本報訊面對單位侵犯自己合法權(quán)益，鄒某為保住“飯碗”忍氣吞聲；離職后，鄒某立即“撕破臉皮”，將原單位告上公堂。昨日，市勞動仲裁部門的工作人員在接受記者采訪時告誡職工，鄒某這種“先忍后兵”的做法不可取，最終受損害的可能是“自以為聰明”的職工自己。
家住云南路的鄒某去年中專畢業(yè)后，在青島村村電腦網(wǎng)絡(luò)公司謀得一份工作。當他正式與公司簽定了勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)公司并未依照合同約定按月為他繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，但為了保住這份月薪一千多元的工作，鄒某只好忍氣吞聲。今年7月，鄒某跳槽到另一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。在與原單位解除勞動合同后，鄒某提出原單位應(yīng)將欠繳的社會保險費悉數(shù)補繳，因原單位不同意，鄒某隨即將原單位告上勞動仲裁庭。勞動仲裁部門認為，雖然這家公司的做法不對，但因鄒某的申訴已經(jīng)超過受理時限，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，駁回了他的請求。
據(jù)市勞動仲裁部門有關(guān)人員介紹，在今年處理的三百多起補繳社會保險費爭議中，有80％的職工是在與原單位解除勞動合同后再提請仲裁的。其中有10％的仲裁案件因超過仲裁時效而被駁回。勞動仲裁部門提醒職工，當?shù)弥约旱暮戏?quán)益受到侵害后，應(yīng)在60天內(nèi)向勞動仲裁部門提請仲裁，否則將因超過仲裁時效而不予受理，最終受損害的是職工自己。（記者徐勇）
