金融業(yè)保險(xiǎn)、基金人才成龍頭 金融業(yè)是熱門已經(jīng)很久了，不過前幾年由于進(jìn)入金融行業(yè)人員越來越多，大有職位緊缺之勢，已被媒體盛傳為明日黃花。近兩年，金融業(yè)以保險(xiǎn)、基金等行業(yè)為龍頭，開始了大反攻，招聘需求職位特別是高級職位也是扶搖直上。而高薪的承諾也使得今秋金融大門會(huì)被擠破。 秋季“爽”度：8 屬性：季節(jié)性熱點(diǎn) -入選理由一：秋季是招聘高潮 智聯(lián)招聘網(wǎng)的郝健認(rèn)為，金融行業(yè)的人才需求曲線有如駝峰在年中和年底左右達(dá)到兩個(gè)高潮，目前正在從7月的谷底向上攀爬，估計(jì)會(huì)一直保持上升趨勢，北京的行業(yè)招聘比例從7月的4.98%上升到8月的5.63%。中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2002年8月金融業(yè)提供職位是5556個(gè)，到9月金融、投資、保險(xiǎn)行業(yè)提供的職位則爆增到21262個(gè)，占總職位數(shù)的15.03%。 -入選理由二：增值服務(wù)帶動(dòng)人才需求 金融行業(yè)的人才需求和金融行業(yè)的不斷調(diào)整和不斷推出增值服務(wù)有關(guān)系，特別是在核心業(yè)務(wù)如證券、銀行、保險(xiǎn)以外的房地產(chǎn)貸款、個(gè)人理財(cái)、車險(xiǎn)等都需要專業(yè)的金融人才的加入。新的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶。郝健介紹，8月中旬在上海開業(yè)的國內(nèi)第一家汽車金融公司對當(dāng)?shù)刭J款業(yè)務(wù)人員的需求有所帶動(dòng)，再如中國海爾集團(tuán)旗下的海爾紐約人壽保險(xiǎn)有限公司在智聯(lián)招聘高級壽險(xiǎn)顧問都是進(jìn)入不斷成長的金融市場的新貴對人才爭奪的體現(xiàn)。 -入選理由三：高薪吸引人才 北京外企太和管理顧問公司發(fā)布金融業(yè)的薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中還是排名靠前的，其中以基金的薪金狀況最好，而基金行業(yè)畢業(yè)生的起薪點(diǎn)也是著實(shí)讓其他行業(yè)羨慕的：本科生的起薪點(diǎn)在3000元-4000元，碩士與本科的級差則迅速增大，達(dá)到5500元-6000元高薪平臺(tái)，博士的起薪點(diǎn)則與碩士差別較小，6000元的起薪點(diǎn)是多數(shù)雇主給博士開出的市場價(jià)格，高薪使得金融業(yè)永遠(yuǎn)是人們擠破了腦袋也想進(jìn)入的行業(yè)。 -保險(xiǎn)公司增多高級人才告急 北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司專門從事金融獵頭業(yè)務(wù)的范璟告訴記者，現(xiàn)在北京金融市場上最火的要算是保險(xiǎn)業(yè)了，近期多家合資公司的進(jìn)入使得北京保險(xiǎn)業(yè)的競爭達(dá)到了白熱化，對人才的爭奪也是愈演愈烈，其中如總精算師、HR總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營銷市場策劃、高級銷售顧問和分公司老總等職位都是一將難求。 -“金融信息”人才供不應(yīng)求 中華英才網(wǎng)顧問孟麗表示，隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券和外匯等金融行業(yè)，既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才更是高端人才市場上爭奪的“焦點(diǎn)”。據(jù)介紹，為了阻止“金融信息”人才被挖或受高薪誘惑而跳槽，業(yè)內(nèi)人士透露，國有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達(dá)同級別員工的3至5倍。股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。 -海歸人才受青睞 記者在采訪中了解到，現(xiàn)在金融機(jī)構(gòu)要求部分職位需要應(yīng)聘者是國外著名院校金融或投資專業(yè)畢業(yè)的MBA或PHD，并有國外大型投資銀行或基金公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2006年以后，外國金融公司就要加入進(jìn)來分金融這杯羹了，招納熟悉國外金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售規(guī)則的“海歸派”也成了國內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。 -文/李濤 企業(yè)年終戰(zhàn)略調(diào)整帶火咨詢業(yè) 現(xiàn)在咨詢業(yè)在中國絕對是個(gè)新興行業(yè)，前后不到20年的歷史，但發(fā)展迅速，特別是近兩年各大國際咨詢公司云集北京，國內(nèi)咨詢公司異軍突起，使得人才需求一下緊張起來，特別在今年的人才市場上更是表現(xiàn)不俗，而咨詢行業(yè)的忙閑程度與企業(yè)在年終進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整期有著微妙的對應(yīng)關(guān)系，秋后咨詢業(yè)的人才需求將有望達(dá)到新的高潮。 秋季“爽”度：9 屬性：季節(jié)性熱點(diǎn) -入選理由一：近兩年上升勢頭明顯 咨詢行業(yè)的用人需求在近兩年漲勢明顯，據(jù)中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年9月咨詢、專業(yè)服務(wù)職位8350個(gè)，占所有需求職位的4.46%，僅排在行業(yè)需求排名第九位。今年8月咨詢行業(yè)的職位需求則一舉達(dá)到13983個(gè)，保持了良好的勢頭，有望在秋后繼續(xù)攀高。而據(jù)科銳咨詢(北京)公司總經(jīng)理高勇介紹，近兩年咨詢業(yè)發(fā)展很快，作為咨詢業(yè)內(nèi)一個(gè)分支，人力資源方面的咨詢?nèi)瞬乓殉识倘敝畡荨? -入選理由二：今年穩(wěn)定增長有望秋后放炮 郝健認(rèn)為咨詢業(yè)的旺季應(yīng)該在秋后達(dá)到高潮，該行業(yè)的忙閑程度和企業(yè)一般在年終進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整期有著奇妙的對應(yīng)關(guān)系。企業(yè)平時(shí)會(huì)更將精力集中在日常生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)營上，在最后財(cái)務(wù)審核、質(zhì)量審核和回顧階段會(huì)和管理咨詢公司頻繁接觸，以求得到“外腦”的幫助。而管理咨詢公司在開始大量接單前就會(huì)招兵買馬，積聚力量，其人才需求會(huì)在秋后相對穩(wěn)定下來。 -入選理由三：行業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大 據(jù)北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京地區(qū)注冊登記的咨詢機(jī)構(gòu)已超過7000家，從業(yè)人員約為30萬人，其中規(guī)模較大、聲譽(yù)較高的咨詢公司服務(wù)范圍幾乎涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面，涵蓋了政策咨詢、科技咨詢、工程咨詢、管理咨詢、信息咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、綜合咨詢及專業(yè)認(rèn)證等諸多領(lǐng)域。 -入選理由四：知名外資企業(yè)進(jìn)入 2004年6月11日，歐洲最大的咨詢公司凱捷與中國第三大咨詢公司遠(yuǎn)卓組成戰(zhàn)略同盟，而國際著名的五大會(huì)計(jì)公司安達(dá)信、普華永道、畢馬威、德勤、安永更是早已入主中國。咨詢?nèi)瞬糯髴?zhàn)一觸即發(fā)。 -薪資不低選咨詢公司要看準(zhǔn)方向 近幾年，咨詢業(yè)的年收入以每年16%的態(tài)勢持續(xù)增加，每個(gè)項(xiàng)目的提成比例通常為5%至10%，豐厚收入以及寬闊的發(fā)展空間也是吸引許多剛畢業(yè)的大學(xué)生加入其中的主要原因。 另外，由于咨詢業(yè)本身包含紛繁復(fù)雜的專業(yè)領(lǐng)域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來的專攻方向，以便在選擇咨詢公司時(shí)具有目標(biāo)性。除了比較熟知的管理咨詢以外，信息、技術(shù)、投資、決策、市場調(diào)查、專業(yè)事務(wù)等也涵蓋在咨詢業(yè)的范疇中，隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷拓展，工程、價(jià)值評估、人力資源等行業(yè)咨詢也出現(xiàn)了明顯的增長趨勢。 -高級人力資源管理顧問要求高 比較其他行業(yè)，咨詢業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)較新，對學(xué)歷和外語水平的要求高，但也需要一定的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。郝健介紹高級人力資源管理顧問近期需求量不斷提高，其人選也是最難招的。從素質(zhì)要求上，候選人要精通企業(yè)管理和人力資源管理理論并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；從事管理咨詢工作3年以上，有咨詢項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有很強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力；熱愛咨詢業(yè)，具有高度的責(zé)任感和工作熱情并能經(jīng)常出差。 游戲人才熱拓寬從業(yè)渠道 幾年前誰也不會(huì)想到，游戲除了娛樂公眾之功效外還可以帶來眾多高薪職位。游戲制作公司、銷售公司的大量涌現(xiàn)，使得對游戲人才的需求一升再升。各種游戲人才培訓(xùn)基地、游戲?qū)W院也適逢其會(huì)。今秋才市，游戲行業(yè)必將有不俗的表現(xiàn)。秋季“爽”度：8 屬性：非季節(jié)性熱點(diǎn) -入選理由一：人才缺口奇大 調(diào)查顯示，目前國內(nèi)的游戲?qū)�業(yè)人才缺口高達(dá)60萬人。信息產(chǎn)業(yè)部電子教育中心主任徐玉彬告訴記者，游戲人才的匱乏已經(jīng)成為制約我國游戲產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的瓶頸，目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲玩家有3000多萬人，而包括美編在內(nèi)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅有3000人左右。 -入選理由二：打入人才市場需求多樣性 如今游戲公司也開始利用人才市場招聘人才，智聯(lián)招聘在2004年8月僅僅一個(gè)月，就有240家的企業(yè)在網(wǎng)上招聘300多個(gè)游戲人才職位，大多集中在游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計(jì)師、游戲故事寫手，游戲客服等中等職位上。而隨著手機(jī)游戲等游戲行業(yè)新增長點(diǎn)的起步和普及，游戲人才需求領(lǐng)域也在不斷拓寬。 -入選理由三：人才培訓(xùn)如火如荼 游戲人才的缺乏引發(fā)了游戲人才培訓(xùn)熱，而新出爐的較大數(shù)量人才也將帶熱整個(gè)游戲人才市場。而近期游戲培訓(xùn)市場上最引人注目的是，信息產(chǎn)業(yè)部電子教育中心和香港職業(yè)訓(xùn)練局聯(lián)合北京匯眾益智科技有限公司共同開辦的國內(nèi)首家游戲?qū)W院，據(jù)其負(fù)責(zé)人介紹，游戲?qū)W院先行推出的游戲設(shè)計(jì)與開發(fā)工程師培訓(xùn)班已經(jīng)開課，培訓(xùn)班的時(shí)間為期半年，可以肯定的是在秋后的人才市場上，游戲人才的數(shù)量將會(huì)有所增加。 -獵頭：游戲高級人才最難找 據(jù)智聯(lián)招聘高級獵頭顧問徐小姐介紹，目前的游戲高級人才市場越來越熱，許多跨國公司要求獵頭公司來攫取相關(guān)高級人才。而在國內(nèi)，頂尖的游戲研發(fā)人才都紛紛自己開辦小公司，大公司想發(fā)展這類項(xiàng)目，都要找這類公司外包。所以，全球知名大公司在搜索這類人才的情況并不盡如人意。這些高級人才基本不會(huì)放棄已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的樂趣和成就，反而轉(zhuǎn)去當(dāng)打工者了。她表示獵頭們在接到類似訂單后，并真正去尋找相關(guān)人才過程中，才發(fā)現(xiàn)難度是大大高于其他類型人才的獵取的。 游戲人才鏈上需求多 游戲人才不是一個(gè)單一的職業(yè)，如今已經(jīng)圍繞游戲形成了一個(gè)游戲產(chǎn)業(yè)鏈，從而催生了一批與游戲有關(guān)的職業(yè)，如在游戲研發(fā)方面，包括游戲策劃、美工、測試人員、程序員等，在游戲宣傳和運(yùn)行維護(hù)中包括市場工作人員、技術(shù)維護(hù)人員、客戶服務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)站維護(hù)人員等。在銷售環(huán)節(jié)則主要需要銷售業(yè)務(wù)代表和產(chǎn)品設(shè)計(jì)兩部分人員。其中總策劃人因?yàn)槠湟�求較高目前也是最難找的，網(wǎng)星史克威爾艾尼克斯網(wǎng)絡(luò)科技(北京)有限公司副總經(jīng)理陳朝勛介紹，總游戲策劃人要求有至少兩年以上行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，至少制作或參與制作了5款以上游戲產(chǎn)品。網(wǎng)易互動(dòng)娛樂有限公司市場聯(lián)席總監(jiān)黃華認(rèn)為，策劃還要具有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)游戲就像一個(gè)小社會(huì)，也會(huì)有平衡問題。 醫(yī)藥業(yè)人才需求不再死守銷售 進(jìn)入9月以后，現(xiàn)場的、網(wǎng)上的醫(yī)療專場會(huì)將呈現(xiàn)你方唱罷我登臺(tái)的態(tài)勢。不消說，今秋對醫(yī)藥人才的渴求是明擺著的。而與以往不同的是，醫(yī)藥業(yè)已經(jīng)不再只對銷售代表進(jìn)入“嚴(yán)防死守”了，而是有了更多的“新歡”。 秋季“爽”度：7 屬性：非季節(jié)性行業(yè) -入選理由一：人才市場表現(xiàn)突出 進(jìn)入9月招聘會(huì)逐漸增多起來，其中不乏醫(yī)藥專場，如人才服務(wù)中心本月3日、10月15日和11月5日都將在雍和宮舉辦醫(yī)藥及醫(yī)療器械專場，在網(wǎng)上招聘會(huì)方面，中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療專場招聘會(huì)也將于10月中旬拉開序幕。北京人才市場經(jīng)理郭衛(wèi)東告訴記者，醫(yī)藥人才特別是醫(yī)藥銷售人才一直是今年人才市場的招聘大戶。而在網(wǎng)上人才市場，進(jìn)入8月醫(yī)藥人才也表現(xiàn)不俗。中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，與7月份相比，醫(yī)藥人才職位一直在穩(wěn)步增長，8月共提供職位10551個(gè)，比7月增長1612個(gè)，在熱門行業(yè)的排行榜上也躍居第七位。 -入選理由二：職位需求多樣化不再死守銷售 智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，隨著社會(huì)健康意識(shí)的不斷加強(qiáng)，雖然從目前的一些人才供需情況數(shù)據(jù)看，銷售仍是醫(yī)療保健行業(yè)的需求重點(diǎn)，但最近的醫(yī)療保健人才需求從以前的銷售代表為主，開始出現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。 -入選理由三：高薪優(yōu)勢引才海歸競爭力凸顯 高薪是吸引人才的重要因素，據(jù)中華英才網(wǎng)白領(lǐng)薪資調(diào)查顯示，醫(yī)療行業(yè)人才平均年薪達(dá)到45204元，占據(jù)所有行業(yè)薪酬水平的第二位。目前，高學(xué)歷且在海外接受過行業(yè)競爭“洗禮”的“海歸派”人士，在這三類職位上有很強(qiáng)的競爭力。 -外資醫(yī)藥企業(yè)銷售代表首選畢業(yè)生 醫(yī)藥銷售代表是醫(yī)藥人才招聘的重頭戲，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于醫(yī)藥銷售代表的需求，外資醫(yī)藥企業(yè)一般更喜歡培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學(xué)生。中美史克的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，在選擇銷售代表時(shí)會(huì)盡量選擇沒有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀大學(xué)生，她告訴記者，公司在培訓(xùn)剛招聘來的銷售代表時(shí)，還會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步篩選，一般要通過5次測試，會(huì)有10%到15%的人員被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿�和客戶服�?wù)意識(shí)。 -醫(yī)藥物流人才成為新熱點(diǎn) 醫(yī)藥與物流的交叉領(lǐng)域醫(yī)藥物流領(lǐng)域人才成為近期需求的新熱點(diǎn)，前程無憂的高級顧問王劍介紹，在我國只有擴(kuò)大物流配送功能，才能爭取更多的上下游客戶，才能使整個(gè)供應(yīng)鏈的管理趨于協(xié)調(diào)、有效。 突發(fā)公共衛(wèi)生事件人才需求增大 衛(wèi)生部全國人才交流服務(wù)中心主任李峰介紹，從中心曾辦招聘會(huì)情況看，目前對預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)需求較旺盛，特別是應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件這些方面的人才都有較大需求，重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才需求也有所增長。(特約編緝Realist)