據(jù)人事部統(tǒng)計，今年有３８個部門的報考人數(shù)與擬錄用人 數(shù)之比超過了１００：１，２００３年是１２個部門超過這一比例；６７個部門的報考人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比超過５０：１，２００３年為３９個部門超過這一比例。其中，報考人數(shù)與擬錄用人數(shù)比例最高的是人事部，為３２２：１，也有一些部門，特別是垂直管理部門的一些職位報名人數(shù)較少，如浙江省氣象局，計劃錄用６人，合格１０人，合格人數(shù)比例與計劃錄用人數(shù)比例為１.７：１，吉林煤礦安全監(jiān)察局合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例為１.３：１。另據(jù)統(tǒng)計分析，中央、國家機(jī)關(guān)的吸引力比垂直管理部門要強(qiáng)一些，垂直管理部門中的省級機(jī)關(guān)比地市機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)吸引力要強(qiáng)一些。從地區(qū)上來講，東部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于西部地區(qū)，因而吸引力更強(qiáng)。

　　人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在考生隨時都能看到每個部門、不同職位的報名人數(shù)以及審核通過人數(shù)的情況下，仍堅持報考某個職位，反映了考生對自己認(rèn)知的信心，這是考生理性選擇的結(jié)果。從總的情況看，限制條件較少的部門或職位，報考的人數(shù)就會多一些，如人事部的一個職位，對專業(yè)和戶口沒有作出專門限制，報名人數(shù)非常高。而一些對專業(yè)、性別等都有比較具體要求的職位，報名人數(shù)相對較少，如煤礦安全監(jiān)察，要求男性且適合礦山井下安全監(jiān)察工作；黑龍江海事局部分職位要求船舶駕駛和海事管理等。在這種情況下，考生對不同部門、不同地區(qū)的職位進(jìn)行傾向性選擇則是可以理解的。

　　此外，還有８６個招考職位合格人數(shù)與計劃招收人數(shù)之比不足３：１。人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照今年的公務(wù)員招考實(shí)施方案，屆時如果面試人數(shù)與招收人數(shù)不足３：１，可進(jìn)行部門內(nèi)調(diào)劑或跨部門調(diào)劑。需跨部門調(diào)劑的招考單位，要將調(diào)劑職位及資格條件在人事部網(wǎng)站予以公布，凡符合條件的都可以報考，增強(qiáng)調(diào)劑的公正和透明。

　　據(jù)人事部統(tǒng)計，截至１１月６日，到現(xiàn)場確認(rèn)報名的考生為２４.８萬人，比２００３年多１０.３萬人，增加了７１.０％，報名確認(rèn)率為７９％。由于今年招考取消了報考對象的限制，原則上所有招考職位高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員都可以報考，使得社會在職人員的報考人數(shù)顯著上升，比去年多７萬多人，增加了１３.７個百分點(diǎn)。

　　特約編輯 徐新勝