本報訊（記者高柱）“憑啥年齡一旦超過35歲就不能報考公務員？”近日，四川大學在讀法律碩士楊世建，向北京市第二中級人民法院提起行政訴訟，狀告國家人事部拒絕受理他報名參加考試的具體行政行為違法。楊世建在11月3日接受記者采訪時表示，他起訴的目的，主要是希望維護所有35周歲以上人群的“平等就業(yè)權”，提高 人們對憲法權利以及公民權利的關注度。

　　1969年7月出生的楊世建，現年36歲。今年10月12日，人事部在網站發(fā)布了中央、國家機關2006年考試錄用公務員和機關工作人員的公告，楊世建按照人事部網站要求的報名程序進行注冊。但當他輸入完畢自己的信息進行注冊申請時，人事部報名系統(tǒng)反饋的信息卻是：“對不起，您的年齡不符合要求，不允許報考�！贝撕�，楊世建多次打電話向人事部咨詢自己的報考事宜，得到的答復都是“不行！”

　　楊世建對記者說：“我認為人事部對年齡限制的規(guī)定，是對35周歲以上人群的歧視。我曾獲得川大優(yōu)秀研究生一等獎，又有基層工作經驗，在各方面應該還算優(yōu)秀，就因為年齡剛過35周歲，連考公務員的報名資格都沒有，這很不公平！”

　　據了解，按照人事部發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，報考公務員的年齡為18周歲以上、35周歲以下。對此楊世建認為，此規(guī)定違反了《憲法》第33條關于“公民人人平等”以及第42條關于“公民有勞動的權利和義務”的規(guī)定，對他構成了就業(yè)歧視。而且人事部設定35周歲的限制依據的是1994年出臺的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，而我國《憲法》和國務院公布的《公務員暫行條例》以及即將在明年1月1日起生效的《公務員法》對于報考公務員均未設定年齡上限。

　　楊世建還認為，“人事部的規(guī)定具有導向性，現在社會上企業(yè)招聘也或多或少有年齡限制，很多招考招聘行為對年齡的限制成為很難克服的一種社會現象。”他說，在這之前，即將畢業(yè)的他曾多次報考法官，到企業(yè)和學校應聘，但都被對方以超過35周歲為由拒絕。楊世建的代理人上海交通大學法學院教授周軍對記者表示：人事部的規(guī)定顯然與“法律面前人人平等”的《憲法》精神相悖。目前我國35歲以上、法定退休年齡以下的人口約有4億左右，以35歲為分界線，實際上是剝奪了35歲以上人士勞動和就業(yè)的權利。