新華網廣州２月２５日電（霍宇力、劉潔）記者從廣東省統計局獲悉，２００４年以來廣東外來務工人員工資全面上漲３．５％，其中工程技術人員工資漲幅最大，為４．７％；其次是普通工人工資上漲４．４％；工程管理人員工資上漲幅度最少，僅上漲１．６％。抽樣調查數據顯示，珠江三角洲近四成的企業(yè)表示，會考慮在今年 給員工增加工資。

　　廣東省統計局于２００４年底，對珠江三角洲９個地級市用工人數超過５０人以上的３．３萬家的企業(yè)進行了抽樣調查，數據顯示有近四成的企業(yè)表示，會考慮在今年給員工增加工資，但其中有７４．８％的企業(yè)表示增資幅度只在５％以內。

　　由于民工短缺對象主要是普通工，尤其是對年齡較輕、身體健康、反應靈活的普通工需求量最大，而對管理人員、工程技術人員、技術工人的需求則較少，因此增加工資的幅度不大。統計顯示，２００５年，被調查企業(yè)共需招工１６３９２人，而其中對普通工的需求高達１０８３２人，占６６．２％。普通工中的電子元器件裝配工、包裝工、建筑工、制鞋工的需求都較大。

　　調查顯示，２００５年廣東省民工短缺預計超過１００萬人，且仍有上升的趨勢。由于民工短缺，珠三角區(qū)內許多“兩頭在外”的勞

　　調查還表明，經濟的快速增長及企業(yè)出口增加引發(fā)的企業(yè)數量和生產規(guī)模的擴張，“工人增加的速度趕不上企業(yè)增加的速度”是造成民工荒的原因之一。據統計，２００４年１－３季度，廣東省新開業(yè)企業(yè)８．６萬家，增長７．８％，創(chuàng)近年來較高水平。

　　特約編輯：舒薇霓