山東省國(guó)資委于日前發(fā)布《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，對(duì)其所監(jiān)管的企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分組成的薪金管理體制，至此，山東的國(guó)有企業(yè)老總將不能再自定薪酬。
此前，山東省由于對(duì)薪酬缺乏統(tǒng)一的政策規(guī)定，造成企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬多頭管理，企業(yè)自定薪酬處于無序狀態(tài)
，企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入無法得到統(tǒng)一和有效的控制；企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不掛鉤，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入不合理。
企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)人與普通職工之間收入差距過大。
新的辦法中省管法定代表人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分構(gòu)成�；街饕鶕�(jù)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度和行業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定，不與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤；績(jī)效薪金以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果在0到3倍基薪之間確定，60％當(dāng)期兌現(xiàn)，40％根據(jù)任期考核結(jié)果延期兌現(xiàn)。
另據(jù)介紹，在推出了新的薪酬辦法的同時(shí)，山東省還將逐步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化。（完）
責(zé)任編輯 原霞
