“十一”黃金周的熱鬧讓人流連，但無處不在的擁擠同樣令人頭疼。黃金周長假究竟該怎么休？當人們對“一刀切”的黃金周感到有些厭倦時，對個性化休假制度的呼聲漸高。帶薪休假，再次成為眾說紛紜的熱門話題。
盡管“帶薪休假”這個詞早在1994年就被明確寫進我國《勞動法
》，但對大多數(shù)職場人來說，它似
乎至今仍然“可望而不可及”。新華網近期就帶薪休假進行調查，結果顯示，今年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。對大多數(shù)職場人來說，帶薪休假雖好，但更多時候，卻是“想說愛你不容易”。
休假制度有時形同虛設
“公司雖有休假制度，可現(xiàn)在競爭這么激烈，連部門經理都從來不提休假的事，我怎么還敢說要休假。況且，我是做銷售的，每月拿多拿少都要看這個月的業(yè)績，要是我休息10天半個月，這個月的銷售業(yè)績不能完成，就只能拿底薪，連基本生活的保障也成了問題�！痹谝患蚁愀圩稍児竟ぷ鞯耐跣〗氵@樣告訴記者。王小姐在大學畢業(yè)后的5年里換了3家雇主，都是規(guī)模不大的三資企業(yè)。經歷了這些年的職場拼殺之后，王小姐對“飯碗”的來之不易感觸頗深�！皫叫菁佼斎缓�，可像我們這樣的小白領，還真不敢休假，也不知道怎么休。”
像王小姐一樣放著休假制度卻不敢休假的職場人士不在少數(shù)。據(jù)新華網近期進行的一項有關帶薪休假的調查顯示，被調查者中今年已休假者占15.63％，將休假者占13.75％，而選擇不休假者卻占到70.62％。上海市勞動部門有關人士表示，盡管勞動法有規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但據(jù)勞動部門了解，目前滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的仍屬少數(shù)，且以外資企業(yè)為主，大多數(shù)企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。另據(jù)調查，職工對帶薪休假制度的知曉度和利用率也比較低，不知如何享受休假和有假不休的情況比較多，不少企業(yè)的休假制度被束之高閣，成了“擺設”。
上班族不休假理由多
上班族為何不休假？記者隨機采訪了一些上班族，結果發(fā)現(xiàn)，不休假的種種理由，足有一籮筐。
現(xiàn)在一家德國企業(yè)工作的嚴先生告訴記者，公司的休假制度很明確，工作第二年可以享受帶薪休假5天，第三年6天，逐年遞增，最多不超過15天。這在公司的員工手冊里寫得明明白白。本來嚴先生對休假滿心期待，可過不了多久他就發(fā)現(xiàn)，公司里根本就沒人提休假的事。嚴先生有次試探著向部門經理要求休假，對方臉色一沉，“你要休假，手頭的項目交給誰做？”同事一聽說他要休假，也馬上露出不悅之色。碰了一鼻子灰的嚴先生只好放棄�，F(xiàn)在，嚴先生最多也就是在春節(jié)長假時“揩點油”，提前兩天回老家，休假的事情輕易不敢再提。
而在一家證券投資咨詢公司工作的宋小姐的理由更干脆：“不敢休假�！薄艾F(xiàn)在競爭這么激烈，你的飯碗指不定有多少人在盯著呢。休假完了，飯碗也丟了怎么辦？”宋小姐所在的是一家臺灣老板經營的小型公司，公司管理還比較“粗糙”，老板也沒有明確說可以帶薪休假，宋小姐壓根就不敢提休假的事。
吳先生現(xiàn)在一家民營企業(yè)任市場部經理，工作出色，頗受老板賞識。按公司規(guī)定，中層干部可以享受帶薪休假，可吳先生還是休不了，原因是公司里每個人都是一個蘿卜一個坑，市場部經理要是休假了，整個市場部的工作誰來主持？再說了，把整個部門的工作交給別人去操持，吳先生心里也不放心。所以，雖然一直想好好放個假，可總也脫不開身。
李小姐所在公司的做法更絕。公司規(guī)定，休假可以，但不帶薪，而且還要扣獎金。休個假要少拿好幾百元，大多數(shù)人想想不合算也就作罷了。而且公司還把年終考核和休假掛鉤，休息得少能多拿獎金，還有哪個員工敢提休假呢？
現(xiàn)在一家報社工作的張女士回憶自己10年來休假的情況，記憶中竟然一次也沒有，“要說休假，也就是父親去世那一次請了幾天假吧。”
競爭激烈，怕砸掉飯碗；工作纏身脫不開；薪水要打折扣；領導都不休假下屬豈敢休假……種種理由，讓現(xiàn)在的上班族對帶薪休假總也“愛”不起來。帶薪休假制度，對大多數(shù)人來說，就像是一件擺著好看卻不能使用的奢侈品。
強制休假浮出水面
由于休假制度很多時候成了一紙空文，今年8月開始，上海市寶山區(qū)開始實行公務員強制帶薪休假制度。近3000名公務員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數(shù)額的年休假補貼。
記者了解到，為了激發(fā)公務員的工作熱情，保證國家公務員年休假制度的貫徹，不僅寶山區(qū)，浦東新區(qū)早在2002年就對公務員帶薪休假作出硬性規(guī)定：機關部門干部輪休率必須達到90%以上，并將其作為公共目標考核內容。靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線。蘇州、溫州、深圳等一些城市也先后出臺了強制公務員帶薪休假的措施。蘇州規(guī)定，按當年實際休假的天數(shù)給休假人員發(fā)放一定數(shù)額的休假補貼，但當年沒有休假的不發(fā)補貼，且不休年假者沒有資格參加年終先進的評選。
在強制休假的制度出臺背后，反映的正是休假制度的尷尬。上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華認為，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。在國外，帶薪休假制度早就開始執(zhí)行。他認為，休息是為了更好地工作，同時可以提高工作效率。休假制度的推行，對于調節(jié)工作壓力，改善身體狀況，都是有幫助的。
帶薪休假何時“摸得著”
如果說公務員強制休假給現(xiàn)有的休假制度注入了一劑強心針，并使更多職場人對休假不再陌生，那么，帶薪休假何時才能更加“人性化”，成為更多職場人看得見摸得著的權利？
據(jù)上海市勞動部門有關人士介紹，目前關于帶薪休假有法可依的，只有《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”另外，滬府辦發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天�！�
盡管法律明確了“帶薪休假”制度，但由于說法比較籠統(tǒng)，大量細化的規(guī)定至今還是空白，以致在實施中經常被打折扣。盡管規(guī)定了勞動者擁有“帶薪休假”的權利，但如何保障這一權利卻沒有詳細說明。據(jù)了解，不少企業(yè)的休假制度通常列于單位的獎懲條例中，私企和外企則出現(xiàn)在勞動合同中，實行起來比較隨意，靈活性大，且無保障。另外，還有一些工作人員，并不適于《勞動法》所規(guī)定的范疇，這類人員是否享受帶薪休假也無法可依。
除了制度以外，造成職場人有假不敢休或不能休，更多是觀念方面的原因，許多人認為休假會影響升遷，影響收入，大多數(shù)人對休假的作用還不夠理解，等等。據(jù)了解，國家已經把《職工帶薪年休假規(guī)定》列入立法計劃中，人們對帶薪休假的理解也在逐漸深入。但愿不久的將來，帶薪休假就像培訓充電一樣，成為更多職場人的關鍵詞之一。
（薛亞芳）
