早報訊 被公司除名的李某與公司對簿公堂，公司稱李某“擅自離崗”，李某稱自己“堅守崗位”。市南法院近日一審判決，“擅自離崗”一說不成立，公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39000余元。

    李某稱，他與青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司簽訂了從事電機(jī)員崗位的勞動合同。2003年4月，公司安 排他到一艘集裝箱運(yùn)輸船上工作，他上船后發(fā)現(xiàn)自己的工作職責(zé)是管理集裝箱冷箱。因不是自己擅長的工種，李某提出自己無法勝任，要求調(diào)換工作，公司找出種種理由推脫，并最終以他“擅自離崗”為由將他開除。李某認(rèn)為，自己一直堅守崗位直到公司派人來接替自己，公司違法解除勞動合同，應(yīng)給予他一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    李某所在的運(yùn)輸公司稱，當(dāng)時由于國內(nèi)非典型肺炎蔓延，運(yùn)輸公司下發(fā)通知，禁止所有船舶的船員調(diào)動，禁止在任何港口更換船員，同時禁止船員換班，因此，公司沒有給李某調(diào)換崗位。公司認(rèn)為，李某在“非典”特殊時期嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離職，已構(gòu)成違約，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    法院審理認(rèn)為，李某上船后發(fā)現(xiàn)自己從事的工作超過了電機(jī)員所負(fù)責(zé)的工作范圍，及時提出不能勝任工作要求下船休假，公司應(yīng)當(dāng)及時為李某調(diào)整工作崗位。在公司派人接替了李某的工作后，李某下船，由此可見李某并非擅自離職，公司以李某擅自離職解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向李某支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（記者宋振濤）