從權(quán)威部門傳來(lái)消息表明，國(guó)家目前正盡快研究出臺(tái)《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》，以改變長(zhǎng)期以來(lái)帶薪休假制度有名無(wú)實(shí)的現(xiàn)狀。

　　帶薪休假，既有利于職工的身心健康，也可在一定程度上緩解社會(huì)就業(yè)壓力。然而，目前帶薪休假制度執(zhí)行的情況并不好。對(duì)一些人而言，特別是公務(wù)員，帶薪休假實(shí)際上仍是寫在紙上的權(quán) 利。

　　有關(guān)法規(guī)中早已有了帶薪休假制度，各省市自治區(qū)也相應(yīng)出臺(tái)規(guī)定，對(duì)公務(wù)員帶薪休假制度進(jìn)行了明確。然而，公務(wù)員帶薪休假制度執(zhí)行情況卻難盡如人意。事實(shí)上，大多數(shù)沒(méi)有享受到帶薪休假的人，并非個(gè)個(gè)都是“工作狂”。問(wèn)題是，良好的愿望與現(xiàn)實(shí)生活之間往往存在一定的差距。

　　新華網(wǎng)去年曾對(duì)帶薪休假問(wèn)題進(jìn)行過(guò)專題調(diào)查，結(jié)果顯示，當(dāng)年已休假的人約占15.6％，準(zhǔn)備休假的人占13.8％，而沒(méi)有休假的人卻占到了70.6％。尤其是在公務(wù)員中，不少省市機(jī)關(guān)每年休年假的人數(shù)還不到總?cè)藬?shù)的五分之一，有的甚至長(zhǎng)年沒(méi)有休過(guò)假。

　　在機(jī)關(guān)公務(wù)員中，沒(méi)有帶薪休假的人主要有以下幾種心態(tài)：不是不想休假，只因工作太忙，難以脫開(kāi)身；現(xiàn)在都在講究奉獻(xiàn)，要給領(lǐng)導(dǎo)和同事一個(gè)好印象，年度評(píng)比爭(zhēng)取有個(gè)好的名次。還有一些人認(rèn)為，休假在家也沒(méi)事可做，不如在單位里多干點(diǎn)事情。

　　“帶薪休假”執(zhí)行難，表面上看，是不少公務(wù)員主動(dòng)放棄休假權(quán)利，實(shí)際上反映的卻是帶薪休假制度本身存在著諸多不完善之處。因此，盡快建立起相應(yīng)的配套措施，切實(shí)改變一些不夠人性化的規(guī)定，才能讓帶薪休假制度執(zhí)行起來(lái)更加靈活，讓每個(gè)可以享受這一權(quán)利的人安心休假。

　　據(jù)了解，《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》除了對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等職工帶薪休假的資格條件、時(shí)間長(zhǎng)短、薪金標(biāo)準(zhǔn)等事宜作出明確規(guī)定外，還有望包括下列內(nèi)容：鼓勵(lì)職工帶薪休假，規(guī)定休假原則上必須在當(dāng)年使用，放棄休假不給加班工資；明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同必須有帶薪休假的內(nèi)容等。政府部門將被要求在落實(shí)帶薪休假方面為社會(huì)作出示范，并引導(dǎo)各類單位盡快實(shí)行帶薪休假，使帶薪休假制度得到真正落實(shí)。不執(zhí)行休假制度的單位要給予批評(píng)和處罰。（吳學(xué)安）

責(zé)任編輯 原霞