新華社西安１０月１０日專電（李安定）曾幾何時，“跳槽”是一些白領階層熱衷的名詞，但對于廣大的農(nóng)民工來說，有一份工作吃飽飯就不錯了，“跳槽”－－那是連想都不敢想的事�？山衲甑狞S金周過后，人才市場卻發(fā)生了大轉(zhuǎn)變，白領階層跳槽的不多，農(nóng)民工卻大批跳槽，“挑”起老板來。

　　１０月９ 日一大早，開鍋巴廠的王老板就來到西安市紅廟坡職介所招工，王老板滿肚子的委屈，過了個黃金周，廠子里１０個工人３個請辭，王老板私下里一了解，原來都到別的廠子去了，那里的工錢比這里多出１００多元。據(jù)王老板講，平日里招工人都是任自己挑，工人還都聽話得很，可今年不知怎么了，工人稍有風吹草動，就跑得“無影無蹤”。記者在對西安市新城、雁塔等人才市場采訪中，也普遍發(fā)現(xiàn)黃金周后農(nóng)民工跳槽現(xiàn)象多了起來。

　　談到農(nóng)民工大批跳槽的原因，從事近１５年勞務中介的西安市紅廟坡職介所的蘇女士告訴記者，原因十分復雜，但歸納起來，農(nóng)民工工資水平的提高，供不應求的農(nóng)民工人才市場現(xiàn)狀導致農(nóng)民工開始考慮和實施跳槽；再者，農(nóng)民工從事的職業(yè)，大多季節(jié)性很強，比如，月餅廠、飲料廠等，季節(jié)一過，農(nóng)民工就必然另找工作；同時，隨著招工形勢的變化，農(nóng)民工工資開始出現(xiàn)差異，有的差異還很大，同樣的工作，不同實力的廠子有著不同水平的工資，這也導致跳槽的發(fā)生。還有就是一些別的因素，比如工作環(huán)境差、飯食不好、不提供住宿，乃至老板娘太苛刻等，都成為農(nóng)民工變換工作的理由。

　　由于工作機會很多，不少農(nóng)民工往往采取“寧缺勿濫”的求職態(tài)度。對于職介所的工作推薦，雖然無論工資水平，還是工作環(huán)境都較往年大幅提高和改善，但不少人還是寧愿再等一等，也許還有更好的工作出現(xiàn)。以普工為例，２００３年工資３００元就很不錯了，而今年４００元都很普遍，有時管吃管住，還找不到人。 （完）