在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，分用“手”投票和用“腳”投票兩種。如今，農(nóng)民工對(duì)于苛刻的工作待遇不滿時(shí)，仍然無(wú)法通過(guò)用“手”投票來(lái)影響企業(yè)，他們或一走了之，或挑三揀四，開(kāi)始用“腳”離開(kāi)原企業(yè)來(lái)表達(dá)他們對(duì)“同工不同酬”的不滿
19歲的小珍已經(jīng)去過(guò)多家工廠打工，最后還是決定回老家，“天天要加班，生活條件惡
劣，有些老板還隨意打罵，工資與媽媽出來(lái)打工時(shí)差不多，但生活成本比以前高多了，不如回家吧�！�22歲的玉珍，在東莞市高（土步）鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)找了3次工作，但她嫌介紹的企業(yè)不好，這次還是只做了一天就走掉了。
今年夏天，珠三角出現(xiàn)了“民工荒”，很多工廠因?yàn)檎也坏焦と硕桓医佣▎�。政府有關(guān)部門公布的用工缺口在幾十萬(wàn)人左右，而民間估計(jì)這個(gè)數(shù)字以百萬(wàn)計(jì)。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心近日提供的一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告指出，江蘇、浙江、福建等地勞動(dòng)力市場(chǎng)也呈現(xiàn)出缺工現(xiàn)象。
企業(yè)不善待農(nóng)民工，人家就不來(lái)了，農(nóng)民工開(kāi)始用“腳”投票了。中國(guó)有那么多勞動(dòng)力，為什么還會(huì)出現(xiàn)“民工荒”？有專家認(rèn)為，一個(gè)很重要的原因是企業(yè)缺少起碼的社會(huì)責(zé)任，壓低工資、減少保障、淡化福利，工人開(kāi)始以行動(dòng)來(lái)考問(wèn)企業(yè)的“道德”在何方。
工人開(kāi)始用“腳”投票
今年炎熱的夏天，東莞某家具廠的湖北麻城籍勞工劉某中暑了。他于6月16日被從華東分廠調(diào)到東莞，因不適應(yīng)這里的炎熱氣候而生病，但因?yàn)檫�沒(méi)拿到工資，所以不得不帶病工作。由于工作環(huán)境差且工作強(qiáng)度大，他幾次想提出辭工，但又怕現(xiàn)在辭工拿不到工資，所以只好硬撐著。
劉某說(shuō)，該廠不少員工跟他一樣不堪重負(fù)想離開(kāi)，某條生產(chǎn)線上40多人中就有25人寫了辭職報(bào)告，但因天氣炎熱、工資下降，招工困難，辭職很難被按時(shí)批準(zhǔn)。
在廠里“請(qǐng)假”和“辭工”都是不容易的事情，有時(shí)甚至要“托關(guān)系”找領(lǐng)導(dǎo)。劉某回憶說(shuō)，同事被訓(xùn)斥、辱罵是常事，挨揍也不罕見(jiàn)，上班是流水線作業(yè)，停下來(lái)喝口水、上廁所也不行，除非特批；涂裝線惡臭難耐，但對(duì)員工幾乎沒(méi)有保護(hù)措施，僅有的口罩使用率也不高，而且有不少青年女工也被安排在這條毒氣較多的生產(chǎn)線上。
珠三角地區(qū)的打工者流動(dòng)性大，經(jīng)常更換工作，一些員工回憶說(shuō)，人身安全與人格尊嚴(yán)被漠視的問(wèn)題普遍存在，大家已經(jīng)習(xí)慣，只要能及時(shí)足額拿到工資就好。
然而，沉默許久的火山總是會(huì)爆發(fā)的。今年夏天，眾多工廠突然發(fā)現(xiàn)民工們不干了，企業(yè)有定單卻找不到工人。針對(duì)東南沿海部分地區(qū)、部分行業(yè)出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象，有專家認(rèn)為，眼下出現(xiàn)的農(nóng)民工短缺是區(qū)域性、結(jié)構(gòu)性、短暫性的。但是，這種農(nóng)民工短缺同時(shí)也反映出一些積極的變化，那就是農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)了，農(nóng)民工開(kāi)始用“腳”投票了。
企業(yè)也要講道德
專家指出，在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，分用“手”投票和用“腳”投票兩種。如今，農(nóng)民工對(duì)于苛刻的工作待遇不滿時(shí)，仍然無(wú)法通過(guò)用“手”投票來(lái)影響企業(yè)，他們或一走了之，或挑三揀四，開(kāi)始用“腳”離開(kāi)原企業(yè)來(lái)表達(dá)他們對(duì)“同工不同酬”的不滿。這種方式，體現(xiàn)了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒和進(jìn)步，表達(dá)著他們對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的考問(wèn)。
在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，主動(dòng)履行對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容。這意味著企業(yè)需要盡快成熟，更多地關(guān)注“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)倫理。
勞動(dòng)用工狀況和工資待遇是企業(yè)道德的重要內(nèi)容。東莞市委政策研究室的一份調(diào)查材料認(rèn)為，全國(guó)24個(gè)城市新員工的工資待遇平均每月為660元，長(zhǎng)三角6城市比平均數(shù)要高8.5％，深圳高5.4％，而東莞卻低了16.8％。而在深圳市，月工資700元以下的企業(yè)招工很困難，1000元左右的基本可以保持正常用工，1200元以上的則能招到比較充足的工人。
工作環(huán)境也能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的道德?tīng)顩r。廣東的一家臺(tái)資鞋廠沒(méi)有料到，僅僅是因?yàn)榘l(fā)生女工中毒事件，就招致企業(yè)一度陷入全部撤單的困境。企業(yè)老板告訴記者，自2003年7月中毒事件發(fā)生后，每天有30多個(gè)客戶從世界各地打來(lái)電話，督促抓緊改善勞工狀態(tài)。
與該老板的憂心忡忡不同，興煒五金塑膠（深圳）有限公司副總經(jīng)理宋志明非常鎮(zhèn)定：這個(gè)企業(yè)在去年2月1日正式通過(guò)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，在隨后的半年多時(shí)間，同一客戶的訂單量較去年增加了2－3倍。
“物美價(jià)廉”受挑戰(zhàn)
改革開(kāi)放20多年來(lái)，我們的產(chǎn)品迅速以“價(jià)廉物美”的優(yōu)勢(shì)打入海外市場(chǎng)，并且占據(jù)了越來(lái)越多的份額。但世界宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境是在不斷變化的，這種優(yōu)勢(shì)在今天已經(jīng)受到諸多因素制約，工人開(kāi)始用“腳”投票以示抗議，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)改善用工環(huán)境等盡到自己的社會(huì)責(zé)任。
據(jù)一位跨國(guó)集團(tuán)商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)部專業(yè)人士的介紹，我國(guó)屬于勞動(dòng)力豐富的國(guó)家，有大量勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口國(guó)外，未來(lái)所受企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響會(huì)越來(lái)越大。據(jù)介紹，全球化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)在20世紀(jì)90年代中期開(kāi)始影響到進(jìn)入歐美公司供應(yīng)鏈的中國(guó)企業(yè)，估計(jì)從1995年以來(lái)，中國(guó)沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核，有的企業(yè)因?yàn)楸憩F(xiàn)良好獲得了更多的定單，部分工廠則因?yàn)闆](méi)有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格�！觞S玫
《市場(chǎng)報(bào)》 (2004年11月05日 第五版)
