對(duì)薄弱。

　　根據(jù)加入世界貿(mào)易組織的需要，為了解決急需的緊缺型人才問題，我國人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)確定為：一是堅(jiān)持以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，下大力氣抓好以學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為代表的高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)，形成一支在國際競爭中陣容強(qiáng)大的國家隊(duì)；二是堅(jiān)持以高新技術(shù)和復(fù)合型創(chuàng)新人才、高級(jí)金融管理人才等急需緊缺人才培養(yǎng)為重點(diǎn)；三是堅(jiān)持以培養(yǎng)年輕人才的創(chuàng)新能力為重點(diǎn)。國家主管部門提出，到2005年，我國專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍總量將達(dá)到5400萬左右，在對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域里，造就一批具有世界先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；到2015年，隊(duì)伍規(guī)模發(fā)展到8800萬左右，培養(yǎng)大批從事科技知識(shí)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)、骨干人才，同時(shí)培養(yǎng)出一些在金融、信息、法律等領(lǐng)域的專門人才，建設(shè)比較完善的與市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人才管理體制。