新華社合肥１１月２２日專電（葉蘭蘭
屈鳳麗）多年前的大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)“豪氣”問單位工資多少、待遇多少的場(chǎng)景，對(duì)于近兩年的大學(xué)生來說幾乎成了“天方夜譚”。因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，現(xiàn)在大學(xué)生求職已經(jīng)不敢再大膽問“工資”，而安徽有的大學(xué)生為了能有進(jìn)入心儀單位的機(jī)會(huì)，竟然提出“零工資”或“低工資”就
業(yè)。
“就業(yè)壓力這么大，一問工資，單位說不定就認(rèn)為你只看重待遇，到時(shí)面試的機(jī)會(huì)都沒有�！痹冢保痹拢玻比照匍_的２００４年安徽省冬季人才招聘會(huì)上，畢業(yè)生戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢問工資的心態(tài)得到充分體現(xiàn)。記者觀察了２０名求職者的求職過程，發(fā)現(xiàn)竟然沒有一名學(xué)生打聽用人單位的待遇和工資問題。
在蕪湖市文化局的招聘臺(tái)前，安徽師范大學(xué)２００１級(jí)美術(shù)系吳天同學(xué)一幅幅精彩的素描、水粉、油畫很快就打動(dòng)了招聘人員的心，立即記錄下他的名字讓他進(jìn)入復(fù)試。到離開時(shí)，吳天也沒問到對(duì)方待遇和工資問題。
而在奇瑞公司攤位前，排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的學(xué)生隊(duì)伍。來自安徽機(jī)電學(xué)院的梅云緊張地看著前面的“對(duì)手”，“哪敢談工資條件啊，現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，一個(gè)本科生能有個(gè)工作就不錯(cuò)了�！彼f，雖然自己希望工資能達(dá)到１５００元，但是用人單位肯不肯要就是另外一個(gè)問題了�！捌鋵�(shí)，我想了，只要單位先要我，在試用期內(nèi)我就是不要錢也可以接受�！�
此次安徽省人才招聘會(huì)提供了１４１００個(gè)崗位，而前來求職的畢業(yè)生達(dá)到３萬多人。
“我現(xiàn)在才理解，等兩年不如干兩年�！眲④娛牵玻埃埃硨脮�(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，找了一年工作都沒找到合適崗位，“現(xiàn)在想來真后悔，去年我畢業(yè)時(shí)也有一些單位要我的，但我嫌工資太少?zèng)]去。今年一年挑挑揀揀，現(xiàn)在成了‘積壓貨'，一年時(shí)間白費(fèi)了�！�
據(jù)了解，有這種想法的人不止一個(gè)。省人才交流中心工作人員介紹說，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)緊張，畢業(yè)生普降薪水預(yù)期價(jià)格，零工資待遇其實(shí)是大學(xué)生就業(yè)心理期望值降低的一種表現(xiàn)，相對(duì)那種不理智、死守著薪資和待遇不放而找不到工作的畢業(yè)生來說，這種行為從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說也未必不對(duì)。
但也有人對(duì)此提出不同看法，在采訪時(shí)，一些畢業(yè)生就說道，“這種做法類似于商業(yè)上的惡性競(jìng)爭(zhēng)，是不正當(dāng)?shù)�，不僅‘賤賣’自己，而且也給其他求職者以壓力，逼迫大家都‘跳水’�！倍械钠髽I(yè)對(duì)這種做法也不以為然，“零工資并不能給應(yīng)聘者帶來特別的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)還是主要看畢業(yè)生自身的素質(zhì)和潛力，這是用人的根本原則�！保ㄍ辏�
特約編輯 徐新勝
