日前，新聞網(wǎng)網(wǎng)友【小草】在網(wǎng)上讀者接待室建言獻(xiàn)策欄里提到一個(gè)比較普遍的社會(huì)話題，就是現(xiàn)在有很多大學(xué)生因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展、待遇等因素的考慮，不愿意待在技術(shù)崗位，從而使最需要人才“含金量”的技術(shù)崗位出現(xiàn)人才留不住的尷尬現(xiàn)象。

　　【小草】說，現(xiàn)在在國有企業(yè)里，每年都會(huì)有一些大學(xué)生進(jìn)廠，但有一種現(xiàn)象值得關(guān)注：很多大學(xué)生經(jīng)過幾年的鍛煉，展露出自己的才華，陸續(xù)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。而不少?zèng)]有得到提拔機(jī)會(huì)的人則不愿安心留在技術(shù)崗位，相繼跳槽而去。結(jié)果就導(dǎo)致企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)層和管理部門實(shí)現(xiàn)了知識(shí)化、年輕化，而技術(shù)部門常常后繼無人�！拘〔荨空J(rèn)為，人往高處走是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，但如果各企業(yè)單位主動(dòng)創(chuàng)造條件，例如改革激勵(lì)和分配機(jī)制，則有可能使更多的人才安心于技術(shù)崗位。

　　對(duì)此，您有什么真知灼見或者先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)？歡迎廣大讀者來信來電參與討論。