2005年中國(guó)軟件藍(lán)領(lǐng)缺口40多萬(wàn)人，今后每年至少會(huì)有20萬(wàn)人的缺口，印度加入爭(zhēng)奪放大了這一缺口
本報(bào)記者 洪其華 實(shí)習(xí)記者 趙何娟 發(fā)自上海
一方是本土人才告急的印度軟件公司，一方是亟待膨脹的中國(guó)生力軍。在靠人才占領(lǐng)市場(chǎng)的軟件外包行業(yè)中，中、印之間一場(chǎng)沒(méi)有
硝煙的人才戰(zhàn)已經(jīng)悄然爆發(fā)。
本月10日結(jié)束的“上海軟件外包國(guó)際峰會(huì)”上，來(lái)自中、印兩國(guó)軟件行業(yè)的巨頭齊聚上海西郊賓館。印方企業(yè)代表有知名的印度塔塔公司、印度薩蒂揚(yáng)公司；中方則有以東軟為代表的幾百家軟件外包企業(yè)，與會(huì)各方認(rèn)為軟件人才是軟件外包市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的關(guān)鍵因素。
人才“告急”
“不能不說(shuō)是狼來(lái)了！”易觀國(guó)際的IT分析師劉彤向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》分析。今年的秋季校園招聘最能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，原本就火熱的軟件人才招聘因?yàn)閹准矣《溶浖揞^的大手筆招聘計(jì)劃而顯得異常激烈。
印度薩蒂揚(yáng)軟件技術(shù)(上海)有限公司市場(chǎng)部姜穎告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：“我們剛剛和微軟簽訂了一個(gè)共同開(kāi)發(fā)中國(guó)市場(chǎng)的備忘錄，現(xiàn)在正在中國(guó)西安、成都、南京、天津四個(gè)城市中挑選軟件研發(fā)基地，等基地選定后，就將隨即展開(kāi)上千人的招聘計(jì)劃�！�
而此時(shí)，印度四大軟件公司之一Infosys內(nèi)部也正醞釀著在中國(guó)的新一輪人員擴(kuò)張，目標(biāo)直指中國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生資源。
Infosys今年10月向外界公布了最新的中國(guó)招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)招聘中國(guó)程序員6000名，以滿足該公司科技服務(wù)市場(chǎng)需求，并稱，預(yù)計(jì)在2007年還將增加1750名程序員。已經(jīng)被業(yè)內(nèi)人士看做是印度軟件企業(yè)在中國(guó)最大膽的一次嘗試。
不僅是Infosys和薩蒂揚(yáng)，記者獲悉，印度另外幾大軟件企業(yè)，塔塔、TCS、維布洛都在不同場(chǎng)合表示了擴(kuò)張中國(guó)的決心。
印度軟件公司紛至沓來(lái)，易觀國(guó)際發(fā)表分析報(bào)告指出：“印度軟件公司在華人才需求還將繼續(xù)增加，今年年底到明年春節(jié)前后可能迎來(lái)一個(gè)IT人才的需求高峰。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生必將成為主流�！�
此外，印度本國(guó)軟件人才逐漸枯竭是其軟件企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國(guó)的另一原因。
“印度的軟件人才越來(lái)越跟不上企業(yè)的快速擴(kuò)張，我們覺(jué)得中國(guó)有足夠的人才�！庇《人_蒂揚(yáng)公司的姜穎對(duì)此深表認(rèn)同。
西部信托公司(Trust Company of the
West)首席戰(zhàn)略分析師庫(kù)馬爾(KomalSri-Kumar)曾經(jīng)公開(kāi)說(shuō)：“包括Wipro和Infosys在內(nèi)的印度軟件企業(yè)早已成為全球性的軟件開(kāi)發(fā)公司。如果能夠在全球?qū)ふ业奖扔《溶浖_(kāi)發(fā)成本更低的國(guó)家或地區(qū)，那它們肯定能夠獲得更多的收益。而中國(guó)，恰恰就是這些軟件外包企業(yè)所要尋找的國(guó)度�！�
雖然，軟件業(yè)向來(lái)被人們理解為高科技，深不可測(cè)，但事實(shí)上并非如此，只有極小部分的軟件開(kāi)發(fā)人員做的是很高深的工作。東軟集團(tuán)有限公司上海分公司總經(jīng)理郭勇誠(chéng)給記者做了一個(gè)形象的比喻：“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大多數(shù)軟件從業(yè)人員做的都是機(jī)械的重復(fù)性勞動(dòng)，就像在流水線上擰一個(gè)螺絲。”
劉彤告訴記者：“印度公司在中國(guó)需要的人正是這些不需要有多高的技術(shù)水平的普通程序員，中國(guó)各個(gè)大學(xué)軟件方向畢業(yè)生的基本素質(zhì)，足以滿足它們的需要。這些學(xué)生對(duì)印度公司來(lái)講，可謂價(jià)廉物美�！�
印度“窺伺”日韓市場(chǎng)
印度公司大舉進(jìn)入中國(guó)當(dāng)然不只單單為了得到價(jià)廉物美的人才資源，劉彤認(rèn)為：“很明顯，印度企業(yè)在中國(guó)的擴(kuò)張，既是搶人也是搶市場(chǎng)。”
“日、韓軟件外包業(yè)務(wù)幾乎被中國(guó)壟斷的現(xiàn)實(shí)讓印度企業(yè)眼紅，而這塊市場(chǎng)肥肉也很快把它們吸引過(guò)來(lái)�！眲⑼嘎读艘唤M數(shù)據(jù)，日本有80%的外包業(yè)務(wù)都是由中國(guó)公司接手完成的，這讓野心勃勃的印度公司頗為不滿。
Infosys負(fù)責(zé)中國(guó)業(yè)務(wù)的董事班特尼也直言不諱地說(shuō)：“到了2009年，我們?cè)谥袊?guó)將有1萬(wàn)名員工。我們會(huì)在中國(guó)發(fā)展區(qū)域樞紐，除了著眼中國(guó)本身市場(chǎng)外，還要面向東北亞，即日本和韓國(guó)市場(chǎng)。”
然而，讓印度更不安的是其長(zhǎng)期占據(jù)主導(dǎo)地位的歐美市場(chǎng)份額正在被迅速成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)蠶食。
東軟郭勇誠(chéng)告訴記者，東軟的軟件外包業(yè)務(wù)現(xiàn)在80%靠日韓市場(chǎng)，“但現(xiàn)在我們要把精力放在歐美市場(chǎng)上”。
據(jù)了解，歐美軟件外包市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日韓市場(chǎng)，在全球軟件外包市場(chǎng)中，日、韓僅占據(jù)不到10%，單美國(guó)一國(guó)就占到了50%~60%，而這其中70%的項(xiàng)目是給印度公司做了。印度已經(jīng)意識(shí)到中國(guó)加快擴(kuò)大歐美市場(chǎng)的趨勢(shì)必將使得印度的份額萎縮。
易觀國(guó)際預(yù)計(jì)，國(guó)內(nèi)IT軟件外包會(huì)呈現(xiàn)一枝獨(dú)秀，中國(guó)2005年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到87.1億元(離岸開(kāi)發(fā))，未來(lái)三年的復(fù)合增長(zhǎng)率將超過(guò)30%。
正是這種快速的增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)也加快了擴(kuò)張步伐。今年9月，中軟旗下的中軟國(guó)際與微軟、國(guó)際金融公司簽署投資協(xié)議，微軟將對(duì)中軟控股的中軟國(guó)際進(jìn)行戰(zhàn)略投資，總投入金額計(jì)劃達(dá)到2000萬(wàn)美元。國(guó)際金融公司也將向中軟國(guó)際投資1500萬(wàn)美元，據(jù)此，中軟及中軟國(guó)際的軟件外包與服務(wù)等核心業(yè)務(wù)能力將得到大幅提升。
印度公司的進(jìn)駐，國(guó)內(nèi)公司的規(guī)模擴(kuò)張，對(duì)于有人就有市場(chǎng)的軟件外包產(chǎn)業(yè)來(lái)講，一場(chǎng)人才戰(zhàn)也愈演愈烈。
人才之爭(zhēng)的共贏局面
目前我國(guó)軟件外包行業(yè)人才結(jié)構(gòu)還不夠合理，存在著軟件開(kāi)發(fā)和管理的復(fù)合型人才和軟件藍(lán)領(lǐng)短缺問(wèn)題�！敝袊�(guó)商務(wù)部政策研究室代表陳霖在“上海軟件外包國(guó)際峰會(huì)”上指出。
陳霖認(rèn)為，比較合理的軟件行業(yè)人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該是金字塔形的，包括了基層占大多數(shù)的軟件藍(lán)領(lǐng)，也就是基層程序員，中層數(shù)量較多的軟件工程師，以及高層數(shù)量較少的既懂管理、又懂軟件專業(yè)開(kāi)發(fā)的人才。而目前我國(guó)軟件業(yè)人才構(gòu)成卻是橄欖形的，軟件工程師最多，更高層的高級(jí)管理人才和基層程序員都比較匱乏。
“印度的軟件人才結(jié)構(gòu)正是金字塔形”，陳霖認(rèn)為這是印度軟件業(yè)如此發(fā)達(dá)的重要原因。
與印度的很多知名軟件公司，比如TCS、Infosys、Wipro
和Satyam等，員工數(shù)均在萬(wàn)人以上，擁有自己的核心技術(shù)相比，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)規(guī)模較小，缺乏核心技術(shù)，員工英語(yǔ)能力較弱，還是中國(guó)軟件企業(yè)的一個(gè)硬傷。
印度軟件企業(yè)的優(yōu)勢(shì)可以吸引中國(guó)的員工加入，這樣能夠加快培養(yǎng)本地高端人才，學(xué)習(xí)人家一套正規(guī)化的成熟流程，有助于對(duì)歐美市場(chǎng)的開(kāi)拓。滬上一家著名的國(guó)際咨詢公司IT高級(jí)顧問(wèn)馬克(Mark)告訴記者：“如果我們能夠善用其積極的一面，也未嘗不是件好事。”
但也有專家擔(dān)心稱：“中國(guó)程序員僅僅就如各個(gè)流水線上的一個(gè)工人，并不能了解流程的全部，甚至一個(gè)部分；也由于印度公司相對(duì)于歐美公司的保守，印度公司絕對(duì)不可能啟用一個(gè)華人做高管。既懂技術(shù)又懂管理更精通英語(yǔ)的本土軟件人才很難真正地被培養(yǎng)起來(lái)�！�
馬克(Mark)認(rèn)為長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，負(fù)面影響是更多于正面影響的，中國(guó)企業(yè)只有擁有了自己的產(chǎn)權(quán)技術(shù)才有可能做大做強(qiáng)。
而人才方面，主要是培養(yǎng)高管人員，劉彤向記者透露，在這方面中國(guó)與印度的差距實(shí)在是太大了，中國(guó)整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)的水平還很低。在中國(guó)即使是個(gè)天才程序員，其對(duì)整個(gè)軟件流程都可能一點(diǎn)不清楚。而對(duì)于普通員工的素質(zhì)，提高英語(yǔ)能力最重要。
有數(shù)據(jù)顯示，2005年中國(guó)軟件藍(lán)領(lǐng)缺口達(dá)40多萬(wàn)人，今后每年至少也會(huì)有20萬(wàn)人的缺口。來(lái)自教育部的消息，教育部已明確把計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)列為國(guó)家技能型緊缺專業(yè)。
責(zé)任編輯：林彥婷
