新華社天津１１月１７日電題：大學(xué)生就業(yè)：多一些鼓勵 少一些限制
 
新華社“新華視點(diǎn)”記者 胡梅娟
 
歲末將至，２００５屆高校畢業(yè)生開始尋找就業(yè)的崗位。來自就業(yè)市場的信息，讓求職大學(xué)生感受到形勢的嚴(yán)峻。
 
一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)前之所以會出現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè) 難，一個重要原因在于一些政策壁壘抑制了大學(xué)生就業(yè)。政策規(guī)定中出現(xiàn)生源限制、院校限制、外語限制、專業(yè)限制等人為障礙，這些“籬笆墻”不僅限制了畢業(yè)生的選擇，同時也侵害了用人單位的自主權(quán)。
 
（小標(biāo)題）是否需要保護(hù)本地生源
 
深圳市出臺的《關(guān)于２００５年接收高等院校畢業(yè)生和引進(jìn)在職人才若干問題的通知》中規(guī)定：各單位在崗位空缺的情況下，接收畢業(yè)生專業(yè)與我市畢業(yè)生專業(yè)相同或相近的，應(yīng)優(yōu)先接收安排深圳生源的市外院校畢業(yè)生或本市院校畢業(yè)生。
 
已經(jīng)做了近２０年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的南開大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心劉秀茹研究員認(rèn)為，許多地方都出臺了類似的優(yōu)先照顧本地生源或本地畢業(yè)生的政策，這種政策規(guī)定人為地影響了畢業(yè)生在全國范圍內(nèi)的流動。
 
一些政策對外地高校劃定范圍更限制了畢業(yè)生的選擇。深圳市曾出臺了引進(jìn)非本地生源本科畢業(yè)生主要院校名單，天津市除南開大學(xué)、天津大學(xué)等９所院校外，其余均未能列入這個名單。
 
“天津農(nóng)學(xué)院不在深圳市劃定的范圍內(nèi)，這意味著天津農(nóng)學(xué)院的畢業(yè)生很難有資格到深圳去就業(yè)�！碧旖蜣r(nóng)學(xué)院招生就業(yè)辦公室霍金龍不解地說，天津市共有１９所普通高等院校，２０多所高職院校，這些院校都為教育主管部門所承認(rèn)，為什么培養(yǎng)的學(xué)生卻難以進(jìn)入深圳？
 
（小標(biāo)題）就業(yè)規(guī)定要從實(shí)際需要出發(fā)
 
一些采訪對象表示，不少高校畢業(yè)生就業(yè)政策出臺前缺乏調(diào)查研究，對就業(yè)鼓勵少、限制多，有些限制對實(shí)際工作來講根本沒有必要。
 
天津工業(yè)大學(xué)２００５屆畢業(yè)生小宋，目前已在天津市西青區(qū)的一家電子公司實(shí)習(xí)。小宋說，公司對他的技術(shù)很滿意，主動提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議，他本人也看好公司的發(fā)展前途。小宋透露，即使是就業(yè)協(xié)議到手，他對能否順利到這家公司工作仍然不敢肯定。因?yàn)榘凑仗旖蚴幸?guī)定，作為新疆籍生源的他，必須通過國家大學(xué)英語４級考試才能獲得天津市戶口。
 
小宋告訴記者，他曾參加過“全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)大賽”，有一廠家對他的作品“機(jī)器人智能手”感興趣。但他現(xiàn)在主要精力都用于學(xué)英語準(zhǔn)備考試上，至于畢業(yè)設(shè)計(jì)暫時顧不上了。
 
天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心常務(wù)副主任周祿群說，現(xiàn)在一些政策有英語崇拜之嫌，過于重視學(xué)生的外語能力，忽略了學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在參與大學(xué)生就業(yè)工作中，常見的例子是，一些學(xué)生在應(yīng)聘幾乎不需要外語的工作崗位時，專業(yè)課成績不錯，但因?yàn)闆]有通過國家英語４級或６級考試，被排除在候選之列，非常可惜。
 
周祿群說，中鐵１８局曾經(jīng)挑選了天津理工大學(xué)的一名畢業(yè)生，通過野外作業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)這個學(xué)生特別能吃苦，但因?yàn)樗�在畢業(yè)前沒能通過國家英語４級考試，無法落戶天津，企業(yè)只好忍痛割愛，這個學(xué)生也只好帶著遺憾回到原籍山東。讓人感到遺憾的還有，天津港務(wù)局曾在２００４年挑選了１０多名符合專業(yè)要求、具備操作技能的�？粕�，卻因?yàn)檫@些學(xué)生沒有學(xué)士學(xué)位，也不符合天津的落戶要求，企業(yè)不得不放棄。
 
周祿群認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)都要進(jìn)行人力成本核算，有的崗位根本就不需要本科生，可一些政策規(guī)定人為造成“學(xué)歷高消費(fèi)”。一些條件艱苦的企業(yè)所看中的人，不符合政策“杠杠”，而符合政策規(guī)定的畢業(yè)生卻不愿意來，政策缺乏靈活性，這讓企業(yè)很為難。
 
（小標(biāo)題）實(shí)現(xiàn)真正的“雙向選擇”
 
當(dāng)前人事制度改革不徹底，畢業(yè)生就業(yè)并沒有完全做到按市場來配置人力資源，畢業(yè)生管理當(dāng)中，還留有嚴(yán)重的“計(jì)劃尾巴”，沒有真正實(shí)現(xiàn)雙向選擇。這也是高校畢業(yè)生反映較多的問題。
 
南開大學(xué)２００３屆畢業(yè)生小胡在面試時“過五關(guān)斬六將”，曾被北京的一家外貿(mào)企業(yè)選中，但因?yàn)樗�所學(xué)的俄語專業(yè)，不屬于當(dāng)年北京引進(jìn)人才的專業(yè)范疇，沒有入京指標(biāo)，他最后不得不另外再找工作。
 
小胡說，既然說是雙向選擇，企業(yè)和本人都覺得彼此很合適，可為什么存在一些政策梗阻，有關(guān)部門作規(guī)定為什么就不能考慮一下社會的人才需求？
 
天津新天匯通科技有限公司經(jīng)理趙乃申告訴記者，公司從天津工業(yè)大學(xué)挑選了３個畢業(yè)生，他們都是外地生，作為一家小型的民營企業(yè)，匯通公司不知道有沒有資格幫助他們申請入津指標(biāo)。聽說北京、天津等大城市對外地生源都有所謂的入京、入津指標(biāo)限制。戶口入津?qū)﹄p方來說都是個麻煩事。
 
一些采訪對象表示，普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革帶有轉(zhuǎn)型期的特點(diǎn)，一些舊的體制束縛仍然作用于高校畢業(yè)生就業(yè)市場，當(dāng)前要盡快拆除政策的“籬笆”，尊重用人單位和畢業(yè)生的選擇權(quán)，讓畢業(yè)生和用人單位實(shí)現(xiàn)真正的“雙向選擇”。（完）