有用人單位為留住人才不惜以扣留個人檔案相“要挾”，而眼下不少地方和單位為引進賢才毅然使出“重建檔案”狠招，這讓跳槽者們對檔案更加不屑一顧，“棄檔”之風(fēng)正在愈刮愈烈。

　　在近期省城濟南舉行的多場大型人才招聘會上，記者遇到了多家向應(yīng)聘人才承諾可以“重建”個人檔案的企業(yè)。在淄博一家國有大型企業(yè) 工作的謝先生是單位的技術(shù)骨干，不少同事在辭職時被單位扣留了檔案，而如今江蘇的一企業(yè)明確表示可以“重建”他的檔案，這讓謝先生堅定了跳槽的信心。

　　據(jù)謝先生介紹，近兩年來，他所在的企業(yè)跳槽后被扣留檔案的已有近百人。雖然相當(dāng)多的用人單位和跳槽者都認(rèn)為檔案可有可無，但沒有了檔案，養(yǎng)老保險等的辦理就成了難題，這讓“棄檔族”頗為煩惱，現(xiàn)在很多南方沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，為吸引人才拋出的檔案“重建”就自然受到了“棄檔族”的追捧。

　　據(jù)了解，當(dāng)前頗為流行的檔案“重建”的內(nèi)容，對于畢業(yè)生主要是學(xué)歷方面的證明；對于有過工作經(jīng)歷的干部，經(jīng)核實后可以恢復(fù)其干部身份、專業(yè)技術(shù)等級等內(nèi)容。而今天記者從濟南市檔案局了解到，根據(jù)中組部和國家檔案局等的有關(guān)規(guī)定，一個人正常情況下只能有一份人事檔案，重建檔案的前提是檔案遺失或損壞，如果在原有人事檔案還存在的情況下，只因為無法轉(zhuǎn)檔就新建一份檔案，一定程度上就是違背了國家人事檔案制度。濟南市檔案局的有關(guān)人士認(rèn)為，用人單位對應(yīng)聘者過去經(jīng)歷不了解，如果給人才簡單地重建檔案，將很難保證客觀真實，大大增加人才使用的風(fēng)險。

　　顯然，“重建檔案”作為突破現(xiàn)行人事檔案制度的新生事物，目前仍存在較大爭議。濟南人才交流中心副主任梁麗婭表示，對待“重建檔案”應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度，因為所謂“重建”并不能將其過去所有原檔案的全部內(nèi)容進行恢復(fù)，進入新檔案的僅僅是現(xiàn)單位能夠進行確認(rèn)以及對今后內(nèi)容的記載，這樣仍會有不少麻煩，如辦理退休等手續(xù)時因缺乏檔案中的相關(guān)內(nèi)容而有可能不能辦理、“重建”檔案只在本地區(qū)有效等等不良后果。（記者 彭東）

                      
                 責(zé)任編輯：孫琦