眼下又是一個求職旺季。對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會都沒有。一般來講，職場上的弱勢主要是指初出校門缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷低、頻繁跳槽等因素。實(shí)際上，有上述弱勢的人未必就不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人 恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭�人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。

    有人可能在潛意識里認(rèn)為要避免弱勢，就要在簡歷中做假。這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，明智的做法是揚(yáng)長避短，合理突出自己的優(yōu)勢。筆者有一些經(jīng)驗(yàn)愿意與弱勢求職者分享。

    對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，往往自我感覺都比較好。殊不知很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。其中，實(shí)習(xí)階段的工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間往往也需要實(shí)習(xí)者自主完成多項任務(wù)，是個人能力的一種體現(xiàn)。此外，如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。

    對于跳槽、改行比較頻繁的求職者來說，應(yīng)在簡歷當(dāng)中盡量避免使別人對自己產(chǎn)生不信任感。因?yàn)榻^大多數(shù)企業(yè)老板、單位負(fù)責(zé)人對那些頻繁跳槽者心存戒備，擔(dān)心你日后再次跳槽，不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。因此，你一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”，并用其它優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一階段工作所取得的成績，以及每次不得不跳槽的客觀理由，以爭取使招聘者對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。

    學(xué)歷低于應(yīng)聘要求者寫簡歷時，則應(yīng)當(dāng)突出自己的實(shí)際能力�，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷，以致在初試時便被淘汰，實(shí)在太可惜。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，不如只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后應(yīng)用到工作實(shí)踐中的成績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

    總之，尺有所短，寸有所長。所謂的優(yōu)勢與弱勢都是相對的，只要我們能夠清醒地認(rèn)識到自己的弱勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。王濤