晚報(bào)訊  雖然三月份還沒有結(jié)束，但是人才市場(chǎng)的調(diào)查卻顯示，一季度，才市最大的特點(diǎn)莫過于白領(lǐng)頻繁“跳槽”。其中僅2月份，參與職位競(jìng)爭(zhēng)的8萬(wàn)人中，就有4萬(wàn)多人是忙于“跳槽”的白領(lǐng)。

    與去年同期相比，今年參與換崗競(jìng)爭(zhēng)的白領(lǐng)猛增了四成。調(diào)查顯示流動(dòng)性較 強(qiáng)的行業(yè)要數(shù)醫(yī)藥、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、汽車、通訊等。造成人才換崗增加迅猛的主要原因是上述行業(yè)的快速擴(kuò)張所致，成功“跳槽”的高層人才年薪突破20萬(wàn)元也不鮮見。

    據(jù)了解，跳槽者一般具備一定的專業(yè)素質(zhì)，通常來說，那些精通管理、營(yíng)銷、技術(shù)，同時(shí)又懂外語(yǔ)、有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人才比較容易成功跳槽，而一些盲目跟風(fēng)者，卻容易得不償失。

    青島市人才市場(chǎng)副主任劉大雄表示，跳槽者要結(jié)合自己的能力、興趣，以及自己對(duì)將來工作的期望來找準(zhǔn)自己跳槽的方向。要通過跳槽，找一個(gè)機(jī)會(huì)來提升自己各方面的能力，包括對(duì)新的環(huán)境的一種適應(yīng)。另外，跳槽人員還要對(duì)新單位所能提供的待遇有一個(gè)合理的定向，不要一味地追求高薪。（記者張穎）

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    接外企用工缺口超2萬(wàn)

    晚報(bào)訊  日前，市政府有關(guān)部門通過對(duì)全市60家外商投資企業(yè)調(diào)查顯示，2005年預(yù)計(jì)外資企業(yè)用工缺員達(dá)22806人。

    同時(shí)，從青島市人力市場(chǎng)需求情況來看，部門經(jīng)理、助理及管理人員、營(yíng)銷人員缺口率達(dá)到90％以上，另外，紡織、服裝、工藝品加工、水產(chǎn)品加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人缺口率也相對(duì)較高。（張穎）