本報(bào)訊市人才交流服務(wù)中心近日對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)上招聘單位所提供崗位的薪酬情況進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)查。結(jié)果顯示，各用人單位對(duì)急需中高級(jí)人才提供的薪資水平呈上升趨勢(shì)，其中，總建筑師、建筑工程市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、現(xiàn)代企業(yè)管理崗位稅前年薪分別達(dá)到15萬(wàn)、12萬(wàn)、8萬(wàn)元，分別居技術(shù)崗位、銷售崗位和管理崗位薪 資的首位。

    市人才交流服務(wù)中心對(duì)進(jìn)入市中高級(jí)人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘的近百家單位的調(diào)查顯示，技術(shù)崗位薪酬排名在前的還有建筑總工程師、麻醉科醫(yī)生、心內(nèi)科醫(yī)生、財(cái)務(wù)總監(jiān)、鋼結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式研發(fā)人員、電機(jī)工程師、建筑設(shè)計(jì)工程師、軟件工程師；管理崗位薪酬排名在前的還包括醫(yī)院副院長(zhǎng)、副總經(jīng)理、生產(chǎn)管理、人才資源管理經(jīng)理、工程部經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、合同預(yù)算部經(jīng)理、車行主管、汽車行業(yè)經(jīng)理；營(yíng)銷崗位薪酬排名在前的還包括光學(xué)晶體銷售、鋼結(jié)構(gòu)營(yíng)銷等。另外，財(cái)務(wù)主管、土木工程師、研發(fā)工程師、焊接工程師、工程造價(jià)師、熱能工程師等技術(shù)崗位的薪酬，大都在3.5萬(wàn)到5萬(wàn)元之間；生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)監(jiān)經(jīng)理、采購(gòu)主管、技術(shù)管理、辦公室主任等管理崗位人員的薪金，大都在2.5萬(wàn)到4萬(wàn)元之間。

    從這一市場(chǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多用人單位更加深切認(rèn)識(shí)到薪酬在吸引人才中的作用，于是，不惜重金聘請(qǐng)高層次的技術(shù)人才和現(xiàn)代管理人才、營(yíng)銷人才。從中還可以看出，營(yíng)銷崗位的薪酬差距較大，技術(shù)含量較高行業(yè)的營(yíng)銷人員薪金相對(duì)較高，而一般產(chǎn)品推銷人員的薪酬與過(guò)去相比幾乎沒有漲幅。

    另外，這一調(diào)查還顯示，用人單位需求人才出現(xiàn)頻率最高的五個(gè)緊缺人才崗位依次為：韓語(yǔ)翻譯、建筑工程師、造價(jià)工程師、軟件工程師、生產(chǎn)管理人員。（戴謙商桑）