本報北京9月7日電
“民工短缺在局部地區(qū)客觀存在，普通勞動力特別是年輕女工相對短缺。工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動強度大的企業(yè)缺工尤為嚴重�！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜拷裉彀l(fā)布的《關于民工短缺的調查報告》顯示：工資待遇長期徘徊、勞工權益缺乏保障、企業(yè)用工迅速擴張、經濟增長模式面臨變革等多種原因造成局部地
區(qū)民工短缺。
近日，就國內一些地區(qū)出現民工短缺的情況，勞動和社會保障部組織專家對珠江三角洲、長江三角洲、閩東南、浙東南等主要的勞動力輸入地區(qū)和湖南、四川、江西、安徽等幾個勞動力輸出大省進行了重點調查。
結果顯示：企業(yè)缺工主要發(fā)生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)；需求量大、嚴重短缺的是18～25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工；反映缺工嚴重的主要是從事“三來一補”的勞動密集型企業(yè)，主要集中在產品競爭比較激烈的制鞋、玩具制造、電子裝配、服裝加工、塑料制品加工等行業(yè)。
勞動和社會保障部課題組的有關專家分析：“有四方面的原因造成民工短缺，其中工資缺乏吸引力和勞動條件差是普通工人短缺的主因。”據悉，珠三角地區(qū)12年來月工資只提高了68元，而這些年來消費物價總體水平已明顯上升。
用工不規(guī)范、勞工權益受侵害也是產生用工短缺的重要原因。據課題組專家介紹，去年底深圳市在企業(yè)工資發(fā)放情況大檢查中，發(fā)現欠薪企業(yè)653家，占被查企業(yè)總數的40％多，涉及員工10多萬人次，欠薪總額達1億多元。一些企業(yè)勞動環(huán)境惡劣，加班時間長，不簽勞動合同，不繳社會保險，導致了員工的高流失率。
東南沿海多年來的經濟增長模式面臨轉變，是企業(yè)用工短缺的深層原因。長期以來，部分沿海地區(qū)主要依靠技術含量低的勞動密集型產業(yè)實現經濟高速增長。企業(yè)只賺一點“人工錢”，靠壓低工資、減少改善勞動條件的必要投入實現低成本，企業(yè)利潤空間狹小，無力提高工資。
另外，企業(yè)需求迅猛擴張也加重了用工短缺。如深圳對外來勞動力的需求近3年來每年增長10％。
參與調研的勞動和社會保障部專家認為，由于我國勞動力供大于求的基本國情并未改變，沒有跡象顯示這一問題會擴展為全國性的、影響經濟發(fā)展的嚴重問題。從中長期看，這種狀況將可能導致缺工地區(qū)企業(yè)工資水平的被迫上漲，從而迫使一些工資較低的勞動密集型加工企業(yè)退出該地區(qū)，向中西部地區(qū)梯度轉移。（劉聲）
編輯：魏巍
