伴隨著我市經(jīng)濟社會發(fā)展的快速發(fā)展，人才供求愈加活躍，記者日前從市人事局了解到，2004年我市共舉辦各類人才招聘會287場，接待招聘單位2.62萬個（次），提供崗位23.27萬個，應(yīng)聘人數(shù)達到72.85萬人，比去年同期增長52.6％、119％、34％、6.3％。
市人才市場的統(tǒng)計情況
表明，我市2004年人才供求呈現(xiàn)出以下主要特點：
高端人才需求大大增長
目前，中國企業(yè)500強中已經(jīng)有100多家落戶青島，使得島城高端人才市場需求量明顯增加，其中，高級財務(wù)管理人員及房地產(chǎn)行業(yè)的工程管理人員、項目管理人員為需求量之最；大型國有企業(yè)對財務(wù)人才的需求最為集中，而外資企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求更為明顯。另外，隨著我市制造業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對技術(shù)人員的需求很大，機械、電子類行業(yè)的人才需求存在一定的缺口。
國企對人才的吸引力增強
隨著國有企業(yè)深化改革、建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理機制和人才使用機制等，國企對人才的吸引力進一步增強。去年市人才市場提供服務(wù)的用人單位中，國有企業(yè)的比例正在上升，包括紡織、機械、化工、制藥、運輸?shù)刃袠I(yè)，許多單位積極尋求所需的高級管理人才和營銷人才。其中顯現(xiàn)出，一些國企更加重視引進高級技術(shù)人員包括技師、技工等，在薪酬上有明顯提高。
銷售人才需求持續(xù)上升
營銷人員是企業(yè)獲取利潤的直接執(zhí)行者，企業(yè)如今越來越重視營銷隊伍的建設(shè)。市人才市場去年的統(tǒng)計數(shù)字顯示，銷售人才需求一直是人才需求中的“龍頭老大”、所占比例保持在17％左右，尤其在二、三季度，營銷人才的需求一度超過了總需求的30％。其中，還顯現(xiàn)出企業(yè)對營銷人才的需求更加細化，出現(xiàn)了銷售經(jīng)理、客戶滿意代表、市場專員、客戶經(jīng)理、銷售客戶服務(wù)人員、銷售顧問等更加細分的職業(yè)；同時，企業(yè)招聘此類人才的“杠杠”具有相對一致性，即除了看應(yīng)聘者是否具有營銷或?qū)I(yè)知識技能外，最關(guān)注的是這些人員在相關(guān)職位上的工作經(jīng)驗和吃苦能力以及對銷售“人源”關(guān)系是否關(guān)系豐富、市場反應(yīng)是否靈敏等。
外貿(mào)人才需求趨于增多
我市外貿(mào)行業(yè)的興旺，使得此類行業(yè)成為人才招聘市場上的一道惹眼景觀。其中需求層次較高的有國際貿(mào)易部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、物流管理等職位，特別需求語言功底好、具法律金融和商業(yè)談判等專業(yè)技能的復(fù)合型人才；同時，對基礎(chǔ)操作人員的需求量也很大，包括報關(guān)員、貨運操作、海運操作、采購、倉管、單證員、客服、銷售人員等，對此類人才學(xué)歷要求一般較低、多為高中或中專以上文化水平。
物業(yè)管理人才需求漸增
2004年以來，島城房地產(chǎn)持續(xù)火爆，物業(yè)管理行業(yè)得到前所未有的發(fā)展，物業(yè)管理類人才便呈明顯上升趨勢。目前人才市場上相關(guān)職位需求較多的包括客戶部經(jīng)理、工程、保安、財務(wù)、保潔等物業(yè)服務(wù)人員，其中特別要求有較強的服務(wù)意識和較強的公關(guān)能力，具有環(huán)境管理、治安管理、車輛管理等能力的綜合人才。
高校畢業(yè)生求職活躍
去年以來，高校畢業(yè)生求職活躍，我市人才市場也全力服務(wù)于這一求職群體。如在2004年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動期間，人才市場組織487家招聘單位、提供各類崗位5900余個，現(xiàn)場招聘會的應(yīng)聘人員達到了2.8萬余人；市人才市場還首次與青島三高校聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生供需見面會，有280家單位參加招聘、提供了7000個崗位，當日吸引的求職人數(shù)達到三萬人。畢業(yè)生求職盡管有一定壓力，但他們擁有新知識、工作激情和旺盛精力，為很多用人單位所看重。 戴謙張蕾
