實錄篇
在中國的洋打工們
在從歐洲回中國的飛機上，一位在中國工作的荷蘭人對張艷珍說，他覺得在中國工作很開心，因為中國有活力、有機會，盡管不知道明天什么樣子，但每天都在變化。也許，這正是這些老外們愿意選擇在中國工作的原因。
回國意味著事業(yè)失敗
森
一郎 25歲 日本人上海某貿易公司
在日本練過柔道的森一郎從來沒有真正考慮過 有時候很想家 回國。他表示自己來中國的目的就是在中國發(fā)展自己的事業(yè)，如果回國就意味著事業(yè)失敗。
至今算起來，森一郎來中國已經七個年頭了。七年中，因為語言原因，他曾換了三所中國大學。他說，當初選擇讀中國大學的原因有兩個：一是在日本學習成績很差，所以日本的大學考不上；還有一個原因就是想了解中國人的生活習慣、思想、文化等。
他不認為在中國工作的待遇會比在國內差�！拔艺J為在哪里工作都一樣。關鍵是可以發(fā)揮自己能力的工作環(huán)境。”森一郎覺得目前工作的這家中國公司和日本典型的公司完全不同�！霸谶@里，我只要努力就能獲得高薪。更像在歐美公司�！鄙焕山衲�6月剛畢業(yè)，當問到這家公司聘用他的理由時，他直言道，“最大原因是我的中文水平比其他人高一點。而且我在上海呆了很久，比較了解上海的情況。”
盡管現(xiàn)在談論是否能適應中國公司還為時過早，但森一郎對此很有信心，他最大的感受是中國人很友好，這也是他留在中國的原因�！跋喾丛谌毡旧�，很難找到真正的朋友�！鄙焕烧f。
另一方面，森一郎也有感到恐怖的時候，因為他感覺到中國社會有一種看不到的壓力在操作。“有一次，我參加大學棒球比賽，對方是個上海棒球重點學校。結果老師讓我們故意輸給對方�！睆男『芟矚g打棒球的森一郎感到十分遺憾，“僅僅是一個運動比賽，但也存在暗箱操作�！�
森一郎在中國最大的障礙還是來自語言。雖然來中國已經很久了，但有時候還是有很多話聽不懂。另外的障礙來自文化方面，“每個地方的文化習慣包括語言不盡相同，很難適應�！�
3000元月薪很滿意
Lawrence 58歲 新西蘭人北方某大學外語系
同事形容Lawrence是一位固執(zhí)的、孤獨的老人。不像其他的外國人有很多朋友，他來中國的最大原因是因為他信仰共產主義。來中國工作的目的是為了了解中國和中國人。
在中國工作的這幾年，Lawrence明顯感到，上級對他們這些外籍員工的關心度非常高，就像一些國外私人企業(yè)一樣。
每月3000元人民幣的薪水，Lawrence很滿足，他甚至認為，應該給中國的員工更多的薪水，在他看來，中國員工付出的努力比他們這些外國人更多。
在中國吃什么很頭疼
岡田先生 37歲 日本人日駐京某貿易公司
岡田先生被派到中國公司工作，初來北京，看到大型百貨商店里陳列著的高級百貨商品，街道邊高聳林立的高檔公寓，各式各樣的汽車以及手機的普及，岡田感到萬分驚訝，“這和我在日本時對中國的印象完全不同”。他說，來中國前，他只是知道中國是亞洲最大的市場，是個制造工廠，那里有低廉的建設費和人工費，并且由于人口眾多而擁有大量的、潛在的消費者�！艾F(xiàn)在的感覺是，中國正在急速成長�！�
岡田先生在中國工作最頭痛的是“吃”的問題，因為好吃的東西太多了，沒吃過的東西太多，當然不合口味的也有。岡田常常為了應該吃什么而感到困惑。
本報記者 雷明薇
概述篇
TCL公司要組建一支“國際化部隊”的消息立刻引起社會反響，中國的公司也開始拍著胸脯到國外“招賢納士”了。
當然，說到底這和公司的海外擴展計劃有關，從TCL的舉措看，他們招聘洋人并非是為了裝點門面、制造眼球效應，而是為了滿足其正在運作的兩個國際合作項目的需要。
據(jù)悉，在珠江三角洲、環(huán)渤海灣、長江三角洲等地舉行專場招聘會之后，TCL還將陸續(xù)在美國紐約、硅谷舉行。TCL集團人力資源總監(jiān)虞躍明說，“現(xiàn)在，外籍員工占集團總人數(shù)比例為18%%，未來3至5年，TCL將把這個比例進一步提高�！�
接受時訊記者采訪時，TCL人力資源部有關負責人表示，迄今為止，兩個多月來，TCL集團已經收到國內外的應聘簡歷2萬多份，并已經錄取了近千人，其中研發(fā)人員占40%%。
安捷倫人力資源總監(jiān)盧開宇認為，當你身邊一起工作的洋人越來越多時，本土職場人士面臨的新問題是如何與不同文化背景的同事共同工作。就管理而言，也面臨著遠程管理和跨文化管理的挑戰(zhàn)。
什么樣的老外吃香？
TCL強調說，他們需要的員工是有國際化背景的，而并非單指外國人。按TCL的話說是以全球化視野，搜尋、吸納具有國際化經營背景的高級管理人才和研發(fā)人才，迅速補充到關鍵崗位。
在招聘之前，TCL已經有外籍員工近一萬人，在生產、研發(fā)和管理領域都有。
北京外企人力資源服務公司常務副總經理張艷珍表示，剛畢業(yè)的“小老外”在中國找工作可能不太容易，中國缺少的是有國際眼光和思維的人，能和國際接軌的人，主要是中層職位，而基本崗位的人才供遠大于求。
安捷倫人力資源總監(jiān)盧開宇表示在過去一年里，尤其是全球經濟不景氣，更加顯示出中國市場的誘惑力�！俺撕芏嗪w回來找工作，以馬來西亞、新加坡為首的很多亞太地區(qū)高端人才涌入中國尋找工作機會，他們不僅僅是短暫性的，而是來中國尋找永久性的工作機會。有的舉家都遷過來，在中國發(fā)展自己的同時，還把孩子培養(yǎng)起來適應中國的環(huán)境�！�
一家著名跨國IT公司的人力資源經理吳女士告訴記者，在上海，已經有很多馬來西亞人在這里定居，新加坡人甚至買好住宅，準備在退休以后來中國居住。他們在企業(yè)里一般做中層位置。
“尤其是在跨國企業(yè)的中國分支機構里，中層職位的競爭，幾乎是在中國和亞太地區(qū)的人才中展開的。”吳女士強調說。
老外在中國面臨的工作環(huán)境
北京外企人力資源服務公司去年開設了為外國人找工作的業(yè)務，張艷珍告訴記者，老外在中國一般是選擇外資企業(yè)工作，但現(xiàn)在國內企業(yè)面臨經濟環(huán)境的變化，中國的很多企業(yè)開始同國際接軌，到本土公司工作的外籍員工已經不再是什么新鮮事兒。
“他們主要集中在比如高科技、研發(fā)設計等領域，這些領域與中國的吸引力有很大關系，和經濟政策環(huán)境密切相關�！睆埰G珍說。
就外企而言，張艷珍指出，和從前相比，在中國工作的外國人薪酬方面也有了很大的變化。這種變化，是因為聘用方式發(fā)生了變化。比如從前外企外派到中國的外籍員工，不僅要有健康、意外、房、車補貼，甚至還有到第三世界的補助。而現(xiàn)在出現(xiàn)了新的群體———本地雇傭的外籍人。國外直接雇傭的一般都是最高管理層。本地雇傭的外國人，屬于中層職位，他們的薪水低于公司外派，又高于本地人。
張艷珍認為，目前享受本土待遇的外籍員工在本地已經可以聘到，而且人才供給數(shù)量在增加，這樣也拉動了在中國工作的外籍員工的薪水趨向本土水平。
“即便如此，很多外國人仍然愿意到中國工作�！比肆Y源經理吳女士說，一方面是因為他們看好中國經濟發(fā)展時期大量的工作機會，另一方面也擔心回國不一定能找到好工作。
采訪中，一位美國最負盛名的大學畢業(yè)的MBA就對中國的發(fā)展非常感興趣，他認為，首先，在中國的工作經驗能夠讓他更好地了解市場，另外，加入這家跨國公司在中國的分支機構，個人上升機會也會比單純在美國發(fā)展要快。
基于自己的職業(yè)規(guī)劃，這位MBA雖然來中國享受的是本土待遇，但他仍然愿意留下來。
吳女士表示，外籍雇員要求的生活保障方面的“待遇”必然要和他們自身的經驗、能力掛鉤，因人而異，不能一概而定。高端人才的要求也許是可以得到滿足的，而對一般外籍雇員來說則很難實現(xiàn)。
一些外國人在中國難找工作的問題是因為他們對自己的定位不準確，在市場經濟里，個人首先要符合市場需求，才能得到市場的認可。
吳女士在北京和上海都生活過，在她的印象中，上海的城市管理更到位，政府的服務意識更好，日常生活也更加多元化，可以滿足各種人的需求，這些讓外籍員工能很好地融入到日常生活里，更快地適應環(huán)境。在她供職的企業(yè)里，許多外籍員工向她申請到上海工作，但是幾乎沒有人主動要求去北京工作。
記者 武星
責任編輯：孫琦
