《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器�！稐l例》頒布一年來(lái)，全市各級(jí)黨委和組織部門(mén)高度重視，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，取得了階段性成績(jī)。但也應(yīng)當(dāng)看到，少數(shù)單位還存在學(xué)習(xí)《條例》不夠深入、 執(zhí)行《條例》不夠到位、檢查《條例》不夠嚴(yán)格等問(wèn)題，歸根到底在于貫徹《條例》的作風(fēng)不過(guò)硬。發(fā)揮《條例》的應(yīng)有作用，保證選好人用好人，關(guān)鍵在于用好的作風(fēng)貫徹好《條例》。

　　用好的作風(fēng)貫徹《條例》，首先要以認(rèn)真的態(tài)度學(xué)好《條例》，吃透《條例》精神。學(xué)好《條例》是貫徹執(zhí)行好《條例》的前提和基礎(chǔ)。只有對(duì)《條例》的條款熟練掌握，對(duì)《條例》的精神融會(huì)貫通，才能保證其正確運(yùn)用。當(dāng)前，在對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)中，有的態(tài)度浮躁，淺嘗輒止，不求甚解；有的死記硬背，應(yīng)用起來(lái)照本宣科，生搬硬套；有的學(xué)習(xí)《條例》搞“為我所用”，合意的才用，不合意的不用或變通使用，等等。這些問(wèn)題必須認(rèn)真加以解決。要提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，本著為黨和人民選準(zhǔn)用好干部的思想，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《條例》的責(zé)任感和自覺(jué)性。要密切結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)，把《條例》學(xué)習(xí)放在時(shí)代的背景下，結(jié)合干部人事制度改革的進(jìn)展情況和中央對(duì)干部工作提出的新要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解，努力做到對(duì)《條例》的每一條、每一款都能深刻理解，準(zhǔn)確把握。要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，把《條例》新增加的內(nèi)容、有改動(dòng)的內(nèi)容以及干部選拔任用工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，集中精力深入學(xué)習(xí)研究。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，把《條例》的各項(xiàng)規(guī)定放到實(shí)際工作中進(jìn)行對(duì)照檢查，用《條例》指導(dǎo)工作，用工作印證《條例》。

　　用好的作風(fēng)貫徹《條例》，必須不折不扣地按《條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事�！稐l例》是干部選拔任用工作的基本依據(jù)，對(duì)干部選拔任用工作具有普遍約束力，必須不折不扣地遵循。要嚴(yán)格堅(jiān)持原則，對(duì)《條例》規(guī)定的六條原則，要準(zhǔn)確理解，始終遵循，任何時(shí)候、任何情況下都毫不動(dòng)搖，以保障干部工作的正確方向。要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持把《條例》規(guī)定的基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)決定取舍，按德才選賢任能。要嚴(yán)格履行程序，把程序作為擴(kuò)大民主和實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的必要手段，作為規(guī)范用人行為的必要形式，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，切實(shí)增強(qiáng)政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，堅(jiān)持公道正派，自覺(jué)執(zhí)行《條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律規(guī)定，對(duì)各種違規(guī)行為敢于抵制，勇于斗爭(zhēng)。

　　用好的作風(fēng)貫徹《條例》，必須嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反《條例》的行為。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反《條例》的行為，是干部選拔任用工作監(jiān)督的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是保證《條例》貫徹落實(shí)的有力措施。各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)要從講政治、講黨性的高度，充分認(rèn)識(shí)違反《條例》行為的危害性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)違反《條例》的人和事，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息遷就。要落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)違反規(guī)定選拔任用干部的主要責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要建立《條例》監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制和工作制度，推進(jìn)監(jiān)督檢查工作的經(jīng)常化、規(guī)范化。最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，這一辦法指導(dǎo)性、操作性很強(qiáng)，并提出了一些新的規(guī)定和要求，為開(kāi)展好《條例》監(jiān)督檢查工作提供了依據(jù)，各級(jí)黨組織一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　用好的作風(fēng)貫徹《條例》，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷深化干部人事制度改革�！稐l例》是干部人事制度改革的一項(xiàng)重大成果，同時(shí)又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革指明了方向。近年來(lái)我市在深化干部人事制度改革方面進(jìn)行了積極探索，取得了較好成效，但同省委工作會(huì)議提出的“解放思想、更新觀念、干事創(chuàng)業(yè)”的要求相比，我們還有很多工作要做。各級(jí)黨組織要繼續(xù)弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和實(shí)踐的需要，結(jié)合《條例》中的原則性規(guī)定，聯(lián)系本單位實(shí)際，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的制度創(chuàng)新。特別是要在干部考察工作責(zé)任制、引咎辭職制度、責(zé)令辭職制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制以及干部選拔任用工作報(bào)告制度等方面，積極探索，大膽實(shí)踐，逐步建立健全干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。