編者按 胡主席提出提高“四個(gè)本領(lǐng)”，其中之一就是各級(jí)黨組織要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備、帶領(lǐng)部隊(duì)完成信息化條件下作戰(zhàn)任務(wù)的本領(lǐng)。能不能把軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，關(guān)鍵取決于各級(jí)黨組織謀打贏能力強(qiáng)不強(qiáng)。濟(jì)南軍區(qū)某合同戰(zhàn)術(shù)基地黨委的經(jīng)驗(yàn)啟示我們：提高黨委班子謀打贏的本領(lǐng)，就要針對(duì)部隊(duì)現(xiàn)代化建
設(shè)中存在的矛盾和問(wèn)題，真抓實(shí)干，在扎實(shí)開展調(diào)查研究、提高決策質(zhì)量上下功夫，把發(fā)展的思路、先進(jìn)性要求、創(chuàng)新的精神貫穿于籌劃指導(dǎo)軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備、帶領(lǐng)部隊(duì)完成信息化條件下作戰(zhàn)任務(wù)的全過(guò)程，確保胡主席關(guān)于加強(qiáng)黨組織能力建設(shè)的指示不折不扣地得到落實(shí)，推動(dòng)部隊(duì)工作邁上新臺(tái)階。
7月上旬，濟(jì)南軍區(qū)某合同戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練基地導(dǎo)調(diào)考評(píng)軟件系統(tǒng)正式投入使用；10多項(xiàng)部隊(duì)信息化建設(shè)和訓(xùn)練難題被攻克；由基地黨委3名常委擔(dān)綱攻關(guān)的信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)、一體化訓(xùn)練、合同戰(zhàn)術(shù)組訓(xùn)的研究成果順利通過(guò)上級(jí)鑒定。軍區(qū)有關(guān)部門對(duì)該基地領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核后認(rèn)為，取得這些成績(jī)，是基地黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)胡主席重要指示精神，扎實(shí)開展調(diào)查研究，著力提高決策質(zhì)量，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備、帶領(lǐng)部隊(duì)完成信息化條件下作戰(zhàn)本領(lǐng)的結(jié)果。
為適應(yīng)戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)和作戰(zhàn)樣式的變化，該基地黨委根據(jù)部隊(duì)機(jī)關(guān)整編后出現(xiàn)的一些新情況，按照信息化條件下作戰(zhàn)要求，開展了以加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)作戰(zhàn)和戰(zhàn)時(shí)黨組織建設(shè)、新裝備形成戰(zhàn)斗力、人才隊(duì)伍建設(shè)為主要內(nèi)容的調(diào)研活動(dòng)。他們挑選得力的機(jī)關(guān)干部組成聯(lián)合調(diào)查組，由司令員王忠、政委陳智勇等領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層和訓(xùn)練一線，在扎實(shí)開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了如何改進(jìn)黨委領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練和作戰(zhàn)方式方法的意見。他們還注重推動(dòng)調(diào)研成果向決策能力轉(zhuǎn)化，按照信息化條件下作戰(zhàn)要求，打破傳統(tǒng)的固定陣地建設(shè)模式，創(chuàng)造性地采用“虛擬”和“實(shí)擬”相結(jié)合的方式，構(gòu)建了50多類、1000多件可移動(dòng)的仿真戰(zhàn)場(chǎng)要素，使訓(xùn)練場(chǎng)由“死陣地”變成了“活戰(zhàn)場(chǎng)”。
為適應(yīng)決策內(nèi)容科技含量不斷增加的新情況，該基地黨委著力在決策上更新觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，確保決策與形勢(shì)任務(wù)要求同步發(fā)展。針對(duì)信息化條件下戰(zhàn)斗力建設(shè)、高科技人才培養(yǎng)的新特點(diǎn)，他們破除過(guò)去在作決策時(shí)習(xí)慣于按部就班、四平八穩(wěn)、不重實(shí)效的思維模式，完善了領(lǐng)導(dǎo)、專家、群眾相結(jié)合的科學(xué)高效決策機(jī)制。比如，在高科技人才培養(yǎng)上，他們把技術(shù)干部與聘請(qǐng)的專家教授混合編組，全過(guò)程參與導(dǎo)調(diào)監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、研制、安裝和調(diào)試，讓系統(tǒng)建設(shè)的進(jìn)程變成了人才培養(yǎng)的過(guò)程，使技術(shù)骨干在較快的時(shí)間里成長(zhǎng)為信息化建設(shè)的人才。
責(zé)任編輯 原霞
