長時間超負荷腦力勞動易引發(fā)“過勞死”。在日本，“過勞死”已列入工傷范疇
人大代表黃席樾建議修改《勞動法》，嚴厲督促用工單位執(zhí)行帶薪休假制
在本次兩會上，全國人大代表、重慶大學黃席樾教授向大會提交議案，建議立法防止“過勞死”。
今年1月22日-26日，清華大學兩位正值壯年的教師接連去世，中青年知識分子的健康問題再度引發(fā)人們的關注和思考。本報曾對此事進行報道，該事件也是黃席樾提交議案的一個動因。
據(jù)上海社科院最新公布的“知識分子健康調(diào)查”，北京知識分子平均壽命從10年前的五十八九歲降到調(diào)查時的五十三四歲。“過勞死是一個必須高度重視的社會問題。中青年知識分子是過勞死的主要人群，主要是因為中青年知識分子承載的負擔過重�！秉S席樾代表說。
他說，“過勞死”的共同特點就是由于工作時間過長，勞動強度加重，以致精疲力竭，突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及而喪命。而“過勞死”根子在相關制度設置、社會建構等方面。因此，必須在制度建設上做出努力，抑制“過勞死”過度蔓延。
黃席樾代表提出，目前，我國已經(jīng)建立了一定的勞動保障制度，但是沒有考慮對于大量腦力勞動者工作中的精神壓力。在制度層面，我國對“過勞死”還沒有明確的法律界定，對“過勞死”的國家補償機制不健全，沒有將“過勞死”納入工傷賠償范疇。
黃席樾代表提出首先應從法律角度界定“過勞死”，建議在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，增加相應確認、衡量勞動強度的更為全面、準確和明細的規(guī)定。此外，應該修改現(xiàn)行《勞動法》，明確符合一定條件的“過勞死”是工傷中的一種。同時，應明確規(guī)定“過勞死”的責任承擔形式，各個企、事業(yè)單位國家機關必須要嚴格遵守帶薪休假制度，有關行政機關要嚴厲督促各用工單位嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。
為給“過勞死”死者以最廣泛的、最大限度的補償，黃席樾代表建議制定一部全面的《過勞死防治法》。
對話
用人單位應對“過勞死”承擔責任
人大代表黃席樾表示，高校、醫(yī)療、文化等方面專業(yè)人才易“過勞死”
在此次兩會期間，全國人大代表、重慶大學黃席樾教授提交議案，建議立法防止“過勞死”。昨日，本報記者對他進行了專訪。
新京報：“過勞死”的問題普遍嗎，嚴重嗎？
黃席樾(以下簡稱黃)：非常普遍，情況也很嚴重。原來是在一些知識分子，現(xiàn)在社會生活的各個領域都出現(xiàn)了“過勞死”的案例。
新京報：哪些人容易“過勞死”呢？
黃：主要是一些高強度腦力勞動者，像高校、科研機構的教師、研究人員，醫(yī)療、文化等方面的專業(yè)人員，還包括你們新聞記者。
新京報：這些人為什么容易“過勞死”？
黃：很多人對自身的期望值高而且精神壓力大，很多是“工作狂”，而在我們大學里，周末做實驗上班的老師比比皆是。很多人夜班多而且工作時間不規(guī)律，長時間睡眠不足幾乎沒有休閑活動與嗜好的人等等。
新京報：是什么促使您想提這個議案？
黃：過去我就一直關注這個問題，最近清華大學兩名教師猝死的事件給了我很大震動。我覺得這個問題到了必須要重視的時候了，應該立法保護防止我們的知識分子再“過勞死”。
新京報：您覺得誰該為“過勞死”承擔責任？
黃：用人單位應當對勞動者的“過勞死”承擔責任，如果死者遺屬提出侵權的賠償請求，用人單位應當承擔侵權責任。
新京報：可很多時候“過勞死”是自己壓力過大形成的，讓用人單位完全承擔責任是不是不公平？
黃：“過勞死”發(fā)生的前提和基礎是勞動者和用人單位之間建立的勞動關系，其次，勞動者之所以會“過勞死”很大程度上是用人單位長期違反勞動法規(guī)，要求勞動者承擔超時、超強度的工作任務，積勞成疾所致。
新京報：個人是不是也有責任？
黃：個人也有一定責任。很多時候，我們不要給自己太大的壓力，量力而行。盲目地和別人攀比成績，使得壓力過大。
新京報：要解決“過勞死”的問題，關鍵靠什么？
黃：靠制度建設，靠立法。目前我國的法律規(guī)定沒有專門針對預防和處理“過勞死”的。因此迫切需要通過完善法律或者專門立法來防范“過勞死”，保障勞動者的合理休息權。
1 疾控中心觀點
“過勞死”尚未入職業(yè)病目錄
昨日，主管職業(yè)病防治的北京市疾病預防控制中心副主任高星說，“目前我國城市的加速發(fā)展使得涌現(xiàn)出越來越多的超負荷腦力工作者，他們的工作狀態(tài)和非健康狀態(tài)急需得到重視�！备咝钦f，目前我國的法定職業(yè)病目錄有10大類115種，由衛(wèi)生部與勞動和社會保障部共同制定，但“過勞死”不在其中。
高星認為，如果國家要把“過勞死”納入法定職業(yè)病目錄，肯定需要先進行監(jiān)測調(diào)研，但目前一個現(xiàn)實的問題是，我國的死因鑒定程序并不完善，即使一個人“過勞死”，但他的死亡只會由醫(yī)院報到公安局，職業(yè)病防治機構無法獲悉。而目前的亞健康體檢中心雖然能夠根據(jù)市場需要對一些職業(yè)相關疾病做預防性檢查，但無法進行職業(yè)病鑒定。
他說，目前，只有國家盡快出臺一些政策，將“過勞死”等職業(yè)相關疾病納入法定職業(yè)病范疇，法規(guī)前提下的職業(yè)病監(jiān)測和鑒定才能讓“過勞死”得到相應的賠償和社會保障。
2 法學專家說法
立法解決“過勞死”尚難操作
昨天是周日，下午4時，記者致電中國政法大學法學院院長馬懷德。
馬懷德說，從立法角度對“過勞死”及其工傷認定都很難，法律只能從根本上保證勞動者的勞動權與休息權，法律無法限定其參加競爭，也就無法避免其生活壓力。因此，對“過勞死”者制訂專門的撫恤政策，也沒必要，只要國家正常的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等制度跟上就可。
國家行政學院法學部楊小君教授分析，“腦體倒掛”的現(xiàn)象依然存在，一個教授不足以讓其過上體面生活，他要買房子，養(yǎng)孩子，他必須多做項目，如同民工多攬活一樣。
對于“過勞死”者的工傷認定，楊小君認為，由此而產(chǎn)生的過度勞累、積勞成疾，是公還是私很難判斷。有的人本來就有疾病征兆，是否工傷也就很難認定。
楊小君認為，此類問題從立法角度上講也沒有可操作性，也不是立一個法規(guī)所能解決的。這就需要具體單位負責，把配套政策做好，盡量免除其后顧之憂。
3 社會學家觀點
工作壓力大身心損傷很難量化
“‘過勞死’應是工傷的相關議案目的是好的，但是進入立法程序尚有一定難度�！弊蛉眨本┐髮W社會學系教授夏學鑾說。
夏教授覺得，中青年知識分子如此緊張工作，雖然也有其他客觀原因，其中主要原因還是他們對待自己職業(yè)強烈的責任感。
“從另一個方面說，這個議案并不好操做�！毕慕淌谡J為，這種“不好操做”主要指的是對這部分腦力工作者因工作緊張、壓力過大而造成的身心損傷不好衡量，無法量化。
“規(guī)定他們每天只能工作8小時，星期日不準加班是不可能的。”夏教授說。
夏教授最后認為，雖然進入立法程序尚有一定難定，但是可以提醒科研機構、高等院校這些單位，要善待中青年知識分子，從精神和物質(zhì)上照顧好他們的生活，當勞動強度損害到他們的身心時，也要給予適當?shù)难a償、獎勵，并改善他們家屬的生活條件。
4 高校老師表示
“工作時間遠超8小時”
清華大學生命有機磷化學教育部重點實驗室有關人士表示，“我們的工作時間遠遠超過8小時”，他昨天在實驗室接受電話采訪時說，通常情況下周末稍作休息就會來到實驗室。
據(jù)該老師說，現(xiàn)在是一個競爭的社會，我們這些年輕教師感覺到心理和身體上壓力都面臨很大壓力。清華的年輕老師非常辛苦，而國內(nèi)比較好一點的大學的年輕老師的壓力都很大。
據(jù)介紹，現(xiàn)在各種各樣的評估太多，學校的評估體系繁多：教學評估、科研評估，還要申請科研經(jīng)費，很多東西都不得不去做�！袄鲜歉杏X時間不夠用”。
他說，知道有老師英年早逝，“但這能不能說與‘過勞死’有關呢？也可能與他們自身的情況有關，這些很難說。”
個案
過度勞累教師猝死
根據(jù)有關條例，死者不算工傷
今年1月22日晚，36歲的清華大學電機系講師焦連偉突然發(fā)病去世。
四天后的1月26日中午，46歲的清華大學工程物理系教授高文煥，因肺腺癌不治與世長辭。
醫(yī)生出具的死因診斷結論認為，擊倒這兩位年輕學者的，是長期被忽略的過度勞累和生活壓力，以及郁積于他們內(nèi)心的焦慮。
焦連偉之妻王瑋女士告訴記者，她并未就丈夫之死向校方申請工傷賠償，因為焦連偉在家里發(fā)病，而且事發(fā)當日是周末。
據(jù)《工傷保險條例》第15條之規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
專業(yè)醫(yī)生介紹，在亞健康狀態(tài)下，人的免疫力降低，小至感冒、大至癌癥都有可能發(fā)生。而在日本，“過勞死”已列入工傷范疇。（廖衛(wèi)華 張?zhí)?魏銘言 郭少峰
羅昌平 公冶祥波 漫畫 許英劍）
