前些年，我省出國培訓(xùn)團(tuán)組每年都在200多個(gè)，可今年一下子壓縮到80來個(gè)。這是我省實(shí)行項(xiàng)目專家論證、從嚴(yán)控制的結(jié)果。

　　近幾年，我省選派黨政機(jī)關(guān)干部和技術(shù)、管理人員出國培訓(xùn)，總體來看效果很好，但問題也不容忽視。一是培訓(xùn)學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，實(shí)效欠佳。特別是有些黨政干部團(tuán)組，所學(xué)專業(yè)與本職工作毫無關(guān) 系，回國后學(xué)非所用。

　　二是人員資格控制不夠嚴(yán)格。有的外語水平不過關(guān)，有的年齡偏大。按規(guī)定，出國培訓(xùn)人員年齡不得超過50歲，但有一些官員，已近退休年齡，還千方百計(jì)爭著出去，出國培訓(xùn)似乎成了一種政治待遇。三是培訓(xùn)團(tuán)組過多過濫，造成財(cái)力浪費(fèi)。

　　為確保出國培訓(xùn)取得實(shí)效，負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的省外國專家管理局對癥下藥，從今年開始，聘請專家對所申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行論證，嚴(yán)格控制團(tuán)組數(shù)量。他們將項(xiàng)目分為技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)三大類，分類聘請專家，組成三個(gè)專家組，對申報(bào)項(xiàng)目逐一論證，分清輕重緩急，對不需派出或可派可不派的堅(jiān)決不派。

　　黨政機(jī)關(guān)干部出國培訓(xùn)項(xiàng)目，是專家評議、控制的重點(diǎn)。專家掌握的標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，一是培訓(xùn)內(nèi)容與改革有關(guān)。如出國學(xué)習(xí)公務(wù)用車辦法，可推進(jìn)省內(nèi)公車改革。二是培訓(xùn)可帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。如出國學(xué)習(xí)城市建設(shè)投融資體制的，回國后可促進(jìn)省內(nèi)城建投融資體制改革，加快城市建設(shè)。三是培訓(xùn)國內(nèi)、省內(nèi)緊缺人才。如國內(nèi)、省內(nèi)熟悉證券監(jiān)管和掌握WTO規(guī)則、國際法的政府管理人員很少，培訓(xùn)這類人才的項(xiàng)目受到支持。

　　在派出培訓(xùn)人員的層次上，我省也從嚴(yán)控制。無關(guān)緊要的人員不派，派關(guān)鍵人物、決策人物，他們回國后可以發(fā)揮更大的影響力。如一些市縣申報(bào)項(xiàng)目，選派城建系統(tǒng)的處、科級干部出國培訓(xùn)，省人事廳外國專家管理局提出，壓縮人員，提高層次，由分管城建的副市長組成出國培訓(xùn)班。(記者　滕敦齋)